Valdība pieņēma lēmumu par jaunu minimālo algu 2020. gadā Krievijā. Šis rādītājs ne tikai nosaka minimālās iespējamās algas līmeņa zemāko robežu, bet arī tiek izmantots, lai aprēķinātu vairākus sociālos pabalstus. Darba devējiem, kuri maksā darbiniekiem minimālo algu, jāņem vērā jaunās vērtības un jāatspoguļo tās dokumentācijā.
Kāda būs minimālā alga 2020. gadā
Diemžēl ne 25 000 rubļu, jo baumas par valdības plāniem bija salīdzinoši nesenas. Daži Valsts domes deputāti ierosināja apsvērt rēķinus par minimālās algas palielināšanu 2020. gadā līdz 25 tūkstošiem, kas, pēc autoru domām, ir tuvāk krievu reālajam izdevumu līmenim, ņemot vērā komunālo pakalpojumu rēķinus, ārstēšanu, nodokļus un minimālo pārtikas preču grozu. Rezultātā visi šādi priekšlikumi tika iesaiņoti izskatīšanas posmā, jo federatīvajā un reģionālajā budžetā trūka līdzekļu šiem mērķiem.
Tādējādi minimālo algu 2020. gadā noteiks Darba ministrija saskaņā ar shēmu, kas ir spēkā kopš 2018. gada, t.i., saskaņā ar iztikas minimumu darbspējīgam pilsonim, kas ir spēkā 2019. gada 2. ceturksnī. Tas bija 12 130 rubļu, kas atbildīs jaunajam minimālajam izmēram. Salīdzinot ar 2019. gadu, pieaugums būs par 7,5% vai 850 rubļiem. (12 130 - 11 280).
Faktiski minimālā alga paliek zem iztikas minimuma, jo summa tiek norādīta pirms ienākuma nodokļa atskaitīšanas 13% apmērā. Krievijas likumi neparedz pilsoņu, kas saņem minimālo algu, atbrīvojumu no iedzīvotāju ienākuma nodokļa. Neskatoties uz to, ka valdība apsver šādu jauninājumu (it īpaši iespējamu īpaša nodokļa atskaitījuma ieviešanu), šajā virzienā vēl nav veiktas nekādas reālas darbības. Tas ir, šobrīd jūs varat prognozēt faktisko minimālo algu valstī 2020. gadā 10 553 rubļu līmenī. mēnesī (87% no noteiktajām dzīves dārdzībām).
Pēc Darba ministrijas vadītāja Maksima Topilina vārdiem, pateicoties minimālās algas palielināšanai līdz 12 130 rubļiem. būtu jāuzlabo apmēram 4 miljonu finansiālais stāvoklis. No otras puses, Rosstat saka, ka aptuveni 19 miljoni Krievijas pilsoņu dzīvo zem nabadzības sliekšņa (2018. gada dati).
Reģionālās iezīmes
Papildus vispārējai minimālās algas vērtībai katrā valsts reģionā 2020. gadā arī turpmāk tiks noteikti to minimālās algas rādītāji, ņemot vērā sociālekonomiskās situācijas iezīmes. Galvenais nosacījums ir tas, ka tie nevar būt zemāki par valdības noteikto federālo nozīmi. Rādītāji ir atspoguļoti reģionālajā nolīgumā, kura projektu izstrādā īpaša trīspusēja komisija sociālajām un darba attiecībām. Turklāt šādu dokumentu derīgums neattiecas uz organizāciju darbu, kuras tiek finansētas no federālā budžeta: uz tām attiecas federālie rādītāji. Visiem pārējiem darba devējiem ir jākoncentrējas uz "minimālu" reģionālo līmeni.
Ja inspekcijas laikā Darba inspekcija konstatē, ka algu summa ir mazāka par noteikto reģionālo vērtību, darba devējiem tiek paredzēta administratīvā atbildība saskaņā ar Art. Administratīvā kodeksa 5.27. 6. lpp.): Minimālais naudas sods ir 1000 rubļu. (atsevišķiem uzņēmējiem), maksimālā summa ir 50 000 rubļu. (juridiskām personām).
Daži reģioni jau ir izlēmuši par saviem minimālās algas rādītājiem, kas stāsies spēkā no 2020. gada 1. janvāra:
- Altaja teritorija - 13 000.
- Kabardīno-Balkānu Republika - 13 079.
- Kemerovas reģions- 19 134.
- Maskava - 19 351.
- Maskavas apgabals - 14 200.
- Sanktpēterburga - 18 000.
- Tula reģions - 14 000.
- Khakassia - 18 048.
Tādējādi daudzās Krievijas Federācijas veidojošajās vienībās minimālā alga būs augstāka nekā federālie rādītāji. Galīgā informācija ar precīzām summām visiem reģioniem būs zināma pēc tam, kad vietējās varas iestādes vienosies par summām ar arodbiedrībām un veiks izmaiņas vietējos noteikumos.
Lejupielādējiet provizorisko tabulu ar minimālo algu 2020. gadam pa reģioniem
Kas mainīsies ar minimālo algu?
Minimālās algas pieaugums no 2020. gada 1. janvāra tieši ietekmē vairākus rādītājus:
- Alga. Ievērojot izstrādāto mēneša laika normu, darba devēji nav tiesīgi maksāt par personāla darbu, kas mazāks par 12 130 rubļiem. Nosakot galīgo minimālo iespējamo summu, papildus tiek ņemts vērā reģionālais koeficients.
Darba devējiem būs jāsagatavo dokumenti, kas fiksē darbinieku algu pieaugumu. Lai to izdarītu, jūs varat atspoguļot algas pieaugumu, taču šajā gadījumā jums būs jāmaina visi saistītie dokumenti, kur vienā vai otrā veidā tiek minēts algas lielums (darba līgums, personāla komplektēšana utt.) Vienkāršāka iespēja ir izdot vietējo aktu par īpašu piemaksu.
- Slimnīcas pabalsts: darbiniekiem, kuri pārskata periodā nesaņēma algu vai arī tā bija mazāka par minimālo algu. Maksājuma summa tiks noteikta, pamatojoties uz minimālo vidējo dienas izpeļņu: 12130 rubļu. * 24 mēneši : 730 dienas = 398,75 USD Šī summa, ja aprēķinātie reālie ikdienas ienākumi būs mazāki.
- Maternitātes pabalsts: sievietēm, kurām norēķinu periodā nebija ienākumu, vidējā vērtība bija zemāka par minimālo vai apdrošināšanas periods bija mazāks par 6 mēnešiem. Lēmums par izmantojamo rādītāju, minimālo algu vai reālo vidējo izpeļņu palīdzēs šos rādītājus salīdzināt grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma sākumā. Ja koriģējošie rajona koeficienti ir ieviesti darba vietā, tos ņem vērā arī aprēķinos. Kopējais pabalstu apmērs par katru mēnesi nedrīkst būt mazāks par minimālo algu.
- Pabalsts bērna kopšanai līdz 1,5 gadiem. Atsauce uz minimālo algu ir derīga gadījumos, kas ir līdzīgi slimības lapu aprēķiniem.
Lasīt arī:
(Pagaidām nav vērtējumu)
Notiek ielāde ...
