Συμφωνία βιομηχανίας για το 2018-2020

Η συμφωνία βιομηχανίας για το 2018 2020 είναι ένα σημαντικό έγγραφο, το οποίο καταρτίζεται σύμφωνα με τη νομοθεσία της Ρωσίας. Τα σημεία του λαμβάνονται υπόψη κατά τη σύναψη συλλογικών συμβάσεων σε διάφορους τομείς υπηρεσιών και βιομηχανίας, καθώς και όταν απασχολούνται πολίτες ως εργαζόμενοι. Οι συμμετέχοντες στη συλλογική σύμβαση είναι εταίροι και σέβονται τα αμοιβαία συμφέροντα, όλα τα θέματα επιλύονται σταδιακά, λαμβάνοντας υπόψη τις ρήτρες της συμφωνίας. Επιπλέον, οποιαδήποτε σύμβαση εμπίπτει στη δικαιοδοσία της Γενικής Συμφωνίας, επομένως, κάθε ένα από τα μέρη αναλαμβάνει ορισμένες αποφάσεις και υποχρεώσεις.

Η ουσία του εγγράφου

Οργανισμοί και επιχειρήσεις παρέχονται από το κράτος ανάλογα με το όριο του προϋπολογισμού. Το περιεχόμενο της σύμβασης παροχής υπηρεσιών, η διαδικασία αλλαγής αντικειμένων και η διαδικασία λήξης της σύμβασης καθορίζονται με βάση τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσίας. Εάν οι όροι του εγγράφου με οποιοδήποτε τρόπο μειώνουν τα δικαιώματα ή τις εγγυήσεις του εργαζομένου, είναι άκυρες και απρόσιτες για χρήση. Η διάρκεια της σύμβασης στην περίπτωση αυτή είναι καθαρά ατομική και διαπραγματεύεται χωριστά με δυνατότητα παράτασης.

Η συμφωνία βιομηχανίας για το 2018-2020 περιέχει αρκετές πολύ σημαντικές αποχρώσεις:

• η εξασφάλιση της επαγγελματικής ανάπτυξης των εργαζομένων δεν είναι λιγότερο σημαντική από την παροχή κατάλληλων θέσεων εργασίας.
• εφαρμογή ορισμένων μέτρων για την προσέλκυση και στη συνέχεια τη διατήρηση των ειδικών στις επιχειρήσεις ·
• πλήρη βοήθεια στην κατάρτιση νέων υπαλλήλων ·
• ειδικό πρόγραμμα κατάρτισης λαμβάνοντας υπόψη την πιο ορθολογική χρήση των διαθέσιμων πόρων ·
• προχωρημένη κατάρτιση ή επιβεβαίωση του σημερινού επιπέδου δεξιοτήτων τους χωρίς να χάσουν τη δουλειά τους ·
• αν ο υπάλληλος είχε σταλεί για περαιτέρω εκπαίδευση, η θέση παραμένει επίσης μαζί του.

Κατά τη διάρκεια όλων των γεγονότων, λαμβάνεται υπόψη η προηγούμενη σταδιοδρομία και όχι μόνο οι επαγγελματικές δεξιότητες. Επιπλέον, τα επιδόματα των εργαζομένων παρακολουθούνται περιοδικά, αυτό ισχύει όχι μόνο για το χρονοδιάγραμμα των πληρωμών αλλά και για τους μισθούς εν γένει. Οι δείκτες παρακολούθησης διατίθενται δημοσίως στους συμμετέχοντες στη σύμβαση.

Η συμφωνία βιομηχανίας Rosstandart για το 2018-2020

Το παρόν έγγραφο ρυθμίζει τις εργασιακές σχέσεις μεταξύ εργαζομένων και εργοδοτών οργανώσεων που περιλαμβάνονται στον κατάλογο της Rosstandart. Αυτό ισχύει για τους γενικούς όρους, τις εγγυήσεις και τα οφέλη που παρέχονται στους υπαλλήλους του οργανισμού. Οι εγγυήσεις και τα επιδόματα είναι ένα κατάλληλο εργαλείο για να παρακινήσει το ενδιαφέρον του εργαζομένου

Υπάρχουν επίσης αρκετές σημαντικές αποχρώσεις που πρέπει να ληφθούν υπόψη:

1. Οι προβλεπόμενοι όροι ισχύουν μόνο για τις επιχειρήσεις που περιλαμβάνονται στην εταιρική κατάσταση.
2. Αν μιλάμε για δημόσια υπηρεσία, η βασική προϋπόθεση στην περίπτωση αυτή είναι μόνο ότι η λειτουργία της σύμβασης ή της συμφωνίας δεν έρχεται σε αντίθεση με τη νομοθεσία της Ρωσίας.

Οι εργαζόμενοι, από την πλευρά τους, μπορούν να βασίζονται σε μια σειρά εγγυήσεων:

• αν ο εργαζόμενος εγκαταλείψει το γραφείο λόγω απολύσεως ή κατόπιν αιτήσεώς του, αλλά η σύμβαση εργασίας τερματίζεται πλήρως, ο εργοδότης υποχρεούται σε κάθε περίπτωση να του καταβάλει αποζημίωση αποζημίωσης ·
• εάν η μείωση του προσωπικού είναι ευρέως διαδεδομένη, ο εργοδότης πρέπει να ενημερώσει σχετικά τα σχετικά όργανα της Συντεχνίας.
• κάθε χρόνο η εταιρεία δημιουργεί νέες θέσεις εργασίας, γεγονός που επιτρέπει τη διατήρηση μιας πιο σταθερής κατάστασης στην αγορά εργασίας.
• κατά την πλήρη εκκαθάριση της επιχείρησης, ο εργοδότης πρέπει να επικοινωνήσει με την ένωση.

Αυτές και άλλες αποχρώσεις όσον αφορά τη δημιουργία κοινωνικών και επιχειρηματικών σχέσεων μεταξύ των ανθρώπων προσαρμόζονται συνεχώς. Ο κατάλογος αυτός περιλαμβάνει επίσης χρόνο ανάπαυσης, αμοιβή, άδεια ασθενείας και Σαββατοκύριακα.

Υγεία

Η συμφωνία βιομηχανίας για το 2018-2020 περιέχει όλες τις αποχρώσεις των επιχειρηματικών σχέσεων μεταξύ του επικεφαλής του οργανισμού και των εργαζομένων. Οι όροι ισχύουν εάν συνάπτεται συλλογική σύμβαση μεταξύ διαφόρων μερών. Οι διαπραγματευόμενες υποχρεώσεις θεωρούνται αναπόφευκτες. Οι προσθήκες γίνονται μόνο με την πλήρη συναίνεση των συμμετεχόντων.

Η παρακολούθηση της επίδοσης εκτελείται από την Περιφερειακή Επιτροπή της Μόσχας. Οι αποφάσεις που λαμβάνονται στη συνέχεια εξετάζονται από την επιτροπή μέσω περιοδικών ελέγχων και ανασκοπήσεων. Μόλις υπογραφεί το έγγραφο, ενεργοποιείται αυτόματα. Συνήθως, η διάρκεια της σύμβασης είναι τρία έτη, αλλά μερικές φορές η περίοδος παρατείνεται με τη συγκατάθεση των μερών.

Γεωργική βιομηχανία

Η τομεακή συμφωνία για το αγροτοβιομηχανικό συγκρότημα για το 2018-2020 αποτελεί ενεργό μέρος της συλλογικής συμβατικής συνεργασίας μεταξύ των ατόμων που εργάζονται στον κλάδο αυτό. Χρησιμεύει επίσης ως βάση για την ανάπτυξη και τη σύναψη διαφόρων συμφωνιών συνεργασίας σε περιφερειακό επίπεδο. Στην περίπτωση αυτή, τα μέρη είναι:

• ASR.
• Ένωση RAC ·
• Υπουργείο Γεωργίας.
• Rosselkhoznadzor;
• δημόσιους υπαλλήλους.

Προκειμένου να εξασφαλιστεί η αποτελεσματικότερη χρήση των πόρων εργασίας, επιλέχθηκε αύξηση της παραγωγικότητας και της παραγωγής. Χάρη σε αυτό, τα έσοδα θα αυξηθούν όχι μόνο για τον ίδιο τον οργανισμό αλλά και για τους υπαλλήλους του. Λαμβάνονται τα απαραίτητα μέτρα για την αύξηση της ικανότητας των εργαζομένων. Όλες οι αποχρώσεις της συμφωνίας ισχύουν για τους εργοδότες, τους υπαλλήλους, τους εδαφικούς εταίρους της επιχείρησης και διάφορους συμμαχικούς συλλόγους (για παράδειγμα, τη SAP).

Σε περίπτωση που έχουν συναφθεί αρκετές συμφωνίες σε σχέση με τον υπάλληλο, οι προϋποθέσεις που θα είναι πιο επωφελείς για τον εργαζόμενο υπόκεινται σε εφαρμογή. Τα έγγραφα ισχύουν από τη στιγμή της υπογραφής μέχρι το τέλος του 2020. Τα μέρη μπορούν να τροποποιήσουν ή να συμπληρώσουν μόνο τους όρους της σύμβασης. Κανένα από τα μέρη δεν μπορεί να αλλάξει το περιεχόμενο του εγγράφου μυστικά από το άλλο.

Με βάση τις αρχές της εταιρικής σχέσης, οι συμμετέχοντες σε μία συναλλαγή πρέπει να εκπληρώνουν διάφορες υποχρεώσεις:

1. Προστασία των συμφερόντων των εγχώριων εταιρειών.
2. Ανάπτυξη της οικονομίας και της οικονομίας, διασφάλιση της ελευθερίας των επιχειρήσεων.
3. Συμμόρφωση με υψηλό επίπεδο ασφάλειας στις εργασίες των επιχειρήσεων.
4. Απασχόληση αποφοίτων στον επαγγελματικό τομέα.

Επίσης, εκπονούνται πολλές νομικές πράξεις για την προστασία του περιβάλλοντος και την οικονομική ανάπτυξη. Ελέγχεται η κίνηση των κονδυλίων του προϋπολογισμού και η διεξαγωγή των χρηματοοικονομικών πράξεων. Μεταξύ των συνδικάτων, των εργαζομένων και των εργοδοτών, αντιμετωπίζονται πολλά διαφορετικά θέματα εργασίας. Ως εκ τούτου, ακόμη και σε περίπτωση διαφωνίας σχετικά με τη διάρκεια της άδειας ή το ύψος των μισθών, κάθε συζήτηση τελειώνει σύμφωνα με τους όρους της σύμβασης που συνάπτεται μεταξύ του εργαζομένου και του εργοδότη, καθώς και λαμβάνοντας υπόψη τη Γενική Συμφωνία, η επανεξέταση της οποίας μπορεί να ακυρώσει μία ή άλλη σύμβαση.

Η κύρια προτεραιότητα στον τομέα αυτό είναι η αύξηση του επιπέδου των πόρων εργασίας, της ποιότητας ζωής και της διανομής, και στη συνέχεια η πιο ορθολογική χρησιμοποίηση των οικονομικών πόρων.

Διαβάστε επίσης:

• Κεφάλαιο μητρότητας το 2020: μέγεθος και αλλαγή

(Δεν υπάρχουν ακόμα αξιολογήσεις)

Φόρτωση ...