Saturs
Valsts dome jau sen ir solījusi palielināt minimālo algu Krievijā. Vai nākamais pasūtījums būs dāvana 2020. gada Jaunajam gadam vai arī solījumi paliks kā solījumi?
Kāda būs minimālā alga 2020. gadā?
Saskaņā ar federālo likumu Nr. 421 “Par dažu normatīvo aktu grozīšanu”, kas stājas spēkā 2019. gada 28. decembrī, sākot ar 2019. gada 1. janvāri, katru gadu tiek noteikta minimālā iespējamā alga atkarībā no darbspējīgo iedzīvotāju dzīves dārdzības (darba klases) iepriekšējā gada otrajā ceturksnī. . Tas ir, aprēķinot jauno darba ņēmēju algas 2020. gadam, viņi ņēma PM vērtību 2019. gada otrajam ceturksnim.
Attiecīgi ar Darba ministrijas 1989. gada 8. septembra rīkojumu Nr. 561,minimālā alga Krievijā 2020. gadā būs 12130 rubļu. Salīdzinot ar pašreizējo, kas ir vienāds ar 11280 rubļiem, algas no 1. janvāra palielināsies par 7,5% (850 rubļiem). Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 133. pantu šāds “minimālās algas” līmenis ir noteikts no 2020. gada 1. janvāra visos valsts reģionos. Dažos reģionos (piemēram, Tālajos ziemeļos) papildus tiek ņemts vērā prēmijas koeficients. Vladivostokas un citu līdzīgu vienību teritorijā tiek iekasēti koeficienti “ziemeļu”, “Urāls”.
Reģionālā minimālā alga nevar būt zemāka par noteikto federālo vērtību, bet tā var būt augstāka. Šādu lēmumu reģionos pieņem trīspusējā sociālo un darba attiecību komisija (RTK). Tajā pašā laikā tiek ņemts vērā iztikas minimums, kas noteikts reģionālā līmenī, un sociālekonomiskās vides apstākļi noteiktā dzīvesvietas teritorijā. Piemēram, Maskavā minimālā alga ir vienāda ar 20 195 rubļiem, bet Maskavas un Tulas reģionos tā ir 14 100 rubļi. Pleskavā, Lipetskā, Kalugā un citos reģionos darba apjoms mēnesī nebūs mazāks par 12130 rubļiem.
Minimālā iespējamā alga tiks izmaksāta tikai tiem, kas pilnībā izpildīs noteikto normu!
Turklāt ir svarīgi ņemt vērā iedzīvotāju ienākuma nodokli. Darba devējs uzkrāj algas saskaņā ar Darba ministrijas rīkojumu Nr. 561, bet darbinieks saņem naudu, no kuras atskaitīts ienākuma nodoklis. Līdz šim tā lielums saskaņā ar Krievijas Federācijas Nodokļu kodeksa 224. pantu ir 13%. Tas ir, strādniekam tiks piešķirti 10 576 rubļi.
Maksājiet pēc minimālās algas
Daži citi maksājumi ir atkarīgi no minimālās algas Krievijā. Slimības atvaļinājuma sertifikāts vai pagaidu invaliditātes pabalsts, maternitātes vai bērna kopšanas pabalsti 2020. gadā jāaprēķina saskaņā ar jauno minimālo algu.
Slims
Ja strādniekam nebija ienākumu vai ja viņa samaksa par darbu mēnesī, kad viņš saslima, bija mazāka par 12 130 rubļiem, tad par slimības pabalsta aprēķināšana ņem vidējo dienas izpeļņu.
To aprēķina pēc formulas:
jaunā fiksētā alga x 24 mēneši / 730 dienas (dienu skaits 2 gadiem).
Rezultāts ir summa 398,79 rubļi. Tas jāreizina ar dienu skaitu, kurās darbinieks bija slims.
Jaunā alga tiek ņemta vērā arī tad, ja darbinieks saslima 2019. gadā un 2020. gadā slēdza slimnieku sarakstu, bet viņa pieredze bija mazāka par sešiem mēnešiem.
Maternitātes un bērna kopšanas atvaļinājums līdz 1,5 gadiem
Aprēķinot maternitāti, tiek ņemti vērā tie paši vidējie dienas ienākumi. Tomēr šeit ir jāizpilda viens no nosacījumiem:
- Norēķinu periodā nav ieņēmumu.
- Vidējā izpeļņa, kas mazāka par minimālo mēnesī.
- Apdrošināšanas periods pirms dekrēta nepārsniedz 6 mēnešus.
Ja darbiniece grūtniece devās grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā 2019. gadā, un grūtniecības un dzemdību atvaļinājums beidzas 2020. gadā, tiek ņemta vērā minimālā alga 2020. Ja sieviete 2020. gadā devās grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā līdz 1,5 gadu vecumam, bet ne saņēma algu vai viņas dienas izpeļņa bija zemāka par jaunās minimālās algas vidējo līmeni, pabalstu aprēķināšanā tiek ņemta vērā minimālā alga 2020. gadam.
Ja sieviete devās grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā 2019. gadā, pabalsts netiek pārrēķināts.
Kā palielināt
Grāmatvežiem ir 2 iespējas algu palielināšanas reģistrēšanai: palielināt algas un veikt piemaksas. Pirmais prasa regulāru birokrātisku kavēšanos: nepieciešams sastādīt rīkojumu, lai palielinātu visu darbinieku algu, atjauninātu personāla sarakstu, darba līgumus.
Otrais variants ir daudz vienkāršāks: viņi sastāda atsevišķu rīkojumu par papildu pabalstu atbilstoši starpībai starp iepriekšējo un nākamo minimālo algu.
Darba ņēmēju minimālās algas paaugstināšana notiks likumīgi. Tāpēc ir svarīgi nodrošināt, lai katrs darbinieks saņemtu viņam pienākošās summas.
Vairāk par minimālo algu 2020. gadā: video
Lasīt arī:
- Procentuālie algas nodokļi 2020. gadā: tabula
- Maternitātes maksājumi 2020. gadā
- 2020. gada ieguvumi: tabula
(Pagaidām nav vērtējumu)
Notiek ielāde ...
