Zasada i zasady wypłaty zwolnienia chorobowego w 2020 r. Będą podobne do tych, które obowiązywały w poprzednich latach. Kwota zostanie obliczona na podstawie średnich dziennych zarobków i doświadczenia zawodowego w zakresie ubezpieczeń. Jedyne zmiany wpłyną na maksymalną wysokość zasiłku i ewentualnie minimalną, jeśli rząd zatwierdzi nową płacę minimalną.
Zasady obliczania
Podstawą ekstradycji zwolnienia chorobowego może być niezdolność pracownika do pracy lub potrzeba opieki nad chorymi członkami rodziny. Obowiązkowym warunkiem otrzymania rekompensaty za dni nieobecności w miejscu pracy jest oficjalne zatrudnienie i potrącenie z pensji składek na ZUS. Wszystkie kwestie dotyczące wypłaty tymczasowych rent inwalidzkich reguluje ustawa nr 255-FZ, zmieniona w dniu 27.12.2018.
Aby zapłacić za zwolnienie chorobowe w 2020 r., Należy wziąć pod uwagę następujące zasady:
- Obliczenia dokonuje się od pierwszego dnia choroby: pierwsze trzy są opłacane przez pracodawcę, a następnie FSS.
- Jeżeli zwolnienie chorobowe jest spowodowane wypadkiem przy pracy lub chorobą zawodową, świadczenie nie zależy od stażu pracy i jest zawsze wypłacane w wysokości 100%.
- Jeśli choroba rozpoczęła się w czasie wakacji, ta ostatnia jest przedłużana na odpowiednią liczbę dni lub pracownikowi przyznawany jest podobny okres w innym okresie. Urlop chorobowy jest wypłacany zgodnie ze standardowym programem.
- Pracodawca jest zobowiązany do dokonania obliczeń w ciągu 10 dni po złożeniu przez pracownika zaświadczenia o niezdolności do pracy, a także o wypłacie - wraz z najbliższym wynagrodzeniem.
- W przypadku opieki nad członkami rodziny maksymalny możliwy płatny okres zależy od ich wieku i innych niuansów.
| Krewny | Możliwy czas trwania | |
| Na jeden urlop chorobowy | Razem przez cały rok | |
| Dziecko poniżej 7 lat | Bez ograniczeń | 60 |
| Dziecko poniżej 7 lat w obecności chorób ze specjalnej listy FSS | Bez ograniczeń | 90 |
| Dziecko w wieku 7-15 lat | 15 | 45 |
| Niepełnosprawne dziecko (poniżej 18 lat) | Bez ograniczeń | 120 |
| Dziecko poniżej 18 roku życia z HIV lub innymi chorobami (art. 6 s. 5 nr 255-FZ) | Bez ograniczeń | Bez ograniczeń |
| Kolejny członek rodziny | 7 | 30 |
Ogólna procedura obliczeniowa
Obliczenie zwolnienia chorobowego w 2020 r. Opiera się na zarobkach pracownika za 2 lata poprzedzające rozpoczęcie choroby. Procedura obliczania kwoty odszkodowania będzie następująca:
- Określ średnie dzienne zarobki (D) zgodnie z wynikami z 2 lat według wzoru:
D = (rok1 + rok2) / 730, gdzie
Rok 1 i Rok 2 - kwota zarobków z ostatnich dwóch lat, 730 - liczba dni dla tego samego okresu (jeśli jeden rok był rokiem przestępnym, stosuje się wartość 731).
- Pomnóż wynikową liczbę przez liczbę dni nieobecności w pracy (zgodnie ze świadectwem niezdolności do pracy).
- Aby uwzględnić okres ubezpieczenia dla całkowitej kwoty - czas, w którym składki ubezpieczeniowe zostały dokonane w jego imieniu. Obowiązują następujące wskaźniki:
| Liczba lat doświadczenia | Procent wypłaty z wynagrodzenia |
| Mniej niż 5 lat | 60% |
| 5-8 lat | 80% |
| Ponad 8 lat | 100% |
- Porównaj otrzymaną kwotę z minimalnymi i maksymalnymi korzyściami, ponieważ nie może ona przekroczyć określonych limitów.
Limity wypłat
Minimalna kwota zwolnienia chorobowego to granica, poniżej której nie może być zasiłku dziennego.Jest on ustalany na podstawie minimalnego poziomu wynagrodzenia i jest stosowany w przypadkach, gdy pracownik:
- działa krócej niż 6 miesięcy;
- uzyskany dochód poniżej płacy minimalnej;
- nie był zatrudniony przez ostatnie dwa lata.
Minimalną kwotę określa wzór:
Min. = 11 607 * 24/730 = 381,6 rub.
Obliczenia wykorzystują przewidywany wskaźnik płacy minimalnej na 2020 r .: w porównaniu z 2019 r. Wzrośnie o 2,9%, czyli wyniesie 11280 * 1,029 = 11607 rubli.
Oprócz minimum państwo ustanowiło górną dopuszczalną granicę średnich dziennych zarobków, które można wykorzystać do obliczeń. Jego wielkość zmienia się co roku, biorąc pod uwagę maksymalną wysokość składek ubezpieczeniowych w Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Biorąc pod uwagę fakt, że stosowane są wskaźniki dochodów z dwóch ekstremalnych lat, w 2020 r. Dane za 2019 r. I 2018 r. Będą ważne (odpowiednio 865 000 i 815 000 rubli).
Tak więc w 2020 r. Maksymalna kwota zasiłku chorobowego na dzień:
Max = (815 000 + 865 000) / 730 = 2301,37 rub.
Jest to maksymalna rekompensata, jakiej pracownik może oczekiwać za każdy dzień nieobecności z powodu choroby. Jeżeli rzeczywisty średni dzienny dochód jest większy, nie jest brany pod uwagę i nie wpływa na wielkość płatności.
Przykłady obliczeń
Przykład 1 A. Petrova był chory przez 8 dni. Dochód za ostatnie 2 lata - 455 500 rubli. Okres ubezpieczenia wynosi 4,5 roku, to znaczy zasiłek oblicza się w wysokości 60% zarobków.
D = 455 500/730 = 623,97 rubli.
Podczas choroby Petrova A. Otrzyma 623,97 rubli. * 8 * 60% = 2995, 056 rub.
Przykład 2 Moiseev Yu. Przepracował 5 miesięcy w swojej pierwszej pracy i wyjechał na 5 dni na zwolnienie chorobowe. Otrzymał pensję w wysokości 21 000 rubli. (lub 700 rubli dziennie). Ale wysokość świadczeń zostanie obliczona na podstawie płacy minimalnej i ustalonej płacy minimalnej. Tak więc przez 5 dni nieobecności w pracy otrzyma 381,6 * 5 = 1908 rubli.
Przykład 3 W przypadku Kovalenko R. oblicza się urlop chorobowy na 11 dni. Doświadczenie ubezpieczeniowe wynosi 9 lat, zarobki w latach 2018-2019 wynoszą odpowiednio 830 000 i 845 000 rubli. W 2018 r. W obliczeniach zostanie uwzględnionych tylko 815 000 rubli. (tak wysoko, jak to możliwe). Średnie dzienne zarobki wyniosły:
D = 815 000 + 845 000/730 = 2 273,97 rubli.
Płatność za 11 dni czasowej niezdolności do pracy: 2273.97 * 11 = 25 013, 67 rubli.
Czytaj także:
(Brak ocen)
Ładowanie ...
