A kormány úgy határozott, hogy új minimálbért hoz 2020-ra Oroszországban. Ez a mutató nemcsak a minimális lehetséges bérszint alsó határát határozza meg, hanem számos szociális juttatás kiszámításához is felhasználható. A munkáltatóknak, akik a minimálbért fizetik az alkalmazottaknak, új értékeket kell mérlegelniük és tükrözniük kell azokat a dokumentációban.
Mi lesz a minimálbér 2020-ban?
Sajnos nem 25 000 rubelt, mivel a kormány terveiről szóló pletykák viszonylag újak voltak. Az Állami Duma néhány képviselője javasolta a minimálbér 2020-ra 25 ezerre való emeléséről szóló törvényjavaslatok fontolgatását, amely a szerzők szerint közelebb áll az oroszok tényleges kiadási szintjéhez, figyelembe véve a közüzemi számlákat, a kezelést, az adókat és a minimális élelmiszerboltot. Ennek eredményeként az összes ilyen javaslatot a vizsgálat szakaszába foglaltak, mivel a szövetségi és a regionális költségvetésben e célokra nem álltak rendelkezésre források.
Így a 2020-ban érvényes minimálbért a Munkaügyi Minisztérium határozza meg a 2018 óta hatályos rendszer szerint, azaz a fogyatékos állampolgár számára 2019 második negyedévében érvényes megélhetési minimum szerint. Ez 12 130 rubelt tett ki, amely megfelel az új minimális méretnek. 2019-hez képest a növekedés 7,5% vagy 850 rubel lesz. (12 130 - 11 280).
Valójában a minimálbér a megélhetési szint alatt marad, mivel az összeget a jövedelemadó 13% -ának levonása előtt tüntetik fel. Az orosz törvény nem írja elő a minimálbért részesülő polgárok mentesülését a személyi jövedelemadó alól. Annak ellenére, hogy egy ilyen innovációt (különösen a speciális adólevonás lehetséges bevezetését) a kormány fontolóra veszi, még nem történt valódi fellépés e tekintetben. Vagyis abban az időben meg tudja becsülni az országban a tényleges minimálbért 2020-ban, 10 553 rubelt. havonta (a megállapított megélhetési költségek 87% -a).
Maxim Topilin, a Munkaügyi Minisztérium vezetõje szerint a minimálbér 12 130 rubelre történõ emelése miatt. javítania kellene mintegy 4 millió pénzügyi helyzetet. Másrészt Rosstat szerint kb. 19 millió orosz állampolgár él a szegénységi küszöb alatt (2018. évi adatok).
Regionális jellemzők
Az ország egyes régióiban a minimálbér általános értékén túl a minimálbér mutatóit 2020-ban továbbra is meghatározzák, figyelembe véve az egyedi társadalmi-gazdasági helyzetet. A fő feltétel az, hogy nem lehetnek alacsonyabbak a kormány által megállapított szövetségi jelentőségnél. A mutatókat tükrözi a regionális megállapodás, amelynek tervezetét egy speciális háromoldalú bizottság dolgozza ki a szociális és munkaügyi kapcsolatokról. Ezenfelül az ilyen dokumentumok érvényessége nem vonatkozik a szövetségi költségvetésből finanszírozott szervezetek munkájára: a szövetségi mutatók vonatkoznak rájuk. Minden más munkáltatónak a "minimális" regionális szintre kell összpontosítania.
Ha az ellenőrzés során a Munkaügyi Felügyelőség megállapítja, hogy a bérszám a megállapított regionális érték alatt van, akkor a munkáltatók adminisztratív felelősséggel tartoznak az 5. cikk alapján. Az adminisztratív törvénykönyv 5.27., 6. o.): A minimális bírság 1000 rubelt jelent. (az egyéni vállalkozók számára) a maximális összeg 50 000 rubel. (jogi személyek esetében).
Egyes régiók már döntöttek a minimálbér mutatóiról, amelyek 2020. január 1-jétől lépnek hatályba:
- Altaj terület - 13 000.
- Kabardino-Balkári Köztársaság - 13 079.
- Kemerovo régió- 19,134.
- Moszkva - 19 351.
- Moszkva régió - 14,200.
- Szentpétervár - 18 000.
- Tula régió - 14 000.
- Khakassia - 18,048.
Így az Orosz Föderáció sok választójogi egységében a minimálbér magasabb lesz, mint a szövetségi mutatóknál. Az összes régióra vonatkozó pontos összegekkel kapcsolatos végső információk akkor válnak ismertté, miután a helyi hatóságok megállapodtak az összegekről a szakszervezetekkel, és megváltoztatják a helyi szabályozást.
Töltse le az előzetes táblázatot a 2020-ig terjedő minimálbér régiónként
Mi fog változni a minimálbérnél?
A minimálbér 2020 január 1-jétől történt növekedése számos mutatót közvetlenül érint:
- Bérek. A havonta kidolgozott időszabványra is figyelemmel a munkáltatók nem jogosultak fizetni a személyzet 12 130 rubel alatti munkájáért. A lehető legkisebb összeg meghatározásakor a regionális együtthatót is figyelembe veszik.
A munkáltatóknak dokumentumokat kell készíteniük, amelyek rögzítik az alkalmazottak fizetésének növekedését. Ehhez tükrözheti a fizetés növekedését, de ebben az esetben meg kell változtatnia az összes kapcsolódó dokumentumot, ahol egy vagy másik módon megnevezik a fizetés mértékét (munkaszerződés, személyzet stb.). Egyszerűbb lehetőség egy helyi törvény kiadása külön pótdíjjal.
- Kórházi támogatás: azoknak a munkavállalóknak, akik a jelentési időszakban nem kaptak fizetést, vagy az alacsonyabb volt a minimálbérnél. A kifizetés összegét a minimális átlagos napi jövedelem alapján határozzák meg: 12130 rubelt. * 24 hónap : 730 nap = 398,75 USD Ez az összeg, ha a kiszámított tényleges napi bevétel alacsonyabb lesz.
- Anyasági támogatás: azon nők esetében, akiknek nem volt keresetük a számlázási időszakban, annak átlagos értéke alacsonyabb volt a minimálbérnél, vagy a biztosítási tapasztalat kevesebb, mint 6 hónap. Az alkalmazandó mutató, a minimálbér vagy a tényleges átlagkereset meghatározása segít összehasonlítani ezeket a mutatókat a szülési szabadság kezdetén. Ha a korrekciós kerületi együtthatók vannak a munkahelyen, akkor azokat a számítás során is figyelembe veszik. A havi ellátások teljes összege nem haladhatja meg a minimálbért.
- Gyerek gondozásának támogatása legfeljebb 1,5 éves korig. A minimálbérre való hivatkozás olyan esetekben érvényes, mint a beteglista kiszámítása.
Olvassa el még:
(Még nincs értékelés)
Betöltés ...
