ตามข้อมูลจากข่าวล่าสุดรัฐบาลกำลังดำเนินการขั้นต่อไปเพื่อทบทวนเงินเดือนแพทย์ในปี 2020 ปัญหาบุคลากรในสเปกตรัมทางการแพทย์ยังคงเป็นหนึ่งในปัญหาหลักของการดูแลสุขภาพที่ทันสมัยในรัสเซีย บทบาทสำคัญในการเล่นโดยจำนวนค่าตอบแทนสำหรับแพทย์และบุคลากรทางการแพทย์ซึ่งไม่เป็นไปตามมาตรฐานที่ทันสมัยของประเทศที่พัฒนาทางเศรษฐกิจและแม้กระทั่งบางประเทศโลกที่สาม
ข่าวล่าสุด
ค่าแรงต่ำทำให้ผู้เชี่ยวชาญต้องมองหาเงื่อนไขที่เอื้ออำนวยต่อตนเองและย้ายไปที่คลินิกเอกชนหรือไปต่างประเทศ ในขณะเดียวกันการเติมบุคลากรไม่ได้เกิดขึ้นจากค่าใช้จ่ายของแพทย์อายุน้อยเนื่องจากบัณฑิตมหาวิทยาลัยที่เห็นสถานการณ์ปัจจุบันกำลังพยายามกำหนดเส้นทางที่เหมาะสมที่สุดสำหรับตนเอง ในบางกรณีพวกเขาเลือกใช้บริการในเบลดของรัฐบาลโดยเฉพาะอย่างยิ่งบนขอบ หากแนวโน้มปัจจุบันยังคงดำเนินต่อไปในอีกไม่กี่ปีข้างหน้าจะเป็นไปได้ที่จะสังเกตเห็นการลดลงอย่างรุนแรงของบุคลากรทางการแพทย์ทั่วประเทศ
เงินเดือนของแพทย์ในปี 2563 จัดตั้งขึ้นบนพื้นฐานของข้อมูลการกระจายตัวของกองทุนสาธารณะที่อธิบายไว้ในงบประมาณของรัฐบาลกลาง ร่างงบประมาณสำหรับปี 2020 และระยะเวลาการวางแผน 2021-2022 ถูกส่งไปยัง State Duma เมื่อวันที่ 30 กันยายน 2019 มันแสดงให้เห็นว่ากองทุนจะได้รับการจัดสรรจากคลังของรัฐสำหรับการจัดทำดัชนีประจำปีของพนักงานภาครัฐซึ่งดำเนินการบนพื้นฐานของตัวชี้วัดเงินเฟ้อ ณ สิ้นปี 2562 อัตราเงินเฟ้อควรอยู่ที่ 3.8% ตัวเลขเหล่านี้ถูกวางลงในงบประมาณของรัฐบาลกลางสำหรับปี 2562 ซึ่งหมายความว่าในปี 2020 ค่าจ้าง 3.8% จะถูกจัดทำดัชนีให้กับพนักงานของรัฐ
พารามิเตอร์เงินเฟ้อนี้สามารถเปลี่ยนแปลงได้หลังจากให้ข้อมูลเกี่ยวกับอัตราเงินเฟ้อที่แท้จริงในปี 2019 ซึ่งวิเคราะห์โดย Rosstat ข้อมูลที่แน่นอนสำหรับช่วงเวลาที่ผ่านมามักจะถูกส่งในเดือนกุมภาพันธ์ของปีถัดไป
การเพิ่มขึ้นของเงินเดือนสำหรับแพทย์ในปี 2563 จะขึ้นอยู่กับตัวชี้วัดเงินเฟ้อ แต่มีความแตกต่างของตัวเอง งบประมาณของรัฐบาลกลางให้อัตราเงินเฟ้อที่ 5.4% สำหรับบุคลากรทางการแพทย์ นั่นคือในปี 2020 แพทย์จะได้รับเงินเดือนเพิ่มขึ้นไม่ใช่ 3.8% เช่นเดียวกับพนักงานอื่น ๆ ขององค์กรงบประมาณ แต่เพิ่มขึ้น 5.4% อย่างไรก็ตามการเพิ่มขึ้นไม่ควรคาดหวังตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม แต่ตั้งแต่ตุลาคม 2563 (ตามประเพณี)
สำหรับช่วงเวลาการวางแผน 2021 และ 2022 มีการจัดทำดัชนีชี้วัดเงินเฟ้อที่ 6.1 และ 6.5% ตามลำดับ ตัวเลขเหล่านี้ยังอธิบายไว้ในงบประมาณของรัฐบาลกลางด้วยดังนั้นเงินทุนสำหรับการดำเนินการจะต้องได้รับการจัดสรรโดยไม่ล้มเหลว
นอกจากนี้ในภาคการแพทย์ (โดยเฉพาะในภาคการดูแลสุขภาพเบื้องต้น) มีการวางแผนที่จะทบทวนการกระจายเงินทุนที่จัดสรรจากงบประมาณของรัฐไปยังสถาบันการแพทย์ ตามคำแถลงของประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซียวลาดิมีร์ปูตินซึ่งเขาได้ประกาศเมื่อวันที่ 9 ตุลาคม 2562 ในการประชุมกับนายกรัฐมนตรีมิทรีเมดเวเดฟค่าแรงของคนทำงานด้านการแพทย์ควรมีความยุติธรรมและจูงใจผู้เชี่ยวชาญเพื่อปรับปรุงคุณภาพการให้บริการ ในทางกลับกันนายกรัฐมนตรียืนยันว่ามาตรการที่จำเป็นได้รับการพัฒนาแล้วและจะมีการนำเสนอวิธีการใหม่ ๆ ในการแก้ไขปัญหาที่ซับซ้อน
ก่อนหน้านี้เมื่อวันที่ 2 ตุลาคม 2019 ที่ประชุมกับประธานาธิบดีรัฐมนตรีว่าการกระทรวงสาธารณสุข Veronika Skvortsova ประกาศว่าบุคลากรทางการแพทย์ต้องการเวลาอย่างน้อยสองปีและเงินทุนเพิ่มเติมเพื่อเปลี่ยนเป็นระบบบัญชีเงินเดือนใหม่ การกระจายตัวที่เป็นธรรมของกองทุนสาธารณะในรูปแบบของเงินเดือนสามารถทำได้หลังจากกำหนดมาตรฐานแรงงานพื้นฐานสำหรับแต่ละอัตราเฉพาะเท่านั้น Veronika Skvortsova ตั้งข้อสังเกตว่าการคำนวณครั้งแรกของโครงการใหม่ควรจะแล้วเสร็จในฤดูใบไม้ร่วงปี 2020 และมีรายละเอียด - ภายในเดือนธันวาคม 2564
Veronika Skvortsova
องค์ประกอบเงินเดือน
เงินเดือนของแพทย์ในปี 2563 จะคำนวณตามหลักการเดิม มันขึ้นอยู่กับปัจจัยต่อไปนี้:
- เงินเดือน มันถูกสร้างขึ้นในสถาบันการแพทย์บนพื้นฐานของบรรทัดฐานและข้อกำหนดของรัฐ แตกต่างกันไปตามตำแหน่ง
- ประเภทการแพทย์ แพทย์จะเรียกเก็บเบี้ยประกันตามหมวดหมู่ที่เกี่ยวข้องที่ได้รับมอบหมาย
- คิดค่าใช้จ่าย“ เพื่อความเป็นอันตราย” หรือสภาพการทำงานที่ยากลำบาก ค่าเผื่อจะทำกับแพทย์ของผู้เชี่ยวชาญเหล่านั้นที่มีกิจกรรมที่เกี่ยวข้องกับภาระงานหนักหรือสภาพการทำงานเฉพาะที่อาจเป็นอันตรายต่อสุขภาพ เหล่านี้รวมถึงศัลยแพทย์วิสัญญีแพทย์นักรังสีวิทยา ฯลฯ
- คิดค่าบริการสำหรับผู้สูงอายุ มันมีวัตถุประสงค์เพื่อส่งเสริมให้คนงานที่มีส่วนร่วมในอาชีพนี้เป็นเวลานาน นอกจากนี้ประสบการณ์ที่ยาวนานสามารถพูดถึงประสบการณ์ที่สำคัญของพนักงานและคุณสมบัติสูงของเขาซึ่งมีมูลค่าหลักในตลาดแรงงาน
- เบี้ยเลี้ยงระดับภูมิภาค การจัดหาเงินทุนนั้นมาจากงบประมาณท้องถิ่นของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย อาจแตกต่างกันไปตามภูมิภาค
- การจัดทำดัชนี จะดำเนินการเป็นประจำทุกปีบนพื้นฐานของตัวชี้วัดอัตราเงินเฟ้อในช่วงที่ผ่านมา
- ล่วงเวลา ค้างชำระระหว่างการประมวลผล, หน้าที่กลางคืน, การเดินทางไปยังพื้นที่ห่างไกล, สำหรับงานที่ทำในวันหยุด ฯลฯ
นอกจากนี้ยังสามารถออกโบนัสความช่วยเหลือทางการเงิน (สำหรับการรักษาเมื่อคลอดบุตร ฯลฯ ) นอกจากนี้ยังสามารถออกรางวัลเงินช่วยเหลือพิเศษสำหรับการทำบุญพิเศษในระหว่างทำงานได้
เงินเดือนขึ้นอยู่กับความต้องการของรัฐ ส่วนประกอบของค่าจ้างที่เหลืออยู่ภายใต้การควบคุมของหัวหน้าสถาบันการแพทย์ ขนาดของพวกเขาอาจแตกต่างกันไปในแต่ละองค์กรทั้งนี้ขึ้นอยู่กับการระดมทุน อย่างไรก็ตามเงินเดือนไม่ควรขัดแย้งกับรหัสแรงงานและข้อตกลงร่วม (หรือเอกสารอื่น ๆ ) ซึ่งกำหนดสิทธิและหน้าที่ของคู่สัญญา
ความหวังที่ไม่ได้ผล
การเพิ่มขึ้นของเงินเดือน 5.4% สำหรับแพทย์ในปี 2563 นั้นเป็นผลมาจากความพยายามที่จะใช้ "พระราชกฤษฎีกาพฤษภาคม" ที่ออกโดยประธานาธิบดีในปี 2555 ตามข้อกำหนดในพวกเขาในปี 2018 เงินเดือนของแพทย์ควรอยู่ระหว่าง 100 ถึง 200% ของค่าจ้างเฉลี่ยในภูมิภาค ตัวบ่งชี้ที่ต่ำกว่า 100% หมายถึงเจ้าหน้าที่การแพทย์ระดับจูเนียร์ที่ไม่มีการศึกษาสูงและ 200% - มีประกาศนียบัตรมหาวิทยาลัย
ในความเป็นจริงค่าจ้างเพิ่มขึ้นเล็กน้อย ในบางภูมิภาคเงินเดือนของพยาบาลไม่เกิน 60% ของค่าเฉลี่ย แต่ไม่เกิน 100% การเพิ่มขึ้นนั้นแทบจะไม่เพียงพอที่จะชดเชยเงินเฟ้อที่เพิ่มขึ้น การตัดสินใจใช้ค่าสัมประสิทธิ์ปัจจุบันที่ 5.4% บ่งบอกถึงความตั้งใจของรัฐบาลที่จะยังคงปฏิบัติตามคำแนะนำของประธานาธิบดีแม้ว่าจะไม่ได้อยู่ในปริมาณที่ประกาศ หวังเป็นอย่างยิ่งว่าการเพิ่มขึ้นทุกปีที่ประกาศไว้จะไม่ล่าช้ากว่าการเพิ่มขึ้นของราคาสินค้าและบริการ
แพทย์คาดหวังได้ไหมว่าการขึ้นเงินเดือนในปี 2563: วิดีโอ
อ่านเพิ่มเติม:
(ยังไม่มีคะแนน)
กำลังโหลด ...
