Vláda rozhodla o nové minimální mzdě do roku 2020 v Rusku. Tento ukazatel nejen stanoví dolní hranici minimální možné úrovně mezd, ale také se používá pro výpočet řady sociálních dávek. Zaměstnavatelé, kteří platí zaměstnancům minimální mzdu, by měli zohlednit nové hodnoty a zohlednit je v dokumentaci.
Jaká bude minimální mzda v roce 2020
Bohužel ne 25 000 rublů, protože zvěsti o vládních plánech byly relativně nedávné. Někteří poslanci Státní dumy navrhli zvážit návrhy na zvýšení minimální mzdy v roce 2020 na 25 tisíc, což je podle autorů blíže skutečné výši výdajů Rusů, s ohledem na účty za elektřinu, ošetření, daně a minimální koš na potraviny. V důsledku toho byly všechny takové návrhy ve fázi přezkumu zabaleny kvůli nedostatku finančních prostředků pro tyto účely ve federálních a regionálních rozpočtech.
Minimální mzda v roce 2020 tak stanoví ministerstvo práce podle systému, který platí od roku 2018, tj. Podle životního minima pro zdravotně postiženého občana platného ve 2. čtvrtletí 2019. To činilo 12 130 rublů, což bude odpovídat nové minimální velikosti. Ve srovnání s rokem 2019 bude nárůst činit 7,5% nebo 850 rublů. (12,130 - 11,280).
Ve skutečnosti zůstává minimální mzda pod úrovní životního minima, protože částka je uvedena před odečtením daně z příjmu ve výši 13%. Ruské právo nestanovuje osvobození občanů, kteří dostávají minimální mzdu z daně z příjmu fyzických osob. Navzdory skutečnosti, že taková inovace (zejména možné zavedení zvláštního odpočtu daně) zvažuje vláda, dosud nedošlo v tomto směru k žádným skutečným krokům. To znamená, že v současné době můžete předpovídat skutečnou minimální mzdu v zemi do roku 2020 na úrovni 10 553 rublů. za měsíc (87% stanovených životních nákladů).
Podle Maxim Topilin, šéf ministerstva práce, díky zvýšení minimální mzdy na 12 130 rublů. by měla zlepšit finanční situaci asi 4 milionů. Na druhou stranu Rosstat říká, že pod hranicí chudoby žije asi 19 milionů ruských občanů (údaje za rok 2018).
Regionální rysy
Kromě obecné hodnoty minimální mzdy v každém regionu země se jejich ukazatele minimální mzdy budou i nadále stanovovat v roce 2020 s přihlédnutím k charakteristice sociálně-ekonomické situace. Hlavní podmínkou je, že nemohou být nižší než federální význam stanovený vládou. Ukazatele se odrážejí v regionální dohodě, jejíž návrh vypracovává zvláštní tripartitní komise pro sociální a pracovní vztahy. Platnost těchto dokumentů se navíc nevztahuje na práci organizací, které jsou financovány z federálního rozpočtu: na ně se vztahují federální ukazatele. Všichni ostatní zaměstnavatelé jsou povinni se zaměřit na regionální úroveň „minimální“.
Pokud inspektorát práce během inspekce zjistí, že je mzda pod stanovenou regionální hodnotou, je podle čl. 5.27 s. 6 správního řádu): minimální pokuta je 1 000 rublů. (pro IE) je maximum 50 000 rublů. (pro právnické osoby).
Některé regiony již rozhodly o svých ukazatelích minimální mzdy, které budou účinné od 1. ledna 2020:
- Altai Territory - 13.000.
- Kabardino-balkánská republika - 13 079.
- Kemerovo region- 19,134.
- Moskva - 19 351.
- Moskevská oblast - 14 200.
- Petrohrad - 18 000.
- Region Tula - 14 000.
- Khakassia - 18 048.
Minimální mzda tedy bude v mnoha základních jednotkách Ruské federace vyšší než federální ukazatele. Konečné informace o přesných částkách pro všechny regiony budou známy poté, co se místní úřady dohodnou na částkách s odbory a provedou změny místních předpisů.
Stáhněte si předběžnou tabulku s minimální mzdou do roku 2020 podle krajů
Co se změní s minimální mzdou
Zvýšení minimální mzdy od 1. ledna 2020 má přímý dopad na řadu ukazatelů:
- Plat. S výhradou vypracované měsíční normy času nejsou zaměstnavatelé oprávněni platit za práci zaměstnanců pod 12 130 rublů. Při určování konečné minimální možné částky se navíc bere v úvahu regionální koeficient.
Zaměstnavatelé budou muset připravit dokumenty, které stanoví zvýšení mezd zaměstnanců. Za tímto účelem můžete zohlednit zvýšení platu, ale v tomto případě budete muset změnit všechny související dokumenty, kde je uveden způsob placení (pracovní smlouva, personální obsazení atd.). Jednodušší možností je vydat místní zákon o zvláštním příplatku.
- Nemocniční příspěvek: pro zaměstnance, kteří ve vykazovaném období neobdrželi plat nebo byli nižší než minimální mzda. Výše platby bude stanovena na základě minimálního průměrného denního výdělku: 12130 rublů. * 24 měsíců : 730 dní = 398,75 $ Tato částka, pokud bude vypočtený skutečný denní příjem nižší.
- Mateřský příspěvek: u žen, které neměly v účetním období výdělek, byla průměrná hodnota pod minimem nebo doba pojištění kratší než 6 měsíců. Určení, který ukazatel použít, minimální mzda nebo skutečný průměrný výdělek, pomůže tyto ukazatele porovnat na začátku mateřské dovolené. Jsou-li na pracovišti použity opravné regionální faktory, zohlední se také při výpočtu. Celková výše dávek za každý měsíc by neměla být nižší než minimální mzda.
- Příspěvek na péči o dítě do 1,5 roku. Odkaz na minimální mzdu je platný v případech podobných výpočtu pracovní neschopnosti.
Přečtěte si také:
(Zatím žádná hodnocení)
Načítám ...
