Chính phủ dự định thực hiện một chương trình tăng lương cho công chức vào năm 2020, trong đó hiện có 1,6 triệu người. Điều này được chứng minh bằng thực tế về sự gia tăng tài chính của bộ máy nhà nước và các quan chức của các bộ khác nhau thêm 600 tỷ rúp. Ngoài việc tăng uy tín của dịch vụ công, bằng cách này, chính phủ sẽ cố gắng giảm thành phần tham nhũng và tăng động lực thực hiện nhiệm vụ chính thức của các quan chức các cấp. Điều này sẽ được thực hiện như là một phần của cải cách hệ thống tiền lương, được chấp thuận theo lệnh của Tổng thống Liên bang Nga Khắc Trên các hướng phát triển chính của dịch vụ dân sự.
Điều kiện tiên quyết để tăng cường
Bất chấp sự gia tăng khủng hoảng trong nền kinh tế của đất nước, đẩy nhanh lạm phát và tổng giá tăng, tiền lương của các quan chức từ lâu đã nằm ngoài tầm nhìn của chính phủ. Và uy tín của dịch vụ công cộng bắt đầu suy giảm, cũng như hiệu quả của những nhân viên như vậy. Để giải quyết vấn đề này và đưa thu nhập của các quan chức lên mức chấp nhận được, người ta đã quyết định tăng tài trợ cho khoản mục chi ngân sách này trong vài năm tới.
Logic của chính phủ rất rõ ràng và đơn giản: nếu bạn cung cấp mức lương cao cho công chức, họ sẽ có trách nhiệm hơn trong việc hoàn thành nhiệm vụ và sẽ không lạm dụng vị trí của họ. Theo cách này, công việc của những nhân viên như vậy ở nước ngoài được xây dựng, nơi họ được cung cấp mức thanh toán cao so với đại diện của các ngành nghề khác. Nhưng tại Liên bang Nga, họ đã quyết định theo kịch bản của riêng mình và không quan tâm đến việc tăng trách nhiệm vi phạm pháp luật, không xây dựng một thủ tục sa thải nhân viên vì không hoàn thành nhiệm vụ chính thức và không đưa ra cơ chế giám sát hoạt động của các quan chức. Với các yếu tố này, việc tăng lương cho công chức năm 2020 chỉ có thể được coi là một công cụ để cải thiện sự giàu có vật chất của họ, chứ không phải là một phương pháp đấu tranh cho công việc chất lượng cao.
Lập chỉ mục
Người ta cho rằng tiền lương của công chức năm 2020 sẽ được lập chỉ mục theo lạm phát, mặc dù kể từ năm 2013, mặc dù khủng hoảng kinh tế ngày càng tăng, chính phủ đã từ chối thực hiện một hoạt động như vậy. Điều này là do thâm hụt ngân sách ngày càng tăng, các biện pháp trừng phạt bên ngoài và yêu cầu của Tổng thống Liên bang Nga để giảm chi phí và các chương trình trợ cấp. Người đầu tiên bị đánh là những công chức tạm thời đóng băng chỉ số tiền lương. Nhưng ngay cả với suy nghĩ này, mức lương của những công nhân như vậy dần dần tăng lên: chỉ số trung bình cho hệ thống cho giai đoạn báo cáo 2017-2018. lên tới 115,7 nghìn rúp, theo chỉ định của Rosstat.
Lập chỉ mục vào năm tới sẽ được thực hiện có tính đến tỷ lệ lạm phát chính thức, mặc dù trên thực tế, giá trị của nó là một mức độ thấp hơn so với thực tế. Do đó, thu nhập của các quan chức sẽ tăng 4%. Tuy nhiên, trái với mong đợi, bạn không nên tính đến việc lập chỉ mục vào ngày 1 tháng 1: một hoạt động như vậy sẽ được thực hiện không sớm hơn ngày 1 tháng 10 năm 2020. Nguồn tài chính cho các khoản thanh toán đó sẽ là ngân sách nhà nước, nơi khoản mục chi phí này cho năm tới sẽ được đặt.
Những thay đổi khác
Chính phủ quyết định không giới hạn chỉ số và đảm bảo tăng dần nguồn cung tiền mặt của công chức. Một phần của các quỹ được phân bổ sẽ được sử dụng để tăng lương và thưởng cho hiệu quả lao động.Phần còn lại của số tiền sẽ được chuyển cho các quan chức như mục tiêu cảm ơn. Nhưng chỉ những nhân viên được ghi nhận trong quá trình thực hiện các sắc lệnh của Tổng thống có thể quyết định điều này.
Đồng thời, các đặc quyền và tiền thưởng khác mà các quan chức có thể tính vào trước đó đã được giữ lại. Chúng tôi đang nói về một gói xã hội đầy đủ, bảo hiểm và các lợi ích vật chất khác. Hơn nữa, công việc uy tín nhất vẫn thuộc về Tổng thống và Văn phòng Chính phủ, bằng chứng là mức lương trung bình của họ và quy mô của tiền thưởng.
Giảm cán bộ
Việc tăng lương của công chức trong năm 2020 sẽ được thực hiện sau khi giảm số lượng của họ, như những tin tức mới nhất cho biết. Điều này sẽ giúp có thể phát hành một phần kinh phí để thực hiện các đổi mới theo kế hoạch. Để kết thúc này, các điều kiện để tuyển dụng và tiến hành chứng nhận thường xuyên sẽ được thắt chặt, cũng như các yêu cầu cho mức độ phát triển chuyên nghiệp sẽ được sửa đổi.
Hiện tại, công việc đang được tiến hành để tạo ra một khung pháp lý cho sự phát triển đầy đủ của dịch vụ công cộng. Giả định rằng hệ thống chứng nhận và phương pháp mới sẽ được triển khai trước cuối năm 2019.
Để xác định nhân viên có mức độ chuyên nghiệp cao nhất, trước khi giảm nhân viên của bộ máy nhà nước, chất lượng công việc của nhân viên sẽ được giám sát. Các quan chức không vượt qua bài kiểm tra hoặc nhận được điểm thấp nhất trong quá trình chứng nhận sẽ bị miễn nhiệm khỏi bài viết của họ.
Cho đến ngày 1 tháng 1 năm 2021, chính phủ khởi xướng các biện pháp cải tiến phương pháp đánh giá phẩm chất nghề nghiệp của công chức. Là một phần của cải cách, cơ cấu thanh toán bằng tiền mặt cho các quan chức cũng sẽ được thay đổi: giảm dần theo tỷ lệ phí bảo hiểm và tăng tỷ lệ tiền lương. Và để tối ưu hóa công việc, nó được lên kế hoạch để tạo ra một nguồn lực riêng cho sự phát triển của nền công vụ, mặc dù vẫn chưa rõ bộ phận nào sẽ tham gia vào sự phát triển của nó.
Đọc thêm:
- Cách chi trả cho ngày lễ tết năm 2020
- Làm thế nào để thư giãn trong kỳ nghỉ năm 2020
- Tính lương hưu năm 2020
(Chưa có xếp hạng)
Đang tải ...
