2020'de hastalık izni ödemesi ilkesi ve kuralları, önceki yıllarda geçerli olanlara benzer olacaktır. Tutar, ortalama günlük kazanç ve sigorta iş tecrübesi temelinde hesaplanacaktır. Tek değişiklik ödeneğin azami büyüklüğünü ve eğer Hükümet yeni asgari ücreti onaylarsa asgari oranını etkileyecektir.
Hesaplama Kuralları
Hastalık izninin iade edilmesinin temeli, çalışanın iş görememesi veya hasta aile üyelerine bakma ihtiyacı olabilir. İş yerinden devamsızlık günleri için tazminat almak için ön koşul, resmi istihdam ve Sosyal Sigorta Fonuna maaş katkı paylarının kesilmesidir. Geçici sakatlık tazminatlarının ödenmesine ilişkin tüm hususlar 12/27/2018 tarihinde değiştirilen 255-FZ sayılı kanunla düzenlenmiştir.
2020'de hastalık izni almak için aşağıdaki kurallar göz önünde bulundurulur:
- Hesaplama, hastalığın ilk gününden itibaren yapılır: ilk üçü işveren, ardından FSS tarafından ödenir.
- Hastalık izni sınai yaralanma veya meslek hastalığından kaynaklanıyorsa, fayda hizmet süresine bağlı değildir ve her zaman% 100 ödenir.
- Hastalık tatillerinde başladıysa, ikincisi ilgili gün sayısı için uzatılır veya çalışana başka bir dönemde benzer bir süre verilir. Hasta izni standart şemaya göre ödenir.
- İşveren, çalışanın iş göremezlik belgesi ve en yakın maaş ile birlikte ödeme belgesini vermesinden sonraki 10 gün içinde hesaplama yapmak zorundadır.
- Aile üyelerini önemserken, mümkün olan en yüksek ödeme süresi yaşlarına ve diğer nüanslarına bağlıdır.
| Bir akraba | Olası süresi | |
| Bir hastalık izni için | Yıl boyunca toplam | |
| 7 yaş altı çocuklar | Sınır yok | 60 |
| FSS özel listesindeki hastalıkların varlığında 7 yaşından küçük bir çocuk | Sınır yok | 90 |
| 7-15 yaş arası çocuklar | 15 | 45 |
| Engelli çocuk (18 yaşına kadar) | Sınır yok | 120 |
| HIV veya diğer hastalıkları olan 18 yaşın altındaki çocuklar (Madde 6 sayfa 5 No. 255-FZ) | Sınır yok | Sınır yok |
| Ailenin bir başka üyesi | 7 | 30 |
Genel hesaplama prosedürü
2020'deki hastalık izninin hesaplanması, çalışanın hastalığın başlamasından önceki 2 yıl boyunca kazandığı kazançlara dayanmaktadır. Tazminat tutarını hesaplama prosedürü aşağıdaki gibi olacaktır:
- Formüle göre 2 yıllık sonuçlara göre ortalama günlük kazancı (D) belirleyin:
D = (Yıl1 + Yıl2) / 730, nerede
Yıl1 ve Yıl2 - son iki yıl için kazanç miktarı, 730 - aynı dönem için gün sayısı (bir yıl artık yıl ise, 731 değeri kullanılır).
- Sonuçta ortaya çıkan sayıyı işten ayrılma gün sayısı ile çarpın (iş göremezlik belgesine göre).
- Toplam sigorta süresinin hesaba katılması - kendi adına sigorta primlerinin yapıldığı süre. Aşağıdaki oranlar geçerlidir:
| Yılların tecrübesi | Maaştan ödeme yüzdesi |
| 5 yıldan az | 60% |
| 5-8 yıl | 80% |
| 8 yıldan fazla | 100% |
- Belirtilen sınırların ötesine geçemediğinden, alınan miktarı minimum ve maksimum faydalarla karşılaştırın.
Ödeme Sınırları
Asgari hastalık izni miktarı, günlük ödeneğin olamayacağı sınırın altındadır.Asgari ücret seviyesine göre belirlenir ve çalışanın:
- 6 aydan daha az çalışır;
- asgari ücretin altında gelir elde etti;
- Son iki yılda istihdam edilmedi.
Asgari miktar aşağıdaki formüle göre belirlenir:
Min = 11 607 * 24/730 = 381.6 ov.
Hesaplamada, 2020 için öngörülen asgari ücret oranı kullanılır: 2019'a kıyasla,% 2.9 artacak, yani 11280 * 1.029 = 11607 ruble olacak.
Asgari seviyeye ek olarak, devlet hesaplamalar için kullanılabilecek ortalama günlük kazanç üst sınırını belirlemiştir. Sosyal Sigortalar Fonu'ndaki azami sigorta primi tutarı dikkate alınarak her yıl büyüklüğü değişmektedir. İki aşırı yıl için gelir göstergelerinin kullanılması gerçeği göz önüne alındığında, 2020'de 2019 ve 2018 verileri geçerli olacaktır (sırasıyla 865.000 ve 815.000 ruble).
Bu nedenle, 2020'de günlük maksimum hastalık ücreti:
Max = (815 000 + 865 000) / 730 = 2301, 37 ov.
Bu, bir çalışanın hastalık nedeniyle her gün devamsızlık için bekleyebileceği maksimum tazminattır. Gerçek ortalama günlük gelir daha fazlaysa, dikkate alınmaz ve ödemenin boyutunu etkilemez.
Hesaplama Örnekleri
Örnek 1 A. Petrova 8 gün boyunca hastaydı. Son 2 yıl için gelir - 455 500 ruble. Sigorta süresi 4.5 yıldır, yani kazançlar% 60 oranında hesaplanır.
D = 455 500/730 = 623.97 ruble.
Petrova A. hastalığı sırasında 623.97 ruble alacak. * 8 *% 60 = 2995, 056, ov.
Örnek 2 Moiseev Yu: İlk işinde 5 ay çalıştı ve 5 gün hastalık izni aldı. Ona 21.000 ruble maaş verildi. (veya günde 700 ruble). Ancak, faydaların miktarı asgari ücret ve belirlenen asgari ücret temelinde hesaplanacaktır. Böylece, işten 5 gün devamsızlık için 381.6 * 5 = 1908 ruble alacak.
Örnek 3 Kovalenko R. için 11 günlük hastalık izni hesaplandı. Sigorta tecrübesi 9 yıl olup, 2018-2019 yılları için kazanç sırasıyla 830.000 ve 845.000 ruble'dir. 2018 için hesaplamaya yalnızca 815.000 ruble dahil edilecektir. (mümkün olduğu kadar yüksek). Ortalama günlük kazanç tutarı:
D = 815.000 + 845.000 / 730 = 2.273.97 ruble.
İş için 11 günlük geçici iş göremezlik ödemesi: 2273.97 * 11 = 25 013, 67 ruble.
Ayrıca oku:
(Henüz değerlendirme yok)
Yükleniyor ...
