על סמך מידע מהחדשות האחרונות, הממשלה נוקטת בצעדים הבאים לבחינת שכרם של הרופאים בשנת 2020. נושא כוח האדם בספקטרום הרפואי הממלכתי נותר אחת הבעיות העיקריות של הבריאות המודרנית ברוסיה. את התפקיד העיקרי בו ממלא גובה התגמול לרופאים ולאנשי רפואה, שאינו עומד בסטנדרטים המודרניים של מדינות מפותחות כלכליות ואפילו של כמה מדינות בעולם השלישי.
חדשות אחרונות
שכר נמוך מכריח מומחים לחפש תנאים נוחים יותר לעצמם ולעבור למרפאות פרטיות או לצאת לחו"ל. יחד עם זאת, חידוש כוח האדם אינו מתרחש על חשבון רופאים צעירים, שכן בוגרי אוניברסיטאות, הרואים את המצב הנוכחי, מנסים לקבוע לעצמם את הדרך האופטימלית ביותר. במקרים נדירים הם בוחרים בשירות בלהבי הממשלה, במיוחד בפריפריה. אם המגמה הנוכחית תימשך, בשנים הקרובות ניתן יהיה לראות ירידה קטסטרופלית באנשי הרפואה ברחבי הארץ.
שכרם של הרופאים בשנת 2020 נקבע על בסיס נתונים על חלוקת כספי הציבור המתוארים בתקציב הפדרלי. טיוטת התקציב לשנת 2020 ותקופת התכנון 2021-2022 נשלחה לדומא המדינה ב- 30 בספטמבר 2019. זה מציין כי הקצבות יוקצו מאוצר המדינה לצורך הצמדה שנתית של עובדי המגזר הציבורי, המתבצעת על סמך מדדי אינפלציה. בסוף 2019, שיעור האינפלציה אמור להיות 3.8%. נתונים אלה נקבעו בתקציב הפדרלי לשנת 2019. המשמעות היא שבשנת 2020, 3.8% מהשכר צמודים לעובדי המדינה.
ניתן לשנות את פרמטר האינפלציה לאחר מתן מידע על אינפלציה בפועל בשנת 2019, שמנותחת על ידי רוזסטאט. מידע מדויק לתקופה שחלפה מוגש בדרך כלל בפברואר של השנה שלאחר מכן.
עליית השכר לרופאים בשנת 2020 תלויה גם במדדי אינפלציה, אך יש לה ניואנסים משלה. התקציב הפדרלי קובע שיעור אינפלציה של 5.4% לעובדים רפואיים. כלומר, בשנת 2020, הרופאים מוגדלים את המשכורות לא ב -3.8%, כמו עובדים אחרים בארגונים תקציביים, אלא ב -5.4%. עם זאת, אין לצפות לעלייה החל מה -1 בינואר, אלא מאוקטובר 2020 (כמקובל באופן מסורתי).
לתקופת התכנון 2021 ו- 2022 ניתנים מדדי אינפלציה של 6.1 ו 6.5% בהתאמה. נתונים אלה מתוארים גם בתקציב הפדרלי, לכן יש להקצות כספים ליישומם ללא כשל.
בנוסף, בתחום הרפואי (בפרט בתחום הבריאות הראשוני) מתוכנן לבחון את חלוקת הכספים שהוקצו מתקציב המדינה למוסדות רפואיים. על פי הצהרת נשיא הפדרציה הרוסית ולדימיר פוטין, עליה הכריז ב- 9 באוקטובר 2019 בפגישה עם ראש הממשלה דמיטרי מדבדב, שכרם של עובדים רפואיים צריך להיות הוגן ולהניע מומחים לשיפור איכות השירותים הניתנים. בתורו, ראש הממשלה הבטיח כי האמצעים הנדרשים כבר מפותחים ובקרוב יוצגו דרכים חדשות לפתור סוגיה מורכבת.
מוקדם יותר, ב- 2 באוקטובר 2019, בפגישה עם הנשיא, אמרה שרת הבריאות ורוניקה סקווורטובה כי אנשי רפואה זקוקים לשנתיים לפחות ומימון נוסף כדי לעבור למערכת שכר חדשה. ניתן להשיג חלוקה הוגנת של כספי הציבור בגיבוש המשכורת רק לאחר שנוסחו תקני העבודה הבסיסיים לכל שיעור מסוים. ורוניקה סקווורטסובה ציינה כי יש לסיים את החישובים הראשונים של התוכנית החדשה עד סתיו 2020, ולפרט אותם - עד דצמבר 2021.
ורוניקה סקווטורסובה
רכיבי שכר
שכרם של הרופאים בשנת 2020 יחושב על בסיס עקרונות ישנים. זה תלוי בגורמים הבאים:
- שכר. זה נוצר במוסד רפואי על בסיס נורמות ודרישות המדינה. משתנה לפי מיקום.
- קטגוריה רפואית. העובד הרפואי מחויב בפרמיה על פי הקטגוריה המקבילה שהוקצתה לו.
- היטל "בגין פגיעה" או תנאי עבודה קשים. הקצבה מתבצעת לרופאים של אותם התמחויות שפעילותם קשורה לעומס כבד או לתנאי עבודה ספציפיים שיש להם פגיעה בבריאות. אלה כוללים מנתחים, מרדימים, רדיולוגים וכו '.
- דמי שכירות לוותק. הוא מכוון לעידוד עובדים העוסקים במקצוע זה במשך תקופה ארוכה. בנוסף, ניסיון ארוך יכול לדבר על הניסיון המשמעותי של העובד ועל כישוריו הגבוהים, המוערכים בעיקר בשוק העבודה.
- קצבאות אזוריות. מימון ניתן מתקציבים מקומיים של גורמים מכוננים של הפדרציה הרוסית. עשוי להשתנות לפי אזור.
- אינדקס. זה מתבצע מדי שנה על בסיס אינדיקטורים לאינפלציה לתקופה האחרונה.
- שעות נוספות. נצבר במהלך העיבוד, משמרת לילה, טיולים באזורים רחוקים, לעבודות שבוצעו בחג וכו '.
כמו כן, בנוסף, באופן לא סדיר, ניתן להעניק בונוסים, סיוע כספי (לטיפול, בלידת ילד וכו '), תגמולים, קצבאות לגמולים מיוחדים במהלך העבודה.
השכר נוצר על בסיס דרישות המדינה. שאר רכיבי השכר מוסדרים על ידי ראש המוסד הרפואי. בהתאם למימון, גודלם עשוי להשתנות בכל ארגון. עם זאת, שכר שכר לא אמור לסתור את קוד העבודה ואת ההסכם הקיבוצי (או מסמך אחר) הקובע את זכויותיהם וחובותיהם של הצדדים.
תקוות שלא הושלמו
העלייה של 5.4% בשכר לרופאים בשנת 2020 נובעת מניסיון לקיים את "גזירות מאי" שהונפקו על ידי הנשיא בשנת 2012. על פי הדרישות בהן, עד שנת 2018, שכרם של הרופאים צריך להיות בין 100 ל -200% מהשכר הממוצע באזור. מדד נמוך יותר של 100% מתייחס לצוות הרפואי הזוטר ללא השכלה גבוהה, ו -200% - עם תעודת אוניברסיטה.
למעשה, השכר הועלה מעט. באזורים מסוימים שכר האחות אינו עולה על 60% מהממוצע, אך לא 100%. הגידול כמעט ולא הספיק לפצות על עליית האינפלציה. ההחלטה הנוכחית להשתמש במקדם של 5.4% מצביעה על כוונת הממשלה להמשיך לציית להוראות הנשיא, אם כי לא בכרך שהוכרז. יש לקוות כי העליות השנתיות המוצהרות לא יהיו מפגרת אחרי עליית מחירי הסחורות והשירותים.
האם הרופאים יכולים לצפות לעליית שכר בשנת 2020: הסרטון
קרא גם:
(עדיין אין דירוגים)
טוען ...
