Περιεχόμενα
Η Κρατική Δούμα έχει υποσχεθεί από καιρό να αυξήσει τον κατώτατο μισθό στη Ρωσία. Η επόμενη παραγγελία θα είναι ένα δώρο για το Νέο Έτος 2020 ή θα παραμείνουν υποσχέσεις οι υποσχέσεις;
Ποιος θα είναι ο ελάχιστος μισθός το 2020;
Σύμφωνα με τον ομοσπονδιακό νόμο αριθ. 421 «περί τροποποίησης ορισμένων νομοθετικών πράξεων» της 28ης Δεκεμβρίου 17, από την 1η Ιανουαρίου 2019, κάθε χρόνο ο ελάχιστος δυνατός μισθός καθορίζεται ανάλογα με το κόστος ζωής (εργατική τάξη) του ικανού πληθυσμού για το δεύτερο τρίμηνο του προηγούμενου έτους . Δηλαδή, κατά τον υπολογισμό των νέων μισθών των εργαζομένων για το 2020, πήραν την τιμή του PM για το δεύτερο τρίμηνο του 2019.
Ως εκ τούτου, με Διάταγμα του Υπουργείου Εργασίας αριθ. 561 της 08/09/19,ελάχιστο μισθό στη Ρωσία το 2020 θα είναι 12130 ρούβλια. Σε σύγκριση με το σημερινό, ίσο με 11280 ρούβλια, οι μισθοί από την 1η Ιανουαρίου θα αυξηθούν κατά 7,5% (850 ρούβλια). Σύμφωνα με το άρθρο 133 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ένα τέτοιο επίπεδο "κατώτατου μισθού" καθορίζεται από την 1η Ιανουαρίου 2020 σε όλες τις περιοχές της χώρας. Σε ορισμένες περιοχές (για παράδειγμα, στον Άπω Βορρά) λαμβάνεται επιπλέον υπόψη ένας παράγοντας πριμοδότησης. Στην επικράτεια του Βλαδιβοστόκ και σε άλλες παρόμοιες οντότητες χρεώνονται οι συντελεστές «βόρειος», «ουραλικός».
Ο περιφερειακός ελάχιστος μισθός δεν μπορεί να είναι χαμηλότερος από την καθορισμένη ομοσπονδιακή αξία, αλλά μπορεί να είναι υψηλότερος. Μια τέτοια απόφαση στις περιφέρειες γίνεται από την τριμερή επιτροπή κοινωνικών και εργασιακών σχέσεων (RTK). Στην περίπτωση αυτή λαμβάνεται υπόψη το ελάχιστο όριο διαβίωσης που καθορίζεται σε περιφερειακό επίπεδο και οι συνθήκες του κοινωνικοοικονομικού περιβάλλοντος σε συγκεκριμένο έδαφος κατοικίας. Για παράδειγμα, στη Μόσχα ο ελάχιστος μισθός ισούται με 20.195 ρούβλια, και στις περιοχές Μόσχα και Τούλα είναι 14.100 ρούβλια. Στις περιοχές Pskov, Lipetsk, Kaluga και σε άλλες περιοχές, το μηνιαίο ποσό εργασίας δεν θα είναι χαμηλότερο από 12130 ρούβλια.
Ο ελάχιστος δυνατός μισθός θα καταβάλλεται μόνο σε όσους έχουν εκπληρώσει πλήρως τον καθορισμένο κανόνα!
Επιπλέον, είναι σημαντικό να εξεταστεί ο φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων. Ο εργοδότης συγκεντρώνει τους μισθούς σύμφωνα με το διάταγμα του Υπουργείου Εργασίας αριθ. 561, αλλά ο εργαζόμενος λαμβάνει χρήματα μείον φόρο εισοδήματος. Μέχρι στιγμής, το μέγεθός της σύμφωνα με το άρθρο 224 του Κώδικα Φορολογίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας είναι 13%. Δηλαδή, ο εργαζόμενος θα λάβει 10.576 ρούβλια.
Πληρώστε σύμφωνα με τον ελάχιστο μισθό
Ορισμένες άλλες πληρωμές εξαρτώνται από τον ελάχιστο μισθό στη Ρωσία. Το πιστοποιητικό αναρρωτικής άδειας ή το επίδομα αναπηρίας, το επίδομα μητρότητας ή παιδικής μέριμνας το 2020 πρέπει να υπολογίζεται σύμφωνα με τον νέο κατώτατο μισθό.
Ασθενής
Εάν ο εργαζόμενος δεν είχε κέρδη ή οι μισθοί του ήταν λιγότερο από 12130 ρούβλια για τον μήνα που αρρώστησε, τότε για τον υπολογισμό της αμοιβής των ασθενών πάρτε τις μέσες ημερήσιες αποδοχές.
Υπολογίζεται από τον τύπο:
ο νέος σταθερός μισθός x 24 μήνες / 730 ημέρες (ο αριθμός των ημερών για 2 έτη).
Το αποτέλεσμα είναι ένα ποσό 398,79 ρούβλια. Πρέπει να πολλαπλασιάζεται με τον αριθμό των ημερών κατά τις οποίες ο εργαζόμενος ήταν άρρωστος.
Ο νέος μισθός λαμβάνεται επίσης υπόψη εάν ο εργαζόμενος αρρωστήσει το 2019 και έκλεισε τον κατάλογο ασθενών το 2020, αλλά η πείρα του ήταν λιγότερο από έξι μήνες.
Η άδεια μητρότητας και γονικής άδειας έως 1,5 έτη
Το ίδιο μέσο ημερήσιο εισόδημα λαμβάνεται υπόψη κατά τον υπολογισμό της μητρότητας. Ωστόσο, πρέπει να πληρούται μία από τις προϋποθέσεις:
- Δεν υπάρχουν κέρδη κατά την περίοδο χρέωσης.
- Μέσες αποδοχές κάτω από το ελάχιστο μηνιαίο.
- Η ασφαλιστική περίοδος πριν από τη διάταγμα δεν υπερβαίνει τους 6 μήνες.
Εάν μια έγκυος υπάλληλος έλαβε άδεια μητρότητας το 2019 και η άδεια μητρότητας λήγει το 2020, λαμβάνεται υπόψη ο κατώτατος μισθός 2020. Εάν μια γυναίκα πήρε άδεια μητρότητας έως το 1,5 ετών το 2020, αλλά όχι έλαβε μισθό ή τα ημερήσια κέρδη της ήταν χαμηλότερα από τον μέσο όρο για τον νέο κατώτατο μισθό, ο υπολογισμός των παροχών λαμβάνει υπόψη τον κατώτατο μισθό για το 2020.
Σε περίπτωση που μια γυναίκα πήγε στην άδεια μητρότητας το 2019, το όφελος δεν υπολογίζεται εκ νέου.
Πώς να αυξήσετε
Οι λογιστές έχουν δύο επιλογές για την καταγραφή των μισθολογικών αυξήσεων: αύξηση των μισθών και αποζημίωση. Το πρώτο απαιτεί τακτικές γραφειοκρατικές καθυστερήσεις: είναι απαραίτητο να εκπονηθεί μια εντολή για την αύξηση του μισθού όλων των εργαζομένων, για την επικαιροποίηση του καταλόγου προσωπικού, των συμβάσεων εργασίας.
Η δεύτερη επιλογή είναι πολύ απλούστερη: συντάσσουν ξεχωριστή εντολή για πρόσθετη αποζημίωση σύμφωνα με τη διαφορά μεταξύ του προηγούμενου και του μελλοντικού κατώτατου μισθού.
Η αύξηση του κατώτατου μισθού για τους εργαζομένους θα συμβεί νόμιμα. Ως εκ τούτου, είναι σημαντικό να εξασφαλιστεί ότι κάθε εργαζόμενος λαμβάνει τα ποσά που του οφείλονται.
Περισσότερα για τον κατώτατο μισθό το 2020: το βίντεο
Διαβάστε επίσης:
(Δεν υπάρχουν ακόμα αξιολογήσεις)
Φόρτωση ...
