içerik
2020 için tatil programı, yıllık ücretli tatilin sırasını ve süresini belirleyen dahili kullanım için normatif bir belgedir. Bir programın olması aynı anda birkaç sorunu çözer. Bununla beraber, bir veya daha fazla uzmanın yokluğunda teşebbüsün çalışmalarını planlayabilir, zamanında tatil tahakkuk ettirebilir ve çalışanlara ödeyebilirsiniz; kullanılmayan tatil birikim olasılığını en aza indirir.
şekil
İstihdam eden şirket, 2020'de tatilleri programlamanın şeklini bağımsız olarak belirler. Bir dokümanı, tüm bölümlerin ve şubelerin çalışanlarına ait bilgilerin toplandığı bir tablo olarak hazırlamak daha uygundur:
- Tam zamanlı uzmanın adı ve konumu;
- personel numarası;
- tatilin planlanan başlangıç ve bitiş tarihleri;
- gün sayısı;
- değişiklik yapma grafikleri (dinlenme başlangıcı kaydırılırsa).
2013'ten önce var olan tek tip T-7 formu artık zorunlu değil, ancak birçok işletme bu formu en uygun şekilde kullanıyor.
Tatil takvimi için formu indirin
Belgede ayrıca, derlendiği tarih, tarih ve yıl yılı da belirtilir. Personel departmanı başkanı ve şirket başkanı imzaları ile sertifikalandırılmıştır.
koşullarını oluşturmak
Sanatta Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu’nun 123’ü, gelecek yılın programının bir sonraki yılın başlamasından en geç 14 gün önce hazırlandığını söylüyor. Bu, 2020 tarihinin 17 Aralık 2019 olduğu anlamına gelir.
Şirketin yöneticisi veya yardımcısı (kendi yetkisi dahilinde), daha erken bir tarihe geçebilir. Karar, işletmenin emri ile belirlenir.
Ön aşama
Programlamadan önce, sorumlu uzman her çalışanın isteklerini öğrenmelidir. Kesin tarihleri bulmak gerekli değildir - başlangıçta ayı açıklığa kavuşturmak ve taslak olarak düzeltmek yeterlidir.
İşveren astların isteklerini dikkate alır ve mümkün olduğunca uygular. Rus yasalarına göre, istedikleri zaman başka bir tatil yapmaları gereken birkaç kategori var.
Bu kategoriler şunları içerir:
- Karıları analık yapan erkekler ayrılıyor.
- Küçük çalışanlar.
- Çernobil nükleer santralindeki kazanın tasfiyecileri.
- Yarı zamanlı çalışan uzmanlar.
- Rusya Federasyonu Onursal Bağışçıları.
Bu önemli! Yukarıdaki kategorilere giren işçiler, bir sonraki tatilin istenen tarihlerini belirten herhangi bir biçimde bir başvuru yazarlar. Başvuru personel departmanına teslim edilir ve değişiklik olması durumunda yeniden düzenlenir.
süre
2020 takvimi, takvim günlerindeki süreyi mutlaka gösterir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 115. maddesi ana tatilin 28 gün sürdüğünü, ancak daha uzun olduğu kategorilerin aynı İş Kanunu'nda listelendiğini söylüyor:
- öğretmenler;
- engelli insanlar;
- memurlar;
- tehlikeli ve tehlikeli sanayi işçileri;
- düzensiz çalışma saatleri olan çalışanlar;
- uzak kuzeyde çalışıyor.
Üretimde kullanılan ergenler de tercihli gruplara aittir. Yıllık tatil periyodunun süresi 31 gündür.
tarih
Çalışan, istenirse bir ayı veya belirli bir tarihi belirtebilir. İlk durumda, belirli tarihleri isimlendirmek için ek bir ifade yazmak zorunda kalacak.İkinci durumda, bunu yapmak zorunda değilsiniz, çünkü asıl belgede belirtilmişlerdir.
Programda sadece bir ay belirtildiği takdirde, ilk başkan tarafından imzalanan ve tatilin başladığı belirli günü gösteren bir başvurunun sunulması için geçen süreyi belirleyen kuruluş için bir emir istenir. İdeal olarak, çalışan planlanan tarihten en geç iki hafta önce dosyalamalıdır.
Bu, yasaların belirlediği şartlara uymak için gereklidir:
- Sanata Göre. Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu’nun 123’ünü, başkanın yaklaşmakta olan tatil hakkında önceden astı bilgilendirmek zorundadır.
- Aynı Tüzüğün 136. maddesi, şirketin muhasebe bölümünün izni zamanında alması gerektiğini belirtir. Son başvuru tarihi başlamadan 3 gün önce.
Şirket özellikleri
Program hazırlanırken, işverenin üretim ihtiyaçları ve finansal yetenekleri dikkate alınmalıdır. Satış departmanının tüm uzmanlarına aynı anda tatil yapmak, muhasebe, ulaşım hizmeti vermek mümkün değildir - uzmanlık uzmanlarının geçici olarak bulunmaması, üretimi, satışları olumsuz yönde etkileyecek ve işletmenin çalışmalarını felç edecektir.
Bazı kurumlarda, yıllık izin tarafların anlaşması ile 2 bölüme ayrılmıştır. İdarenin tek taraflı olarak böyle bir karar alma hakkı yoktur.
Uyarı! Tatil süresi 2.3 veya daha fazla bölüme ayrılabilir - bu konuda herhangi bir yasal kısıtlama yoktur. Ezerken, bir parçanın 14 gün olması önemlidir. Daha fazlası mümkün, daha azı mümkün değil.
Böyle bir program kullanılırken, her tatil dönemi (başlangıç gününden bitiş gününe kadar) ayrı olarak programa girilir.
Eylemlerin sırası
- Belgenin hazırlanması için son teslim tarihini belirten şirketin emri, sorumlu yetkililer.
- Çalışanlardan istenen dinlenme süresi ile ilgili ön bilgilerin toplanması.
- Herhangi bir şekilde birleşik bir formda veya işletme siparişi tarafından onaylanan modele göre bir program hazırlamak.
- Programın yönetim tarafından onaylanması (siparişe göre).
- Her çalışanın sipariş ve tatil zamanlaması hakkında bilgi sahibi olmak.
Bu önemli! Zamanlama her iki tarafça da yürütülmesi zorunludur, bu nedenle çalışanlar kişisel imza ile anlaşmalarını onaylarlar. Belgenin imza için bir sütunu olmalıdır.
Değişiklik yapma
Belgedeki değişiklikler, geri kalan tarihler ertelendiğinde yapılır. Bunun nedeni:
- transfer sebebini belirten çalışanın beyanı;
- çalışan hastalık;
- üretim ihtiyacına bağlı olarak dinlenmeden sonuna kadar hatırlayın.
Tarihlerin değişmesi ve değişikliklerin kararlaştırılan takvime getirilmesi, işletme siparişi esas alınarak hazırlanmıştır. Bir belgeyi onaylandıktan sonra iptal edemezsiniz. Yeni çalışanlarla ilgili bilgilerin, ek veya ek olarak biçimlendirilmesi daha kolaydır.
Raf ömrü
Standart yönetim belgelerinin, özellikle tatil zaman çizelgesinin raf ömrü 1 yıldır. 1 Ocak 2020'den itibaren sayılır ve 1 Ocak 2021'e kadar saklanır.
Ayrıca oku:
- Rusya'da 2020 Ocak: takvim, tatiller, hafta sonları
- 2020'de yeni yıl tatillerinde tatil düşerse ne yapmalı
(Henüz değerlendirme yok)
Yükleniyor ...
