Continguts
L’acord de la indústria per al 2018 2020 és un document important, elaborat d’acord amb la legislació de Rússia. Els seus punts es tenen en compte a l’hora de concloure convenis col·lectius en diversos sectors dels serveis i la indústria, així com quan els civils són empleats. Els participants en el conveni col·lectiu són socis i respecten els interessos mutuos, totes les qüestions es resolen gradualment, tenint en compte els punts de l’acord. A més, qualsevol contracte és competència de l'Acord General, per tant, cadascuna de les parts assumeix diverses decisions i obligacions.
L’essència del document
Les organitzacions i empreses les proporcionen l'Estat en funció del límit pressupostari. El contingut del contracte de serveis, el procediment per canviar articles i el procés de la seva rescisió es determinen mitjançant el Codi del treball de Rússia. Si els termes del document redueixen d’alguna manera els drets o garanties de l’empleat, seran invàlids i inaccessibles d’utilitzar. La durada del contracte en aquest cas és purament individual i es negocia per separat amb possibilitat de pròrroga.
L’acord de la indústria per al període 2018-2020 inclou diversos matisos molt importants:
- assegurar el creixement professional dels empleats no és menys important que el de proporcionar llocs de treball adequats;
- la implementació de diverses mesures per atraure i posteriorment retenir especialistes a les empreses;
- assistència completa en la formació de nous empleats;
- programa de formació especial tenint en compte l’ús més racional dels recursos disponibles;
- formació avançada o confirmació del seu nivell d’habilitat actual sense perdre la feina;
- si a l'empleat se li enviava una formació addicional, el càrrec continua amb ell.
En el transcurs de tots els esdeveniments, es té en compte l'avanç de la carrera prèvia i no només les habilitats professionals. A més, les prestacions dels empleats són controlades periòdicament, això no només s'aplica a la data dels pagaments, sinó també als salaris en general. Els indicadors de control estan a la disposició del públic per als participants en el contracte.
Acord de la indústria de Rosstandart per al període 2018-2020
Aquest document regula les relacions laborals entre els empleats i els empresaris de les organitzacions incloses a la llista de Rosstandart. Això s'aplica a les condicions generals, garanties i beneficis que es proporcionen als empleats de l'organització. Les garanties i les bonificacions són una eina adequada per motivar l’interès per la feina de l’empleat
També hi ha diversos matisos importants que s’han de tenir en compte:
- Les condicions estipulades només s'apliquen a les empreses que figuren en l'estat de l'empresa;
- Si parlem de servei públic, en aquest cas la principal condició és que l'execució del contracte o acord no contradigui la legislació de Rússia.
Els seus empleats, per la seva banda, poden comptar amb diverses garanties:
- si l'empleat abandona el despatx per causa d'un acomiadament o voluntàriament, però el contracte de treball es rescindeix completament, l'empresari està en tot cas obligat a pagar-li la indemnització per separació;
- si la reducció de personal és generalitzada, l'empresari ha de notificar-ho als òrgans pertinents del sindicat;
- cada any l’empresa crea nous llocs de treball, cosa que permet mantenir una situació més estable al mercat laboral;
- durant la liquidació completa de l’empresa, l’empresari ha de contactar amb el sindicat.
Aquests i altres matisos en relació amb la creació de relacions socials i comercials entre les persones s’estan ajustant constantment. Aquesta llista també inclou temps de descans, retribucions, baixes de malaltia i caps de setmana.
Assistència sanitària
L’acord de la indústria per al període 2018-2020 inclou tots els matisos de les relacions comercials entre el cap de l’organització i els empleats. Les condicions s'apliquen si es conclou un conveni col·lectiu entre diverses parts. Les obligacions negociades es consideren inevitables. Les addicions es fan només amb el consentiment íntegre dels participants.
La Comissió Regional de Moscou la realitza el control de rendiment. La decisió presa després és considerada per la comissió mitjançant revisions i revisions periòdiques. Tan bon punt el document està signat, automàticament entrarà en vigor. Normalment, la durada del contracte és de tres anys, però a vegades el termini s’amplia amb el consentiment de les parts.
Agroindústria
L’acord sectorial sobre el complex agroindustrial per al període 2018-2020 forma part activa de la cooperació col·lectiva-contractual entre persones que treballen en aquesta indústria. També serveix de base per al desenvolupament i la conclusió de diversos pactes de cooperació a nivell regional. En aquest cas, les parts són:
- ASR;
- Unió RAC;
- Ministeri d’Agricultura;
- Rosselkhoznadzor;
- funcionaris públics.
Per garantir l’ús més eficient dels recursos laborals, es va optar per un augment de la productivitat i la producció. Gràcies a això, els ingressos creixeran no només per l’organització mateixa, sinó també per als seus empleats. S’estan adoptant les mesures necessàries per augmentar la capacitat dels empleats. Tots els matisos de l’acord s’apliquen a empresaris, empleats, socis territorials de l’empresa i diverses associacions sindicals (per exemple, SAP).
En cas que es concloguin diversos convenis respecte d’un empleat, seran objecte d’aplicació aquelles condicions que seran més beneficioses per a l’empleat. Els documents són vàlids des del moment de la signatura fins a finals del 2020. Les parts només poden modificar o complementar els termes del contracte junts. Cap de les parts pot canviar el contingut del document en secret de l’altra.
Segons els principis de la col·laboració empresarial, els participants en una transacció han de complir diverses obligacions:
- Protecció dels interessos de les empreses nacionals.
- Desenvolupament de l’economia i l’economia, garantint la llibertat d’empresa.
- Compliment d’un alt nivell de seguretat en el treball de les empreses.
- Ocupació de titulats en l'àmbit professional.
També s'estan elaborant diversos actes legals sobre protecció ambiental i desenvolupament econòmic. Es controla el moviment de fons pressupostaris i la realització d’operacions financeres. Entre els sindicats, els treballadors i els empresaris, es tracten moltes qüestions laborals diferents. Per tant, fins i tot en cas de disputa sobre la durada de l’excedència o la quantitat de salaris, qualsevol discussió arriba al final d’acord amb els termes del contracte celebrat entre l’empleat i l’empresari, a més de tenir en compte l’Acord General, la revisió del qual pot invalidar un o un altre contracte.
La prioritat principal en aquest àmbit és augmentar el nivell de recursos laborals, la qualitat de vida i la distribució, seguit de l’ús més racional dels recursos financers.
Llegiu també:
(Encara no hi ha valoracions)
Carregant ...
