Devlet çalışanlarının maaşlarını yükseltmek, işçilerin ve yetkililerin yıldan yıla endişe duyduğu acı verici bir konudur. Bunun nedeni, birçok önemli meslek temsilcisinin (örneğin doktorlar ve öğretmenler) diğer çalışan vatandaşlara kıyasla nispeten küçük bir maaş almasıdır. Bu, genç profesyoneller daha yüksek bir ödeme pozisyonu bulmaya çalışırken, bu alanlarda çalışanların yetersizliğine neden olmaktadır. Hükümet, durumu iyileştirmek için sürekli programlar geliştiriyor. 2020 yılında, devlet kuruluşlarının çalışanları federal bütçe belgelerinde kaydedilen maaşları artırmayı planlıyor.
indeksleme
Ücretlerin yeniden hesaplanması, devletin enflasyona kıyasla vatandaşların gelirlerini telafi etmesinin yollarından biridir. Temel mal ve hizmet maliyetlerindeki artış sürekli gözlenebilir. Vatandaşların gelirlerinin mevcut fiyatlara tekabül edebilmesini sağlamak için bütçe, onaylanan enflasyon oranı ile ücretlerde bir artış sağlar.
2019 federal bütçesi ve 2020 ve 2021 planlama dönemi 2019'daki enflasyon oranının% 4,3 olduğunu göstermektedir. Aslında, vatandaşlar temel malların daha yüksek değerlendiğini gözlemleyebiliyordu. Bununla birlikte, bu rakam resmi bir belgede açıklanmıştır. Bu, yakın gelecekte devlet çalışanlarının maaşlarının bu gösterge ile endeksleneceği (artırılacağı) anlamına gelir.
1 Ekim 2019 için% 4,3 endekslemesi planlanmaktadır.
Oranlardaki artış, devlet başkanının Mayıs kararlarında sayılmayan devlet görevlilerinin kategorilerini etkileyecektir, yani:
- federal devlet kurumlarının çalışanları;
- federal bütçe ve devlet kurumlarının çalışanları;
- diplomatik işçiler;
- Dışişleri Bakanlığı çalışanları;
- Askeri birimlerde sivil pozisyonda çalışan Ruslar;
- federal kurye iletişim başkanları.
2020 yılında bütçe çalışanlarının gelirlerinin% 3,8, 2021'de ise% 4 oranında endekslenmesi planlanmaktadır.
Bu katsayılar oldukça tahmin edilmektedir ve Rusya Federasyonu'nun sosyo-ekonomik alanlarının gelişim senaryosunda tanımlanmaktadır. Kesin enflasyon göstergeleri, Şubat 2020'de (sırasıyla Şubat 2021'de) geçmiş dönem verilerin Rosstat tarafından analiz edilmesinden sonra bilinecektir.
Başarısız ücretlerin endekslenmesi, iş mevzuatına uygun olarak devlet ve belediye kurumlarının çalışanlarını etkileyecektir.
Önemli! Özel işletmelerin çalışanlarının ücretlerinde bir artış toplu iş sözleşmesi veya işçi işbirliğini doğrulayan diğer belgeler temelinde gerçekleştirilir.
Karar verebilir
2012 yılının Mayıs ayında, Cumhurbaşkanı Putin, kamu yönetimi sisteminin iyileştirilmesinin yanı sıra, çeşitli eğitim alanlarının, özellikle eğitim, kültür, sağlık hizmetlerinin geliştirilmesine ilişkin 11 kararname (No. 596-606) yayınladı. Bu kararnameler, tıp, eğitim ve kültür alanında çalışan bütçe kuruluşlarının çalışanlarının bölge ortalamasının da artması anlamına geliyor. 2018 yılına gelindiğinde, doktorların ve üniversite profesörlerinin maaşları ortalamaya göre iki katına çıkmalıydı. Ancak, birçok faktörden dolayı, bu olmadı.
Bugün, hükümet cumhurbaşkanlığı kararnamelerini uygulamak için adımlar atmaya devam ediyor.Yeterli finansman ile, Eylül 2019 gibi erken bir tarihte, öğretmenler, kültürel ve sağlık çalışanları% 6 maaş artışı görecekler.
2020'de kamu kesimi maaşları% 5,4 ve 2021'de% 6,6 oranında artmalıdır.
Bununla birlikte, Mayıs ayı kararnamelerinin tam olarak uygulanması için federal bütçeden büyük ölçekli sübvansiyonlar yapılması gerekmektedir. Uzmanlara göre, bunların uygulanması uluslararası işbirliğindeki ticari baskılar, tüketiciler için gaz fiyatlarının artması, bölgelerin ekonomik olarak dikkatsizliği vb. Gibi olumsuz faktörler tarafından engellenebilir. emeklilik reformu, ucuz işgücü kullanımı, vb.)
Devlet cihazlarının çalışanlarının maaşları
2020 yılında, Rusya devlet ve belediye hizmetleri çalışmalarında küresel değişimlere başlayacaktır. Özellikle devlet memuru sayılan memurlar için maaşların artırılması planlanmaktadır. Bununla birlikte, memurların maaşlarını artırmak için bunların sayısının azaltılması gerekecek.
İki yıl boyunca (2020 ve 2021) çalışan sayısının% 15 oranında azaltılması planlanmaktadır.
Bu, hükümetin hizmet yetkililerinin hizmet sunum kalitesini iyileştirme görevi ile karşı karşıya kalmasından kaynaklanmaktadır. Bu problemi çözmenin kaldıraçlarından biri, yapılan işin karmaşıklık seviyesini karşılayan iyi bir maaş sağlamaktır.
Bugüne kadar ülkedeki memur sayısı 2 milyonu aştığı için her bir çalışana yüksek maaş verilmesi mümkün değildir. Ayrıca, bu kadar çok sayıda çalışanı korumanın uygunluğu da ortaya çıkmaktadır.
İnsan kaynaklarının rasyonel kullanımı için, devlet devlet organlarının işlevsel sorumluluklarının bir kaydını oluşturuyor. Birbirlerinin işlevlerini çoğaltan güçlerin ayrılması ve örgütlerin (konumların) dışlanması net bir şekilde ayrılmalıdır. Verimliliği artırmak için çalışanların becerilerini geliştirmeleri gerekecektir. İşlemleri optimize etmek için otomatik bakım hizmetleri oluşturulması planlanmaktadır.
Ayrıca oku:
- 2020'deki bordro vergileri yüzdesi: tablo
- 2020 yılında emeklilik endekslemesi
- 2020'de sigorta primleri: ödemeler, transferler, değişiklikler
(1 derecelendirme, ortalama: 5,00 5 üzerinden)
Yükleniyor ...
