הסכם הענף לשנת 2018 2020 הוא מסמך חשוב, אשר נערך בהתאם לחקיקה של רוסיה. הדברים נלקחים בחשבון בעת כריתת הסכמים קיבוציים במגזרי שירותים ותעשיה שונים, וכן כאשר מועסקים אזרחים כשכירים. המשתתפים בהסכם הקיבוצי הם שותפים ומכבדים אינטרסים הדדיים, כל הנושאים נפתרים בהדרגה תוך התחשבות בנקודות ההסכם. בנוסף, כל חוזה נמצא בסמכותו של ההסכם הכללי, לכן כל אחד מהצדדים מקבל מספר החלטות וחובות.
מהות המסמך
ארגונים ועסקים ניתנים על ידי המדינה בהתאם לתקרת התקציב. תוכן חוזה השירות, נוהל שינוי פריטים ותהליך סיומו נקבעים באמצעות קוד העבודה של רוסיה. אם תנאי המסמך מצמצמים בדרך כלשהי את זכויותיו או את הערבויות של העובד, הם אינם תקפים ובלתי נגישים לשימוש. משך ההתקשרות במקרה זה הוא אינדיבידואלי בלבד ומועמד במשא ומתן בנפרד עם אפשרות להארכה.
הסכם הענף לשנים 2018-2020 מכיל כמה ניואנסים חשובים מאוד:
- הבטחת צמיחתם של עובדים חשובה לא פחות מאשר מתן משרות מתאימות;
- יישום מספר צעדים למשוך מומחים ועסקים במפעלים לאחר מכן;
- סיוע מלא בהכשרת עובדים חדשים;
- תכנית הכשרה מיוחדת תוך התחשבות בשימוש הרציונאלי ביותר במשאבים הזמינים;
- הכשרה מתקדמת או אישור לרמת המיומנות הנוכחית שלהם מבלי לאבד את מקום עבודתם;
- אם העובד נשלח להכשרה נוספת, התפקיד נשאר גם אצלו.
במהלך כל האירועים נלקחים בחשבון קידום הקריירה הקודם ולא רק מיומנויות מקצועיות. בנוסף, הטבות העובדים מנוטרות מדי פעם, זה לא תקף רק לעיתוי התשלומים, אלא גם לשכר באופן כללי. מחווני ניטור זמינים לציבור למשתתפי החוזים.
הסכם ענף Rosstandart לשנים 2018-2020
מסמך זה מסדיר את יחסי העבודה בין עובדים למעסיקים של ארגונים הכלולים ברשימת Rosstandart. זה חל על התנאים הכלליים, הערבויות וההטבות הניתנות לעובדי הארגון. ערבויות ובונוסים הם כלי מתאים על מנת להניע עניין בעבודה של העובד
ישנם גם כמה ניואנסים חשובים שיש לקחת בחשבון:
- התנאים שנקבעו חלים רק על מפעלים שנמצאים בהצהרת החברה;
- אם מדובר בשירות ציבורי, התנאי העיקרי במקרה זה הוא רק שהפעלת החוזה או ההסכם אינה עומדת בסתירה לחקיקה של רוסיה.
עובדים מצדם יכולים לסמוך על מספר ערבויות:
- אם העובד עוזב את המשרד עקב פיטורים או מרצונו, אך חוזה העבודה מסתיים לחלוטין, המעסיק מחויב בכל מקרה לשלם לו פיצויי פיטורים;
- אם צמצום הצוות נרחב, על המעסיק להודיע לגורמים הרלוונטיים באיגוד המקצועי על כך;
- בכל שנה החברה יוצרת משרות חדשות, המאפשרות לשמור על מצב יציב יותר בשוק העבודה;
- במהלך החיסול המלא של המיזם, על המעסיק לפנות לאיגוד.
ניואנסים אלה ואחרים מבחינת יצירת קשרים חברתיים ועסקיים בין אנשים נעשים בהתאמה מתמדת. רשימה זו כוללת גם זמן מנוחה, שכר, חופשת מחלה וסופי שבוע.
שירותי בריאות
הסכם הענף לשנים 2018-2020 מכיל את כל הניואנסים של יחסים עסקיים בין ראש הארגון לעובדים. התנאים חלים אם נערך הסכם קיבוצי בין כמה צדדים. התחייבויות משא ומתן נחשבות בלתי נמנעות. התוספות נעשות רק בהסכמתם המלאה של המשתתפים.
ניטור ביצועים מתבצע על ידי הנציבות האזורית במוסקבה. ההחלטות שמתקבלות נשקלות אז על ידי הנציבות באמצעות מעקב וביקורות תקופתיות. ברגע חתימת המסמך, הוא נכנס לתוקף באופן אוטומטי. בדרך כלל, החוזה תקף לשלוש שנים, אך לעיתים התקופה מתארכת בהסכמת הצדדים.
תעשיית אגרו
ההסכם המגזרי במתחם האגרו-תעשייתי לשנים 2018-2020 הוא חלק פעיל בשיתוף פעולה קיבוצי-חוזי בין אנשים העובדים בענף זה. זה משמש גם כבסיס לפיתוח וסיום של אמות שונות בנושא שיתוף פעולה ברמה האזורית. במקרה זה הצדדים הם:
- ASR;
- איחוד RAC;
- משרד החקלאות;
- Rosselkhoznadzor;
- עובדי מדינה.
כדי להבטיח שימוש יעיל ביותר במשאבי העבודה, נבחרה עלייה בפריון והתפוקה. הודות לכך, ההכנסות יגדלו לא רק עבור הארגון עצמו, אלא גם עבור עובדיו. ננקטת האמצעים הדרושים להגדלת יכולת העובדים. כל הניואנסים בהסכם חלים על מעסיקים, עובדים, שותפים טריטוריאליים של המפעל ועמותות איגודים שונים (למשל, SAP).
במקרה שייסכמו מספר אמות מידה ביחס לעובד, אותם תנאים המועילים ביותר עבור העובד כפופים ליישום. המסמכים תקפים מרגע החתימה ועד סוף 2020. הצדדים יכולים רק לתקן או להוסיף את תנאי החוזה יחד. אף אחד מהצדדים אינו יכול לשנות את תוכן המסמך בסתר מהאחר.
על סמך עקרונות השותפות העסקית, על המשתתפים בעסקה לעמוד בהתחייבויות שונות:
- שמירה על האינטרסים של חברות מקומיות.
- פיתוח כלכלה וכלכלה, הבטחת חופש העסקים.
- עמידה ברמת בטיחות גבוהה בעבודתם של מפעלים.
- העסקת בוגרים בתחום המקצועי.
כן פועלים מספר פעולות משפטיות בנושא שמירה על איכות הסביבה ופיתוח כלכלי. השליטה בתנועת הכספים התקציביים ובניהול פעולות פיננסיות מתבצעת. בין איגודים מקצועיים, עובדים ומעסיקים, מטופלים סוגיות רבות ושונות בעבודה. לפיכך, גם במקרה של מחלוקת לגבי משך החופשה או גובה השכר, כל דיון עובר לסופו בהתאם לתנאי החוזה שנכרת בין העובד למעביד, כמו גם תוך התחשבות בהסכם הכללי, שבדיקתו עשויה לפסול חוזה כזה או אחר.
העדיפות העיקרית בתחום זה היא העלאת רמת משאבי העבודה, איכות החיים וההפצה, ואחריה השימוש הרציונאלי ביותר במשאבים הכספיים.
קרא גם:
(עדיין אין דירוגים)
טוען ...
