tartalom
Az Állami Duma régóta megígérte, hogy növeli a minimálbért Oroszországban. A következő rendelés ajándék lesz a 2020-as újév számára, vagy az ígéretek továbbra is ígéretek maradnak?
Milyen lesz a minimálbér 2020-ban?
A 2019. január 1-jétől kezdődő, 2014. december 28-i, 2014. december 28-i, 421. sz. Szövetségi törvénynek („Egyes jogszabályok módosításáról”) összhangban minden évben a minimális lehetséges bért a munkaképes lakosság előző év második negyedévének megélhetési költségeitől (munkásosztálytól) függően kell meghatározni. . Vagyis a 2020-ban a munkavállalók új béreinek kiszámításakor 2019 második negyedévére vették a PM értéket.
Ennek megfelelően a Munkaügyi Minisztériumnak a 2019/09/08 561. sz.minimálbér Oroszországban 2020-ban 12130 rubel lesz. A jelenlegihez képest, amely 11280 rubelt jelent, a bérek január 1-jétől 7,5% -kal (850 rubel) növekednek. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 133. cikkével összhangban 2020. január 1-jétől az ország minden régiójában bevezetik ezt a „minimálbér” szintet. Egyes régiókban (például a Távol-Északon) ezenkívül a prémium tényezőt is figyelembe veszik. Vlagyivosztok és más hasonló szervezetek területén „északi”, „Urál” együtthatókat kell fizetni.
A regionális minimálbér nem lehet alacsonyabb, mint a megállapított szövetségi érték, de magasabb is lehet. A régiókban ezt a döntést a szociális és munkaügyi kapcsolatok háromoldalú bizottsága hozza meg. Ugyanakkor figyelembe veszik a regionális szinten megállapított létminimumot, valamint a lakóhely egy adott területén a társadalmi-gazdasági környezet feltételeit. Például Moszkvában a minimálbér 20 195 rubel, Moszkva és Tula régiókban pedig 14 100 rubel. Pszkovban, Lipetskben, Kalugában és más régiókban a munka havi összege nem haladhatja meg a 12130 rubelt.
A lehetséges minimálbért csak azoknak fizetik ki, akik teljes mértékben teljesítették a beállított normát!
Ezenkívül fontos figyelembe venni a személyi jövedelemadót. A munkáltató a munkabért az 561. számú Munkaügyi Minisztérium rendeletével összhangban számolja el, a munkavállaló pedig pénzt kap, levonva a jövedelemadót. Az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének 224. cikke értelmében ez eddig 13%. Vagyis a munkavállalónak 10 576 rubelt kapnak.
Fizessen a minimálbér szerint
Néhány egyéb kifizetés az oroszországi minimálbértől függ. A betegszabadságot, vagy ideiglenes rokkantsági támogatást, anyasági vagy gyermekgondozási támogatást 2020-ban az új minimálbérnek megfelelően kell kiszámítani.
kórház
Ha egy munkavállalónak nem volt jövedelme, vagy ha a munkabére kevesebb mint 12130 rubelt ért el abban a hónapban, amikor beteg lett, akkor azért betegbér kiszámítása vegye figyelembe az átlagos napi jövedelmet.
Ezt a következő képlettel kell kiszámítani:
az új rögzített bér x 24 hónap / 730 nap (a napok száma 2 évre).
Az eredmény 398,79 rubel. Meg kell szorozni azon napok számával, amelyben a munkavállaló beteg volt.
Az új fizetést akkor is figyelembe veszik, ha a munkavállaló 2019-ben megbetegedett, és 2020-ban bezárta a beteg-listát, de kevesebb mint hat hónapja volt tapasztalata.
Szülési és szülői szabadság legfeljebb 1,5 évig
Az anyaság kiszámításakor ugyanazt az átlagos napi keresetet veszik figyelembe. A feltételeknek azonban itt teljesülniük kell:
- Nincs bevétel a számlázási időszakban.
- Az átlagos jövedelem a minimális havi alatt.
- A rendelet előtti biztosítási idő nem haladja meg a 6 hónapot.
Ha egy várandós alkalmazott 2019-ben szülési szabadságra ment, és a szülési szabadság 2020-ban ér véget, akkor figyelembe veszi a minimálbért 2020. Ha egy nő 2020-ban 1,5 éves korig szülési szabadságra ment, de nem ha fizetést kaptak, vagy a napi kereset alacsonyabb volt az új minimálbér átlaga alatt, az ellátások kiszámításakor figyelembe veszi a 2020-as minimálbért.
Ha egy nő 2019-ben szülési szabadságon ment, az ellátást nem számítják újra.
Hogyan lehet növelni
A könyvelőknek két lehetőségük van a fizetésnövekedés regisztrálására: a fizetések növelése és a juttatások fizetése. Az első rendszeres bürokratikus késedelmet igényel: el kell készíteni az összes alkalmazott fizetésének növelésére vonatkozó rendeletet, frissíteni kell a személyzeti listát, a munkaszerződéseket.
A második lehetőség sokkal egyszerűbb: külön megrendelést készítenek kiegészítő támogatásról a múltbeli és a jövőbeli minimálbér közötti különbségnek megfelelően.
A munkavállalók minimálbérének emelése törvényesen történik. Ezért fontos annak biztosítása, hogy minden alkalmazott megkapja a neki járó összegeket.
További információ a minimálbér mértékéről 2020-ban: a videó
Olvassa el még:
(Még nincs értékelés)
Betöltés ...
