içerik
Eğer tatil 2020 Yeni Yıl tatiline düştüyse, doğru olan soru ortaya çıkıyor, böyle bir zamanlama muhasebe muhasebesinde nasıl onaylanabilir? Gerçek şu ki, Sanat'a göre. Rusya Federasyonu bayramlarının İş Kanunu'nun 120'si ücretli tatillere dahil değildir. Ve ne olursa olsun, birincil veya ikincil. Buna göre, çalışan, tatil günlerinin yakındaki ve sonraki tarihlere devredilmesi nedeniyle yasal olarak hafta sonunda bir artış beklemektedir.
2020'de tatillerin süresi
Madde hükümlerine göre Yeni Yıl tatilleri sırasında Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 112’si resmen çalışmayan günleri resmen içerir:
- 1 Ocak, 2, 3, 4, 5, 6 ve 8 - resmi Yılbaşı tatili;
- 7 Ocak - Noel.
Rusya Federasyonu’nun konusuna bağlı olarak, örneğin çalışmayan dini olmayan diğer günler atanabilir. Bu varsayımsal norm, Sanatın 7. paragrafında belirtilmiştir. 4 26 Eylül 1997 tarihli 125 sayılı Federal Kanun
Onaylanan üretim takvimine göre, 2020'deki Yeni Yıl kutlamaları, geçen 2019'dakilerle aynı olacak şekilde 1'den 8'e kadar sürecek.
31 Aralık 2019 - Salı günü, Rusya çalışma nüfusunun hizmetinde geçirilen zamanın resmen tam olarak 1 saat azaldığı tatil öncesi gün. Uzun yürüyüşlerden sonra, vatandaşlar birkaç gün çalışmak zorunda kalacaklar, ardından tekrar “mola” verecekler: 11. ve 12., Cumartesi ve Pazar günleri çok yardımcı oluyorlar.
Dikkat! 4.01'den beri. ve 5.01. Cumartesi ve pazar günleri düşer, daha sonra bu günler 1 Mart ve 4 Mayıs'a ertelenir. Bu nedenle, ilkbaharda, bir yıldan fazla bir süredir gözlemlenen vatandaşların ek bir haftasonu geçirmesinin nedeni budur.
Hangi gün tatilde sayılır?
2020'de tatil yılbaşı tatillerinde düşerse, o zaman 01 Ocak-8 Ocak tarih aralığına düşen her gün daha sonraki çalışma tarihlerine aktarılır. Sanata Göre. İş Kanunu'nun 120'si, hafta sonları tatillere dahildir ve hafta içi ile eşit olarak ödenir. Sanatta Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu'nun 112'si bir çekince yapar: izinli tatil günleri ve resmi tatiller çakışırsa, bir sonraki iş günü çalışmaz olarak kabul edilir. Aynı zamanda, çalışanın çalışma günü olmayan günleri erteleme hakkını doğrulamak için personel departmanındaki belgeleri ve beyanları doldurması gerekmeyecektir: yasalarca gerekli olduğu sürece evde güvenle kalabilir.
Bir örnek. Ürün kategorisinin yöneticisi Ivanov I.A. Tatil Müdürün emriyle onaylanır ve programa göre 06-19.01.2020 arasındadır.Eğer üretim takvimine bakarsanız, 6, 7 ve 8. Ocakların tatil olduğunu görebilirsiniz. Buna göre, İvanov İA için. tatil 3 gün sürecek: 20, 21 ve 22 Ocak. Toplamda, yönetici 9 Ocak ile 23 Ocak arasında dinlenecek ve günün geri kalanı Yeni Yıl tatillerini hesaba katacaktır.
Birçok insan bu hesaplama ile ilgili bir yanlış anlaşılma var. Örneğin, 2020'de bir tatil sadece Yeni Yıl tatillerinde değil, aynı zamanda tatil günlerinde yapılan hafta sonlarında ve nasıl ödeneceklerini düştüğünde ne yapılması gerektiği ile ilgileniyorlar. Örneğin, 11. ve 12., resmi tatilde düştü Cumartesi ve Pazar. Bu durumda, kanun koyucunun hesaplamalarda hatalardan kaçınmak için “tatil” ve “izin” kavramları için bir ayrım sağlamadığını söyleyebiliriz. Tatil 4.5.11 veya 12'ye düşerse, kişi bu günler için uzatılır ve hepsi bu.
Tatil ücretini hesaba katarak ortalama kazancın hesaplanması
Sanata Göre. Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu'nun 139 ve 24 Aralık 2007 tarih ve 922 sayılı PP. Madde 2, tatil ödemeleri, bir çalışanın ortalama maaşına göre hesaplanmaktadır. Kazanç hesaplanırken tatil günlerini hariç tutmak gerekli midir? Nos. 922 PP No'lu “A” paragrafı, tatil günlerini belirtir. İşçinin ortalama ücretinin ödendiği zaman, - fatura dönemine dahil değildir. Çalışma günü olmayan günler ve tatiller dikkate alınır.
Parçalı ödeme ile
Sanatta Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 112’si parça işçiliği çalışanlarının, çalışmayan tatil günlerinde iş için ek ücret alma hakkına sahip olduğunu, toplu iş sözleşmesi veya resmi belgelere ilişkin şartlara uygun olarak hazırlanan diğer yerel yasalar uyarınca her kuruluş tarafından onaylandığını göstermektedir. Daha sonra, ortalama kazanç belirlenirken, paragraflara göre. 92 No'lu PP'nin "O" s.2'si, muhasebecinin bu tür bir ücreti dikkate alınacaktır.
Ödeme yok
Başvurusunda çalışanın işverene hitap etmesi belirli bir süre belirtmişse, çalışma günleri ve tatil günlerinde olsa bile, herhangi bir transfer yapılmayacaktır. Mantıksız ve en azından mantıksız olduğu için bu durumun dışlandığı düşünülmektedir. Aynı durum, çalışanın sadece işyerinde bulunma tarihini ve çalışma süresini herhangi bir yasal olarak belirtmesi durumunda da geçerlidir. İkinci durumda, muhasebeci, kendi başına geçerli sebeplerle iş için görünmemesi anından itibaren gün sayısını sayar. Aynı zamanda, kayıt kartında içerik bulunmayan tüm gün - 05 Ocak 2004 tarihli PP No. 1'den N T-12 ve N T-13'ü oluşturur - özel bir “28” koduyla veya “NV” harflerinin bir kombinasyonu ile belirtilecektir. Ve tüm formaliteler başarıyla takip edilecek.
Ayrıca oku:
- 2020 Üretim Takvimi
- Mayıs 2020'de nasıl dinlenilir: Rusya'da hafta sonları ve tatiller
- Rusya'da 2020 Ocak: takvim, tatiller, hafta sonları
(Henüz değerlendirme yok)
Yükleniyor ...
