Codul Muncii din Rusia explică regulile generale privind plata zilelor nelucrătoare, inclusiv sărbătorile de Anul Nou în 2020. De asemenea, întreprinderile și antreprenorii individuali au dreptul să-și dezvolte propriile condiții și proceduri de remunerare a personalului la aceste date, dacă acestea nu contravin legislației federale.
Datele vacanței
Oficial pentru Federația Rusă concedii nelucrătoareasigurat de art. 112 din Codul Muncii al Federației Ruse. În ceea ce privește sărbătorile de Anul Nou, în 2020, aceste date vor fi:
- 1-6 ianuarie și sărbători de Anul Nou;
- 7 ianuarie - Crăciun.
Zilele indicate sunt echivalente zile nelucrătoare când este interzis să lucrezi cu legislația muncii din Rusia (articolul 113 din Codul Muncii al Federației Ruse). Excepția se referă la lucrări urgente necesare funcționării normale a întreprinderii: activități de încărcare și descărcare de urgență sau reparații, ciclu de producție continuă, servicii publice (transport public etc.). Conducerea poate angaja personal numai după acordul scris al acestuia din urmă. Un apel este admisibil fără acordul scris, dacă este necesar pentru:
- prevenirea sau eliminarea consecințelor dezastrelor, accidentelor industriale;
- preveni distrugerea bunurilor sau un accident;
- să efectueze munca necesară într-o lege marțială / stare de urgență, situații de urgență și alte circumstanțe periculoase pentru viața sau existența obișnuită a cetățenilor (întreaga țară sau a părții sale).
Lucrările de sărbători pentru angajații mass-media, cinema, trupe de teatru, organizații de concerte și alți reprezentanți ai profesiilor creative sunt, de asemenea, determinate individual, ceea ce este reflectat în documentele interne.
Pentru toate celelalte cazuri, angajatul poate lucra în zilele de sărbătoare din ianuarie numai pe baza consimțământului scris prealabil.
Reguli generale
Indiferent de motivele pentru care se solicită muncă de la 1 ianuarie la 8 ianuarie 2020, acesta este plătit cel puțin de două ori (art. 153 din Codul Muncii al Federației Ruse). Aceasta se aplică orelor petrecute efectiv pentru îndeplinirea sarcinilor la date specificate. Dacă reprezintă doar o parte din ziua lucrătoare, plata în dimensiune dublă va fi exact pe orele legate de vacanță (relevante pentru turele care merg de la o zi la alta).
Angajatorii au dreptul să crească în continuare mărimea suprataxelor la discreția lor (de exemplu, de trei ori în raport cu rata de bază). Dar legea interzice să plătească personalului mai puțin decât dublul dimensiunii legii. Condițiile de plată sunt stabilite în documentele interne ale companiei (contract colectiv sau de muncă, acte locale).
Sfat! Pe lângă dubla tarifă, angajatul, din proprie inițiativă, poate solicita în schimb o altă zi de odihnă. În același timp, acesta din urmă este neplătit, iar munca „concediu” va fi plătită la prețul unei zile de lucru standard.
Documentarea corectă a faptului de a merge la muncă este obligatorie. Necesită o comandă a directorului, acordul personalului și semnăturile fiecărui angajat, confirmând familiarizarea cu comanda, care indică motivele necesității de a lucra în vacanțele de Anul Nou în 2020 și o listă de persoane implicate în muncă. Persoanele care, după acordul prealabil, vor lipsi de la locul de muncă în vacanță, au voie să aplice acțiuni disciplinare.
Important! Dacă perioada salariilor se încadrează în zilele sărbătorilor de Anul Nou din 2020, aceasta trebuie îndeplinită în ajunul acestei perioade. De exemplu, salariul pentru decembrie 2019 este transferat până la 31/12/2019, deoarece zilele de la 1 ianuarie la 8 ianuarie vor fi nefuncționale.
Caracteristici ale diferitelor sisteme de muncă
Sărbătorile din ianuarie 2020 sunt plătite în funcție de sistemul de muncă utilizat de întreprindere, diviziunile sale individuale sau angajații:
- Pe un sistem pe rată bucată (bazat pe timp) - un minim la rata dublă stabilită pentru acționar sau rata pe unitatea de timp (zi / oră).
- Salariu - pe baza salariului standard, cu condiția ca, în consecință, să lucrezi de sărbători, ca urmare, orele de lucru pentru ianuarie 2020 să nu fie depășite (pentru o perioadă de cinci zile, 136 de ore anterior). Formula de calcul va fi următoarea:Plată = Salariu / număr de ore de lucru pentru ianuarie * ore lucrate în timpul vacanței
În timp, în conformitate cu normele stabilite - valoarea suprataxei ar trebui să crească cel puțin de două ori.
În același timp, pentru angajații care se odihnesc în vacanța de Anul Nou, valoarea salariului pentru ianuarie 2020 ar trebui să fie echivalentă cu alte perioade, în ciuda faptului că luna este una dintre cele mai scurte din an în ceea ce privește numărul de zile lucrătoare (împreună cu luna mai). - Cu un program de schimb - cel puțin de două ori dimensiunea. Mai mult, dacă, conform graficului intern, schimbul va fi într-o zi nelucrătoare, dreptul de a alege orarul în schimb nu se aplică. Acestea din urmă sunt furnizate numai pentru acele date care au fost programate pentru weekend în programul angajaților, dar au trebuit să plece la muncă pentru nevoile de producție. Pentru organizațiile cu program de schimb, nu este necesar să emită o comandă suplimentară de lucru în sărbători, deoarece informațiile sunt scrise în programul de producție.
Refuzul angajatorului de a plăti pentru muncă în vacanța de Anul Nou conform cerințelor legii constituie baza pentru a solicita protecția drepturilor lor la Inspectoratul Muncii sau la instanță.
Citește și:
(Nu există încă evaluări)
Se încarcă ...
