Continguts
El govern va decidir un nou salari mínim per al 2020 a Rússia. Aquest indicador no només estableix el límit inferior del nivell de salari mínim possible, sinó que també s’utilitza per calcular diverses prestacions socials. Els empresaris que paguen els empleats al salari mínim han de tenir en compte nous valors i reflectir-los a la documentació.
Quin serà el salari mínim el 2020
Malauradament, no 25.000 rubles, ja que els rumors sobre els plans del Govern eren relativament recents. Alguns diputats de la Duma de l'Estat van proposar plantejar els projectes de llei per augmentar el salari mínim el 2020 fins als 25 mil, cosa que, segons els autors, s'acosta més al nivell real de despeses dels russos, tenint en compte les factures de serveis públics, el tractament, els impostos i una cistella d'alimentació mínima. Com a resultat, totes aquestes propostes es van acabar en fase de revisió per falta de fons per a aquests propòsits als pressupostos federals i regionals.
Així, el salari mínim el 2020 el determinarà el Ministeri de Treball segons el règim que ha estat vigent des del 2018, és a dir, segons el mínim de subsistència per a un ciutadà sense cos, vigent el 2n trimestre del 2019. Va ascendir a 12.130 rubles, que correspondran a la nova mida mínima. En comparació amb el 2019, l’increment serà del 7,5% o de 850 rubles. (12.130 - 11.280).
De fet, el salari mínim es manté per sota del nivell de subsistència, ja que l’import s’indica abans de deduir l’impost sobre la renda per un import del 13%. La legislació russa no preveu l'exempció dels ciutadans que percebin el salari mínim de l'IRPF. Tot i que el Govern té en compte una tanta innovació (en particular, la possible introducció d'una deducció fiscal especial), encara no hi ha hagut accions reals en aquesta direcció. És a dir, de moment, podeu predir el salari mínim real al país el 2020 al nivell de 10 553 rubles. al mes (87% del cost de vida establert).
Segons Maxim Topilin, cap del Ministeri de Treball, gràcies a un augment del salari mínim fins a 12.130 rubles. hauria de millorar la situació financera d’uns 4 milions. D'altra banda, Rosstat assegura que uns 19 milions de ciutadans russos viuen per sota de la línia de pobresa (dades del 2018).
Característiques regionals
A més del valor general del salari mínim a cada regió del país, els seus indicadors del salari mínim continuaran fixant-se el 2020, tenint en compte la situació socioeconòmica particular. La condició principal és que no puguin ser inferiors a la importància federal establerta pel Govern. Els indicadors es reflecteixen en l’acord regional, el projecte del qual està desenvolupat per una comissió especial tripartita de relacions socials i laborals. D'altra banda, la validesa d'aquests documents no s'aplica a la tasca de les organitzacions finançades amb el pressupost federal: se'ls aplica indicadors federals. Tots els altres empresaris han de dedicar-se al nivell regional de "mínims".
Si durant la inspecció, la Inspecció de Treball determina que les nòmines estan per sota del valor regional establert, es responsabilitza administrativa per als empresaris d’art. 5.27 pàg. 6 del Codi Administratiu): la multa mínima és de 1000 rubles. (per a empresaris individuals), el màxim és de 50.000 rubles. (per a persones jurídiques).
Algunes regions ja han decidit els seus indicadors de salari mínim, que seran efectius a partir de l’1 de gener de 2020:
- Territori d’Altai - 13.000.
- República Kabardino-Valenciana - 13 079.
- Regió de Kemerovo- 19.134.
- Moscou - 19 351.
- Regió de Moscou - 14.200.
- Sant Petersburg - 18.000.
- Regió de Tula - 14.000.
- Khakassia - 18.048.
Així, en moltes entitats constituents de la Federació Russa, el salari mínim serà superior als indicadors federals. La informació final amb els imports exactes per a totes les regions es coneixerà després que les autoritats locals acordin els imports amb els sindicats i modifiquin les regulacions locals.
Descarregueu la taula preliminar amb el salari mínim per al 2020 per regió
Què canviarà amb el salari mínim
L'augment del salari mínim a partir de l'1 de gener de 2020 afecta directament diversos indicadors:
- Salari En funció de la norma de temps mensual elaborada, els empresaris no tenen dret a pagar la feina del personal per sota de 12 130 rubles. A l’hora de determinar l’import mínim possible, també es té en compte el coeficient regional.
Els empresaris hauran de preparar documents que fixin l’increment dels salaris dels empleats. Per fer-ho, podeu reflectir l’augment del sou, però en aquest cas haureu de canviar tots els documents relacionats on s’esmenta d’una manera o altra la mida del sou (contracte laboral, plantilla, etc.) Una opció més senzilla és emetre un acte local amb recàrrec especial.
- Indemnització hospitalària: per als empleats que en el període de denúncia no rebessin un salari o estiguessin per sota del salari mínim. L’import del pagament es determinarà sobre la base del benefici mitjà mínim diari: 12130 rubles. * 24 mesos : 730 dies = 398,75 dòlars Aquest import, si els beneficis reals diaris calculats seran inferiors.
- Indemnització per maternitat: per a les dones que no van tenir ingressos en el període de facturació, el seu valor mitjà es trobava per sota del salari mínim o l'experiència d'assegurança era inferior a 6 mesos. Determinar quin indicador s’ha d’utilitzar, el salari mínim o el salari mitjà real, ajudarà a comparar aquests indicadors a l’inici del permís de maternitat. Si es corregeix el coeficient de districte al lloc de treball, també es tenen en compte en el càlcul. L'import total de les prestacions per a cada mes no ha de ser inferior al salari mínim.
- La prestació per a l’atenció d’un fill fins a 1,5 anys. La referència al salari mínim és vàlida en casos similars al càlcul de la llista de malalts.
Llegiu també:
(Encara no hi ha valoracions)
Carregant ...
