העיקרון וכללי תשלום חופשת המחלה בשנת 2020 יהיו דומים לאלה שהיו תקפים בשנים קודמות. הסכום יחושב על בסיס הרווח היומי הממוצע וניסיון העבודה בביטוח. השינויים היחידים ישפיעו על גודל הקצבה המרבי, ואולי גם על המינימום אם הממשלה תאשר את שכר המינימום החדש.
כללי חישוב
הבסיס להסגרת חופשת מחלה יכול להיות חוסר כושרו של העובד לעבודה או הצורך לטפל בבני משפחה חולים. תנאי חובה לקבלת פיצויים בגין ימי היעדרות ממקום העבודה הוא העסקה רשמית וניכויים משכר הפרשות לקרן הביטוח הסוציאלי. כל הנושאים הנוגעים לתשלום קצבאות נכות זמנית מוסדרים בחוק מספר 255-FZ כפי שתוקן בתאריך 12/27/2018.
כדי לשלם עבור חופשת מחלה בשנת 2020, הכללים הבאים נחשבים:
- החישוב נעשה מיום המחלה הראשון: שלושת הראשונים משולמים על ידי המעביד, ואז ה- FSS.
- אם חופשת המחלה נובעת מפגיעה תעשייתית או מחלת מקצוע, הגמלה אינה תלויה באורך השירות והיא משולמת תמיד ב 100%.
- אם המחלה החלה במהלך החגים, זו מורחבת למספר הימים המקביל או שניתנה לעובד תקופה דומה בתקופה אחרת. חופשת המחלה משולמת לפי התוכנית הרגילה.
- המעביד מחויב לבצע חישובים תוך 10 יום לאחר שהעובד מגיש את תעודת אי הכושר לעבודה, והתשלום - יחד עם השכר הקרוב ביותר.
- כאשר מטפלים בבני משפחה, התקופה המשולמת המרבית האפשרית תלויה בגילם ובניואנסים אחרים.
| קרוב משפחה | משך זמן אפשרי | |
| לחופשת מחלה אחת | סה"כ לאורך כל השנה | |
| ילד מתחת לגיל 7 | אין גבולות | 60 |
| ילד מתחת לגיל 7 בנוכחות מחלות מהרשימה המיוחדת של ה- FSS | אין גבולות | 90 |
| ילד בן 7-15 | 15 | 45 |
| ילד נכה (עד גיל 18) | אין גבולות | 120 |
| ילד מתחת לגיל 18 עם HIV או מחלות אחרות (סעיף 6 עמ '5 מס' 255-FZ) | אין גבולות | אין גבולות |
| בן משפחה נוסף | 7 | 30 |
נוהל חישוב כללי
חישוב חופשת המחלה בשנת 2020 מבוסס על הכנסות העובד במשך שנתיים שקדמו לתחילת המחלה. הנוהל לחישוב סכום הפיצוי יהיה כדלקמן:
- קבע את הרווחים היומיים הממוצע (D) על פי התוצאות של שנתיים לפי הנוסחה:
D = (שנה 1 + שנה 2) / 730, איפה
שנה 1 ושנה 2 - סכום הרווחים בשנתיים האחרונות, 730 - מספר הימים באותה תקופה (אם שנה אחת הייתה שנה מעוברת, משתמשים בערך 731).
- הכפל את המספר שהתקבל במספר ימי היעדרות מהעבודה (על פי תעודת אי הכושר לעבודה).
- לקחת בחשבון את תקופת הביטוח לסכום הכולל - הזמן בו בוצעו דמי ביטוח מטעמו. היחסים הבאים חלים:
| מספר שנות ניסיון | אחוז התשלום מהמשכורת |
| פחות מחמש שנים | 60% |
| 5-8 שנים | 80% |
| מעל 8 שנים | 100% |
- השווה את הסכום שהתקבל עם ההטבות המינימליות והמקסימליות, מכיוון שהוא אינו יכול לחרוג מהמגבלות שצוינו.
גבולות התשלום
סכום חופשת המחלה המינימלית הוא הגבול שמתחתיו לא יכולה להיות הקצבה היומית.זה נקבע על בסיס גובה שכר המינימום ומשמש במקרים בהם העובד:
- עובד פחות משישה חודשים;
- קיבל הכנסה מתחת לשכר המינימום;
- לא הועסק בשנתיים האחרונות.
הסכום המינימלי נקבע על ידי הנוסחה:
דקה = 11 607 * 24/730 = 381.6 לשפשף.
החישוב משתמש במדד שכר המינימום הצפוי לשנת 2020: לעומת שנת 2019 הוא יעלה ב -2.9%, כלומר יהיה 11280 * 1.029 = 11607 רובל.
בנוסף למינימום, קבעה המדינה את המגבלה המותרת העליונה של ההכנסה היומית הממוצעת, שניתן להשתמש בה לחישובים. גודלו משתנה מדי שנה תוך התחשבות בסכום המרבי של דמי הביטוח בקרן הביטוח הסוציאלי. בהתחשב בעובדה שמשתמשים במדדי הכנסות לשנתיים הקיצוניות, בשנת 2020 הנתונים לשנים 2019 ו- 2018 יהיו תקפים (865,000 ו -815,000 רובל, בהתאמה).
כך, בשנת 2020, הסכום המרבי של דמי מחלה ליום:
מקסימום = (815 000 + 865 000) / 730 = 2301, 37 לשפשף.
זהו הפיצוי המקסימלי אותו יכול עובד לצפות לכל יום היעדרות עקב מחלה. אם ההכנסה היומית הממוצעת האמיתית גבוהה יותר, היא אינה נלקחת בחשבון ואינה משפיעה על גודל התשלום.
דוגמאות לחישוב
דוגמא 1 א. פטרובה היה חולה במשך 8 ימים. הכנסה בשנתיים האחרונות - 455 500 רובל. תקופת הביטוח היא 4.5 שנים, כלומר הגמלה מחושבת בסכום של 60% מהרווחים.
D = 455 500/730 = 623.97 רובל.
במהלך המחלה פטרובה א 'תקבל 623.97 רובל. * 8 * 60% = 2995, 056 לשפשף.
דוגמא 2 מויסייב יו. עבד 5 חודשים בעבודה הראשונה ויצא למשך 5 ימים בחופשת מחלה. שולם לו משכורת של 21,000 רובל. (או 700 רובל ליום). אך גובה ההטבות יחושב על בסיס שכר המינימום ושכר המינימום שנקבע. כך, במשך 5 ימי היעדרות מהעבודה, הוא יקבל 381.6 * 5 = 1908 רובל.
דוגמא 3 לגבי קובלנקו ר 'מחושבת חופשת מחלה למשך 11 יום. ניסיון הביטוח הוא 9 שנים, הרווחים לשנים 2018-2019 הם 830,000 ו 845,000 רובל, בהתאמה. לשנת 2018 ייכללו בחישוב 815,000 רובל בלבד. (הכי גבוה שאפשר). הרווח היומי הממוצע הסתכם ב:
D = 815,000 + 845,000 / 730 = 2,273.97 רובל.
תשלום עבור 11 ימי אי כושר זמני לעבודה: 2273.97 * 11 = 25 013, 67 רובל.
קרא גם:
(עדיין אין דירוגים)
טוען ...
