תוכן
דומא המדינה כבר מזמן הבטיחה להגדיל את שכר המינימום ברוסיה. האם ההזמנה הבאה תהיה מתנה לשנה החדשה 2020 או שההבטחות יישארו הבטחות?
מה יהיה שכר המינימום בשנת 2020?
בהתאם לחוק הפדרלי מס '421 "על שינוי מעשי חקיקה מסוימים" מיום 28/12/17 החל מה -1 בינואר, 2019 ואילך, כל שנה נקבע השכר המינימלי האפשרי בהתאם ליוקר המחיה (מעמד הפועלים) של האוכלוסייה המסוגלת ברבעון השני של השנה הקודמת. . כלומר, בעת חישוב השכר החדש של העובדים לשנת 2020, הם לקחו את ערך ראש הממשלה ברבעון השני של 2019.
בהתאם לכך, בצו של משרד העבודה מס '561 מיום 08/09/19,שכר המינימום ברוסיה בשנת 2020 יהיה 12130 רובל. בהשוואה לזרם השווה ל -11280 רובל, השכר החל מה -1 בינואר יגדל ב -7.5% (850 רובל). בהתאם לסעיף 133 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית, רמה כזו של "שכר מינימום" נקבעת החל מה -1 בינואר 2020 בכל אזורי המדינה. באזורים מסוימים (למשל, הצפון הרחוק) נלקח בחשבון גם גורם פרמיה. על שטחה של ולדיווסטוק וגורמים דומים אחרים מחויבים מקדמים "צפוניים", "אוראל".
שכר מינימום אזורי לא יכול להיות נמוך מהערך הפדרלי שנקבע, אך הוא יכול להיות גבוה יותר. החלטה כזו באזורים מתקבלת על ידי הוועדה המשולשת ליחסי חברה ועבודה (RTK). במקביל נלקחים בחשבון מינימום הקיום שנקבע ברמה האזורית ותנאי הסביבה החברתית-כלכלית באזור מגורים מסוים. לדוגמה, במוסקבה שכר המינימום שווה ל 20,195 רובל, ובאזורי מוסקבה וטולה הוא 14,100 רובל. באזור Pskov, Lipetsk, Kaluga ואזורים אחרים כמות העבודה החודשית לא תהיה נמוכה מ -11230 רובל.
השכר המינימלי האפשרי ישולם רק למי שעמד במלואו בנורמה שנקבעה!
בנוסף, חשוב לקחת בחשבון מס הכנסה אישי. המעביד צובר שכר בהתאם לצו של משרד העבודה מספר 561, אך העובד מקבל כסף בניכוי מס הכנסה. עד כה, גודלו בהתאם לסעיף 224 לחוק המס של הפדרציה הרוסית הוא 13%. כלומר, לעובד יינתנו 10,576 רובל.
שלם לפי שכר המינימום
חלק מהתשלומים האחרים תלויים בשכר המינימום ברוסיה. יש לחשב חופשת מחלה, או קצבת נכות זמנית, דמי לידה או טיפול בילדים בשנת 2020 בהתאם לשכר המינימום החדש.
חולה
אם לעובד לא היו הכנסות או ששכרו עבור העבודה היה פחות מ -11230 רובל לחודש בו חלה, אזי חישוב דמי מחלה קח את הרווחים היומיים הממוצעים.
זה מחושב על ידי הנוסחה:
השכר הקבוע החדש x 24 חודשים / 730 יום (מספר הימים במשך שנתיים).
התוצאה היא סכום של 398.79 רובל. יש להכפיל אותו במספר הימים בהם העובד היה חולה.
המשכורת החדשה נלקחת בחשבון גם אם העובד חלה בשנת 2019 וסגר את רשימת המחלות בשנת 2020, אך ניסיונו היה פחות משישה חודשים.
חופשת לידה וחופשת הורים עד שנה וחצי
אותם רווחים יומיים ממוצעים נלקחים בחשבון בעת חישוב לידה. עם זאת, אחד התנאים חייבים להתקיים כאן:
- אין רווחים בתקופת החיוב.
- הכנסות ממוצעות מתחת למינימום החודשי.
- תקופת הביטוח לפני הצו אינה עולה על 6 חודשים.
אם עובד בהריון יצא לחופשת לידה בשנת 2019, וחופשת לידה מסתיימת בשנת 2020, זהו שכר המינימום 2020 שנלקח בחשבון, אם אישה יצאה לחופשת לידה עד גיל 1.5 בשנת 2020, אך לא קיבלה משכורת או שהרווחים היומיים שלה היו מתחת לממוצע לשכר המינימום החדש, חישוב ההטבות לוקח בחשבון את שכר המינימום לשנת 2020.
אם אישה יצאה לחופשת לידה בשנת 2019, ההטבה אינה מחושבת מחדש.
איך להגדיל
לרואי החשבון יש שתי אפשרויות לרישום העלאות שכר: הגדלת השכר והקצבה. הראשון דורש עיכובים בירוקרטיים קבועים: יש צורך לערוך צו להגדלת שכרם של כל העובדים, לעדכון רשימת הצוות, חוזי עבודה.
האפשרות השנייה היא הרבה יותר פשוטה: הם קובעים צו נפרד לתוספת קצבה בהתאם להבדל בין שכר מינימום עבר לעתיד.
העלאת שכר המינימום לעובדים תתרחש כחוק. לכן חשוב לוודא כי כל עובד יקבל את הסכומים המגיעים לו.
עוד על שכר המינימום בשנת 2020: הסרטון
קרא גם:
(עדיין אין דירוגים)
טוען ...
