Zemsky tanárprogram 2020-ban

Az elnök javaslatára 2020-ban a Zemsky Teacher program indítását tervezik. Meg kell oldani az orosz oktatás egyik legfontosabb problémáját - a vidéki iskolákban a személyzet hiányának minimalizálása érdekében. Egy év alatt minden tanár, aki úgy dönt, hogy vidéki iskolákban dolgozik, jelentős anyagi kompenzációt kaphat.

Az elnök kezdeményezése

Az egészségügyi dolgozók számára a Zemsky Doctor program elindításának bevált gyakorlata vezetett egy hasonló alternatívának a tanárok számára, amelyet Vlagyimir V. Putyin a Szövetségi Közgyûlés februári felszólalása során bejelentett. A "Zemsky tanár" fő gondolata az, hogy azok a szakemberek, akik beleegyeznek, hogy 2020-ban elköltöznek, hogy folytatják szakmai tevékenységeiket a "hátrányban", egymillió rubelt fizetnek a szövetségi költségvetésből. A pénzt bármilyen célra el lehet fordítani anélkül, hogy jelentést kellene benyújtania:

• lakásvásárlás (lakások, magánházak);
• föld és építőanyagok beszerzése;
• jelzálog fizetés.

A kompenzációt az 50 000 lakosig terjedő vidéki településekre, városi típusú településekre, munkavállalók településeire és városaiba történő áthelyezéskor kapják.

A kezdeményezés azzal kapcsolatos, hogy az Orosz Föderáció 42 000 iskolája között 26 000 vidéki térségben dolgozik, és körülbelül 12 000 tanár hiányzik. A helyzet fő okai:

• Újraprofiláló tevékenységek. Több éves „iskolai” tapasztalat után sok szakember úgy dönt, hogy megváltoztatja szakmáját, vagy hajlandó szakterületén kívül dolgozni, inkább a jobban fizetett állást részesíti előnyben.
• Nagyszámú nyugdíjkorhatár-keret, amelyet senki sem válthat fel nyugdíjazás után. Ezen felül, életkoruk miatt nem mindig képesek megbirkózni a feladataikkal, elavult anyagokat tudnak biztosítani a hallgatók számára, ami szintén nem járul hozzá az oktatás minőségének javításához.

A programnak „kompenzálnia” kell a kis településeken tanárok hiányát annak érdekében, hogy teljes mértékben megvalósuljon a gyermekek teljes nappali tagozatos oktatáshoz való joga. A vidéki iskolákban megfelelő számú szakember hiánya jelentősen rontja az oktatási folyamat minőségét, és néhány oktatási intézményt teljesen le kell zárni. A személyzet hiánya negatívan befolyásolja a vizsga eredményét is. Az egyik tanár kénytelen több tantárgyat lefolytatni, de nem mindig képes megbirkózni egy adott kötettel, tehát a hallgatók egyszerűen nem kapnak elegendő tudást.

Oroszország regionális szintjén korábban hasonló projektek működtek, amelyek a munka első 3-5 évében további bérek kifizetését irányozták elő. De ezek többségét elsősorban a 35 év alatti fiatalok számára tervezték, míg az új program a szakemberek szélesebb körének vonzását segíti elő, életkortól és tapasztalattól függetlenül.

Előnyök az oktatók számára

Fontos szempont: a Zemsky Doctor program résztvevőivel analóg módon tervezik a tanárok számára, hogy az életkor akadályait 50 évre terjesszék ki. 2020-tól kezdve nemcsak az egyetemi diplomásokkal lehet vonzani a falut, hanem az összes nagy tapasztalattal rendelkező érdeklődő tanárt is. Mivel az életkor korlátozása megszűnik, a következő követelményeket támasztják a kérelmezővel:

• felsőoktatási oktatás megléte;
• legalább ötéves időtartamra szóló szerződés egy vidéki iskola vezetésével.

Ezenkívül más lehetséges feltételeket is megvitatnak, amelyeket azoknak a tanároknak kell teljesíteniük, akik 2020-tól készek részt venni a Zemsky Teacher programban, és a városi életet vidéken változtatják.

Előnyök a résztvevők számára:

• 1 millió rubel összegű „emelő”;
• Lakás- vagy bérleti díjak nyújtása;
• lehetőséget arra, hogy lakóhelyüket vonzóbb régiókra változtassák (például Krím, a tenger mellett elhelyezkedő Krasznodar terület);
• a kreatív potenciál kiaknázása, a növekedés lehetősége.

A program különösen a szakemberek számára releváns, akiknek nincs saját lakásuk, vagy nyugodt vidéki körülmények között akarják folytatni szakmai tevékenységeiket. Sokan hajlandóak elhagyni a forgalmas várost, de nincs elég pénze a költözéshez, ezért ki akarják használni ezt a lehetőséget. Elegendő, ha a tanár eldönti a helyet, kitölti a jelentkezését és megkapja a megfelelő juttatásokat. A helyszínen ingyen lakhatást fog biztosítani, ennek hiányában kompenzálják a bérleti díjat.

Mozgás és maradj

A Zemsky Teacher program egyik fő feladata nemcsak a tanároknak a faluba költözésének ösztönzése, hanem a professzionális szférában való maradás és fejlesztés. Ennek érdekében a tisztviselőknek számtalan hibát kell figyelembe venniük egy hasonló program végrehajtása során, hogy orvosokat vonzzanak vidékre "Zemsky orvos" néven. Aztán a fiatal szakemberek jelzálogkölcsönöt regisztráltak a javasolt millió rubelért, vagy lakást vásároltak a városban, ahonnan visszatértek, miután őszintén három évet töltöttek a faluban. Így nem sikerült a személyzet konszolidációja.

A költözésnek először nemcsak anyagi szempontból előnyösnek kell lennie, hanem a további tartózkodás iránti vágyat is fel kell hívnia. Ennek érdekében a tervek szerint a vidéki tanároknak lakást, magasabb fizetést és szociális garanciákat kell biztosítaniuk. Hasonló szabályok léteztek már az 1991-2004 közötti időszakban a falu társadalmi fejlődéséről szóló törvény alapján. De az idő múlásával a vidéki iskolákban a bérek megegyeztek a városi iskolákban: a közüzemi számlákat csökkentették vagy törölték. Tehát a korábbi tanárokat mentesítették a villamosenergia- és fűtési díjak alól, de idővel ezt az ellátást megszüntették, ami jelentősen befolyásolja a családi költségvetést. Például csak télen történő fűtéshez kb. 5-6 tűzifa szükséges, amelyek mindegyike kb. 8000 rubelt, vagy egész télen 40 000-ig terjed, 14 500 rubel tanárral.

Összehasonlításképpen: egy faluban dolgozó orvos „bónuszt” kap a szövetségi költségvetésből millió rubel formájában, míg a hasonló helyzetben lévő tanár pótdíjat kap a regionális költségvetésből, amely az Orosz Föderáció számos alkotóelemében kevés. Például az Omski régióban a regionális kifizetések összege az „outback” -re való áttéréskor 20 000 rubelt jelent, ami aligha elégséges ösztönző.

Még ha figyelembe veszi a korábbi hibákat is a Zemsky Teacher program segítségével, akkor csak csökkentheti a teljes alkalmazotti hiányt, de nem oldhatja meg teljesen. A jelentős anyagi javadalmazás és a lakhatás biztosítása csak a tanárok egy részének vonzó kilátás. Sok szakember inkább személyes okokból él a nagyvárosokban a gyermekek számára.

Putyin javasolta a Zemsky tanárprogram indítását 2020-ban: a videó

Olvassa el még:

• Oktatási reform Oroszországban 2020-ig
• A 2019-2020 tanév tankönyveinek szövetségi listája
• Trimeszter az iskolában a 2019-2020 tanévben

(Még nincs értékelés)

Betöltés ...