Spis treści
Duma Państwowa od dawna obiecuje podwyżkę płacy minimalnej w Rosji. Czy następne zamówienie będzie prezentem na Nowy Rok 2020, czy też obietnice pozostaną obietnicami?
Jaka będzie minimalna pensja w 2020 roku?
Zgodnie z ustawą federalną nr 421 „Zmieniającą niektóre akty prawne” z dnia 28 grudnia 17 grudnia od 1 stycznia 2019 roku, każdego roku ustalana jest minimalna możliwa płaca w zależności od poziomu utrzymania (PS) pełnosprawnej populacji w drugim kwartale poprzedniego roku . Oznacza to, że obliczając nowe płace pracowników na 2020 r., Przyjęli wartość PM za drugi kwartał 2019 r.
W związku z tym, na mocy zarządzenia Ministerstwa Pracy nr 561 z 08/09/19,płaca minimalna w Rosji w 2020 r będzie 12130 rubli. W porównaniu z obecnym, wynoszącym 11280 rubli, płace od 1 stycznia wzrosną o 7,5% (850 rubli). Zgodnie z art. 133 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej taki poziom „płacy minimalnej” ustala się od 1 stycznia 2020 r. We wszystkich regionach kraju. W niektórych regionach (na przykład na Dalekiej Północy) dodatkowo bierze się pod uwagę współczynnik premii. Na terytorium Władywostoku i innych podobnych podmiotów naliczane są współczynniki „północny”, „Ural”.
Regionalna płaca minimalna nie może być niższa niż ustalona wartość federalna, ale może być wyższa. Taką decyzję w regionach podejmuje trójstronna komisja ds. Stosunków społecznych i pracowniczych (RTK). Jednocześnie brane są pod uwagę minimum egzystencji ustalone na poziomie regionalnym oraz warunki środowiska społeczno-gospodarczego na danym terytorium zamieszkania. Na przykład w Moskwie płaca minimalna wynosi 20 195 rubli, a w regionach Moskwy i Tuły wynosi 14 100 rubli. W rejonach Pskow, Lipieck, Kaługa i innych regionach miesięczna ilość pracy nie będzie niższa niż 12130 rubli.
Minimalna możliwa pensja zostanie wypłacona tylko tym, którzy w pełni spełnili ustaloną normę!
Ponadto ważne jest, aby wziąć pod uwagę podatek dochodowy od osób fizycznych. Pracodawca nalicza wynagrodzenie zgodnie z rozporządzeniem Ministerstwa Pracy nr 561, ale pracownik otrzymuje pieniądze minus podatek dochodowy. Jak dotąd jego wielkość zgodnie z art. 224 kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej wynosi 13%. Oznacza to, że pracownik otrzyma 10 576 rubli.
Płatności zależne od wynagrodzenia
Niektóre inne płatności zależą od płacy minimalnej w Rosji. Urlop chorobowy lub tymczasowy zasiłek inwalidzki, zasiłek macierzyński lub wychowawczy w 2020 r. Należy obliczać zgodnie z nową płacą minimalną.
Choroba
Jeśli pracownik nie miał zarobków lub jego wynagrodzenie za pracę było mniejsze niż 12130 rubli za miesiąc, w którym zachorował, to dla obliczanie zasiłku chorobowego wziąć średnie dzienne zarobki.
Oblicza się go według wzoru:
nowa płaca stała x 24 miesiące / 730 dni (liczba dni przez 2 lata).
Rezultat to kwota 398,79 rubli. Należy go pomnożyć przez liczbę dni, w których pracownik był chory.
Nowa pensja jest również brana pod uwagę, jeśli pracownik zachorował w 2019 r. I zamknął listę chorych w 2020 r., Ale jego doświadczenie trwało mniej niż sześć miesięcy.
Urlop macierzyński i rodzicielski do 1,5 roku
Przy obliczaniu macierzyństwa brane są pod uwagę te same średnie dzienne zarobki. Należy jednak spełnić jeden z warunków:
- Brak zarobków w okresie rozliczeniowym.
- Średnie zarobki poniżej minimalnego miesięcznego.
- Okres ubezpieczenia przed dekretem nie przekracza 6 miesięcy.
Jeśli pracownica w ciąży poszła na urlop macierzyński w 2019 r., A urlop macierzyński kończy się w 2020 r., Brana jest pod uwagę płaca minimalna 2020. Jeśli kobieta skorzystała z urlopu macierzyńskiego w wieku do 1,5 roku w 2020 r., Ale nie otrzymywała pensję lub jej dzienne zarobki były poniżej średniej dla nowej płacy minimalnej, przy obliczaniu świadczeń uwzględnia się pensję minimalną na 2020 r.
Jeśli kobieta poszła na urlop macierzyński w 2019 r., Zasiłek nie jest ponownie obliczany.
Jak zwiększyć
Księgowi mają 2 opcje rejestrowania podwyżek wynagrodzeń: zwiększanie wynagrodzeń i dokonywanie dodatków. Pierwszy wymaga regularnych biurokratycznych opóźnień: konieczne jest sporządzenie zamówienia na zwiększenie wynagrodzenia wszystkich pracowników, aktualizacja listy pracowników, umów o pracę.
Druga opcja jest znacznie prostsza: sporządzają osobne zamówienie na dodatkowy zasiłek, zgodnie z różnicą między przeszłością a przyszłym wynagrodzeniem minimalnym.
Podnoszenie minimalnego wynagrodzenia dla pracowników nastąpi zgodnie z prawem. Dlatego ważne jest, aby zapewnić, że każdy pracownik otrzyma należne mu kwoty.
Więcej informacji o płacy minimalnej w 2020 r .: wideo
Czytaj także:
- Procentowy podatek od wynagrodzeń w 2020 r .: tabela
- Renty macierzyńskie w 2020 r
- Korzyści do 2020 r .: tabela
(Brak ocen)
Ładowanie ...
