Principiul și regulile de plată a concediului medical în 2020 vor fi similare cu cele valabile în anii precedenți. Suma va fi calculată pe baza câștigului mediu zilnic și a experienței de muncă în asigurare. Singurele modificări vor afecta mărimea maximă a indemnizației și, eventual, minimul dacă Guvernul aprobă noul salariu minim.
Reguli de calcul
Baza pentru extrădarea unui concediu medical poate fi incapacitatea angajatului pentru muncă sau necesitatea îngrijirii membrilor familiei bolnave. O condiție obligatorie pentru a primi compensații pentru zile de absență de la locul de muncă este angajarea oficială și deducerile din salariul contribuțiilor la Fondul de asigurări sociale. Toate problemele privind plata prestațiilor de invaliditate temporară sunt reglementate de legea nr. 255-FZ modificată la 27/12/2018.
Pentru a plăti concediul medical în 2020, se iau în considerare următoarele reguli:
- Calculul se face din prima zi de boală: primele trei sunt plătite de angajator, apoi FSS.
- Dacă concediul medical se datorează unei vătămări industriale sau a unei boli profesionale, prestația nu depinde de durata serviciului și este întotdeauna plătită la 100%.
- Dacă boala a început în perioada sărbătorilor, aceasta din urmă este prelungită pentru numărul corespunzător de zile sau angajatului i se acordă o perioadă similară într-o altă perioadă. Concediul medical se plătește conform schemei standard.
- Angajatorul este obligat să facă calcule în termen de 10 zile după ce salariatul depune certificatul de incapacitate de muncă, iar plata - împreună cu cel mai apropiat salariu.
- La îngrijirea membrilor familiei, perioada maximă posibilă depinde de vârsta lor și de alte nuanțe.
| O rudă | Durata posibilă | |
| Pentru un concediu medical | Total pe tot parcursul anului | |
| Copil sub 7 ani | Fără limite | 60 |
| Un copil sub 7 ani în prezența unor boli din lista specială a FSS | Fără limite | 90 |
| Copil 7-15 ani | 15 | 45 |
| Copil cu handicap (până la 18 ani) | Fără limite | 120 |
| Un copil sub 18 ani cu HIV sau alte boli (art. 6 p. 5 nr. 255-FZ) | Fără limite | Fără limite |
| Un alt membru al familiei | 7 | 30 |
Procedura generală de calcul
Calculul concediului medical în 2020 se bazează pe câștigurile angajaților timp de 2 ani înainte de începerea bolii. Procedura de calcul al valorii compensației va fi următoarea:
- Determinați câștigul zilnic mediu (D) în funcție de rezultatele de 2 ani conform formulei:
D = (Anul 1 + Anul 2) / 730, unde
Anul 1 și Anul 2 - suma câștigurilor din ultimii doi ani, 730 - numărul de zile pentru aceeași perioadă (dacă un an a fost anul biseric, se folosește valoarea 731).
- Înmulțiți numărul rezultat cu numărul de zile de absență de la muncă (conform certificatului de incapacitate de muncă).
- Pentru a ține cont de perioada de asigurare pentru suma totală - perioada în care au fost făcute contribuții de asigurare în numele său. Se aplică următoarele rapoarte:
| Număr de ani de experiență | Procent procentual din salariu |
| Mai puțin de 5 ani | 60% |
| 5-8 ani | 80% |
| Peste 8 ani | 100% |
- Comparați suma primită cu beneficiile minime și maxime, deoarece aceasta nu poate depăși limitele specificate.
Limitele de plată
Suma minimă de concediu medical este granița sub care nu se poate acorda indemnizația zilnică.Acesta este determinat pe baza nivelului salariului minim și este utilizat în cazurile în care salariatul:
- funcționează mai puțin de 6 luni;
- venituri primite sub salariul minim;
- nu a fost angajat în ultimii doi ani.
Suma minimă este determinată de formula:
Min = 11 607 * 24/730 = 381,6 rub.
Calculul utilizează indicatorul salariului minim prevăzut pentru 2020: față de 2019, va crește cu 2,9%, adică va fi 11280 * 1.029 = 11607 ruble.
În plus față de minim, statul a stabilit limita superioară admisibilă a câștigului mediu zilnic, care poate fi utilizat pentru calcule. Mărimea sa se modifică anual, luând în considerare valoarea maximă a primelor de asigurare din Fondul de asigurări sociale. Având în vedere faptul că sunt folosiți indicatori de venit pentru cei doi ani extreme, în 2020 datele pentru 2019 și 2018 vor fi valabile (865.000, respectiv 815.000 de ruble).
Astfel, în 2020, valoarea maximă a plății bolnave pe zi:
Max = (815 000 + 865 000) / 730 = 2301, 37 rub.
Aceasta este compensația maximă la care se poate aștepta un angajat pentru fiecare zi de absență din cauza bolii. Dacă venitul mediu real zilnic este mai mare, acesta nu este luat în considerare și nu afectează mărimea plății.
Exemple de calcul
Exemplul 1 A. Petrova a fost bolnavă timp de 8 zile. Venit în ultimii 2 ani - 455 500 ruble. Perioada de asigurare este de 4,5 ani, adică beneficiul este calculat în valoare de 60% din câștiguri.
D = 455 500/730 = 623,97 ruble.
În timpul bolii, Petrova A. va primi 623,97 ruble. * 8 * 60% = 2995, 056 rub.
Exemplul 2 Moiseev Yu. A lucrat 5 luni la prima slujbă și a plecat 5 zile în concediu medical. I s-a plătit un salariu de 21.000 de ruble. (sau 700 de ruble pe zi). Dar valoarea prestațiilor va fi calculată pe baza salariului minim și a salariului minim stabilit. Astfel, timp de 5 zile de absență de la muncă, el va primi 381,6 * 5 = 1908 ruble.
Exemplul 3 Pentru Kovalenko R., concediul medical este calculat timp de 11 zile. Experiența de asigurare este de 9 ani, câștigurile pentru 2018-2019 sunt de 830.000, respectiv 845.000 de ruble. Pentru 2018, în calcul vor fi incluse doar 815.000 de ruble. (cât mai sus posibil). Venitul mediu zilnic s-a ridicat la:
D = 815.000 + 845.000 / 730 = 2.273,97 ruble.
Plata pentru 11 zile de incapacitate temporară de muncă: 2273,97 * 11 = 25 013, 67 ruble.
Citește și:
(Nu există încă evaluări)
Se încarcă ...
