Calendari de producció 2020

El calendari de producció del 2020 és una eina indispensable en la tasca del personal de recursos humans i comptabilitat. Reflecteix informació sobre vacances, reduccions, ajornaments de dies laborals i normes de jornada per diferents variants de la jornada laboral. Una reflexió detallada permet calcular amb precisió el nombre de dies laborals i vacances en un determinat mes de l'any per formar el calendari de l'empresa, nòmines, baixes de malaltia o altres pagaments. La informació que també és útil per a la ciutadania per planificar unes vacances pròximes, per a les quals serà possible assignar caps de setmana amb una durada màxima.

Ordre de formació

Per a la planificació del calendari de producció per al 2020, s’utilitzen les disposicions de dues regulacions:

1. Codi del treball de la Federació Russa (articles 95, 112).
2. Ordre del Ministeri de Salut i Desenvolupament Social núm. 588n "A l'aprovació del procediment de càlcul de la norma de temps de treball ..." (s'adoptarà més a prop de la tardor del 2019)

Nota! En la legislació russa no existeix aquest concepte com a "calendari de producció", per tant, entre especialistes i ciutadans corrents, s'utilitzen els seus diferents noms: full de temps, calendari laboral o laboral, etc.

Calendari de producció per al 2020 amb vacances i caps de setmana aprovat:

Com que el 2020 és un any bisest, tindrà 366 dies naturals (a 29 dies al febrer), dels quals:

• 248 - seran treballadors;
• 118 - caps de setmana i festius.

Horari de treball

Les hores laborals es calculen a partir de la informació sobre els dies festius, els trasllats dels caps de setmana coincidint amb ells (segons el calendari o per ordre del Govern) i els dies escurçats per a cada mes de l'any.

Festius

Segons les disposicions de l’article 112 centres comercials a Rússia van aprovar els dies festius següents, les dates dels quals invariablement romandran dies de descans el 2020:

Trasllats de cap de setmana

Per als dies festius, que es consideren oficialment sense funcionament, però cauen en un cap de setmana natural (dissabte o diumenge), aquest últim es trasllada al dia laborable següent. A causa d’aquestes coincidències el 2020 són possibles transferències:

A partir de quina data	Quina data
4 de gener (dissabte)	4 de maig
5 de gener (diumenge)	5 de maig
23 de febrer (diumenge)	24 de febrer (dilluns)
8 de març (diumenge)	9 de març (dilluns)
9 de maig (dissabte)	11 de maig (dilluns)

En un procediment separat, el Govern de la Federació Russa determina com es posposarà el cap de setmana, que són dies inhàbils de vacances segons la llei durant la temporada nacional de vacances. Després dels canvis a l’art. El 112, aprovat per la Llei Federal núm. 35, del 23/04/2012, es posposen dos dies de descans al llarg de l'any per tal de planificar una distribució racional dels dies de treball i de descans.

El projecte de resolució preveu la transferència de vacances del 4 al 5 de gener al dilluns 4 de maig i el dimarts 5 de maig, respectivament.

Oficialment, totes les transferències han de ser aprovades per un document oficial, que el govern accepta habitualment a l'octubre a novembre de l'any sortint.

Cap de setmana llarg

El 2020, durant els dies festius i festius, hi haurà diversos períodes de dies llargs. A partir de supòsits sobre possibles transferències, aquestes seran les dates següents:

• els dies festius de Cap d'Any (8 dies) de l'1 al 8 de gener;
• el Dia del Defensor de la Pàtria (3 dies) del 22 al 24 de febrer;
• el Dia Internacional de la Dona (3 dies) del 7 al 9 de març;
• el dia de la primavera i del treball (5 dies) de l’1 al 5 de maig;
• el dia de la Victòria (3 dies) del 9 a l’11 de maig;
• el dia de Rússia (3 dies) del 12 al 14 de juny.

Dies Abreviades abans de les vacances

Les disposicions de l’article 95 (primera part) del Codi del Treball estableix que els dies laborables a la vigília de festius oficials, el temps de treball es redueix en una hora.

Nota! El reglament no concerneix la reducció de la jornada laboral el divendres a la vigília dels festius, que cauen el diumenge d’aquest any.

El 2020, per als "cinc dies", es reduirà la jornada laboral:

• 30 d’abril (dijous);
• 8 de maig (divendres);
• 11 de juny (dijous);
• 3 de novembre (dimarts);
• 31 de desembre (dijous).

A partir de la informació anterior, el 2020 al calendari laboral, la distribució dels dies de treball i de descans per a cada mes per separat, en la retallada trimestral i anual serà així:

	Nombre de dies			Hores de treball (hores)
Any 2020	366	248	118	1979	1780.6	1185.4
	calendari	treballadors	cap de setmana	40 hores / setmana	36 hores / setmana	24 hores / setmana
Gener	31	17	14	136	122.4	81.6
Febrer	29	19	10	152	136.8	91.2
Març	31	21	10	168	151.2	100.8
Abril	30	22	8	175	157.4	104.6
Maig	31	17	14	135	121.4	80.6
Juny	30	21	9	167	150.2	99.8
Juliol	31	23	8	184	165.6	110.4
Agost	31	21	10	168	151.2	100.8
Setembre	30	22	8	176	158.4	105.6
Octubre	31	22	9	176	158.4	105.6
Novembre	30	20	10	159	143	95
Desembre	31	23	8	183	164.6	109.4
1r trimestre	91	57	34	456	410.4	273.6
2n trimestre	91	60	31	477	429	285
3r trimestre	92	66	26	528	475.2	316.8
4rt trimestre	92	65	27	518	466	310
1 any mitjà	182	117	65	933	839.4	558.6
2 mig any	184	131	53	1046	941.2	626.8

Segons el calendari de producció, el nombre de dies laborals del 2020, segons el tipus de setmana laboral, serà el següent:

• 1979 h - durant una setmana de 40 hores (amb un torn de 8 hores);
• 1780,6 hores: durant una setmana de 36 hores (amb un canvi de 7,2 hores);
• 1185,4 hores durant una setmana de 24 hores (amb un canvi de 4,8 hores).

Llegiu també:

• Calendari per al 2020 amb vacances i caps de setmana
• Calendari ortodox per al 2020
• Quants dies el 2020: any bisest o no