Płatne urlopy w styczniu 2020 r. To święta noworoczne, które dotyczą wszystkich oficjalnie zatrudnionych obywateli Federacji Rosyjskiej. Te dni w styczniu zostały zatwierdzone jako w pełni płatne urlopy na poziomie legislacyjnym od 2005 r. Zostały one zaprojektowane tak, aby stworzyć małe dodatkowe wakacje, podczas których obywatele mogą świętować takie ciepłe wakacje jak Nowy Rok i Boże Narodzenie z rodziną lub przyjaciółmi. Lub po prostu odpocznij od dni roboczych.
Kalendarz produkcji
W przypadku pracowników, którzy pracują według pięciodniowego harmonogramu pracy z weekendami w soboty i niedziele, płatne urlopy w styczniu 2020 r. Rozpoczynają się 01.01.2020 (środa) i kończą 01/08/2020 (środa). Obywatele przyjeżdżają do pracy w dniu 01.09.2020 r., W czwartek. W ten sposób państwo zapewnia osiem pełnych dni odpoczynku. Ten okres urlopowy dotyczy wszystkich pracowników, którzy wykonują swoją pracę w Federacji Rosyjskiej.
Styczeń jest jednym z miesięcy, w których ma najwięcej dni wolnych w roku. Tylko May może się z tym równać. Tak więc w styczniu 2020 r. Jest 14 dni wolnych (święta noworoczne i trzy pary weekendów) i 17 dni powszednich.
Uwaga Zgodnie z oficjalnie zatwierdzoną decyzją rządu przeniesienie odbędzie się w dniach 04 i 05 stycznia (te dni przypadają w zatwierdzony weekend - sobota i niedziela) do 04 i 5 maja.
Nie przewiduje się skróconych dni przedświątecznych w 2020 r., Kiedy godziny pracy są skracane o 1 godzinę. Skrócenie czasu pracy nastąpi 31 grudnia 2019 r., W przeddzień Nowego Roku 2020.
Ramy prawne
Obliczanie czasu pracy odbywa się w dziale księgowości i kadr każdego przedsiębiorstwa. Specjaliści opracowują harmonogram na podstawie następujących podstawowych dokumentów:
- Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej (w szczególności art. 111–113 regulujące obliczanie płatności i różne niuanse rejestrowania godzin pracy w weekendy);
- Rozporządzenie Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej z dnia 13.08.2009 N 588n w sprawie procedury obliczania godzin pracy, w zależności od ustalonego harmonogramu tygodniowego;
- Decyzja rządu w sprawie „Przełożonego weekendu 2020”, która została zatwierdzona przez rosyjską trójstronną Komisję (jej publikacja jest planowana na jesień 2019 r.);
- wewnętrzne dokumenty regulacyjne regulujące funkcjonowanie przedsiębiorstwa i generowanie czasu przez pracowników na podstawie głównej wykorzystywanej podstawy prawnej.
Listy płac
Płatne urlopy noworoczne w 2020 r. Są uwzględnione w karcie raportu zgodnie ze standardami taryfowymi zatwierdzonymi przez przedsiębiorstwo. Pracownik, który otrzymuje wynagrodzenie (pracując zgodnie z pięciodniowym harmonogramem tygodniowym z 8-godzinnym dniem roboczym), pobiera pełną kwotę na podstawie danych skali taryfowej. Wynagrodzenie pracownika nie może zostać zmniejszone ze względu na obecność świąt państwowych w miesiącu kalendarzowym.
Jeśli pracownik ma nieregularny harmonogram, pracuje na zmiany lub „dni”, można zastosować opcje podwójnej płatności lub rekompensaty za czas urlopu. Tak więc pracownik (na przykład lekarz lub strażak) nadal pracuje zgodnie z harmonogramem, ale oficjalny weekend świąteczny jest wypłacany podwójnie. Lub urlopy, w których pracownik był zaangażowany w pracę, mogą zostać zrównoważone dodatkowym płatnym czasem wolnym.
Punkty te powinny być skoordynowane z kierownictwem i określone w dokumencie regulacyjnym (na przykład w umowie o pracę).
Jeśli pracownik pracuje w systemie akordowym lub jeśli jego wynagrodzenie zależy od przepracowanych godzin lub wykonanych zadań, kierownictwo może zapewnić mu dni wolne w wyznaczonym okresie. Jednak w praktyce oznacza to najczęściej, że te dni nie będą płatne.
Przyrost funduszy zależy od warunków umowy o pracę. Najczęściej płatność jest dokonywana 15 dnia (zaliczka) i ostatniego dnia miesiąca. Mogą jednak istnieć inne opcje, gdy wypłata zarobków pracownikowi ma miejsce, na przykład we wczesnych dniach miesiąca itp.
Jeżeli wypłata wynagrodzenia przypada na okres świąt noworoczny, należy go wypłacić w ostatnim dniu roboczym przed nimi. W odniesieniu do 2020 r. Będzie to data nie później niż 31.12.2019. Zwykle księgowość stara się pobierać środki z góry.
Jeśli pracownik planuje wziąć urlop w styczniu 2020 r., Wówczas wynagrodzenie urlopowe powinno zostać naliczone w grudniu 2019 r.
Wakacje
Święta sylwestrowe (i inne święta urzędowe) nie są wliczane do wakacji rocznych. Należy to wziąć pod uwagę podczas planowania wakacji. Ze względu na styczniowy weekend możesz przedłużyć okres urlopu bez poświęcania wynagrodzenia i zaoszczędzić koszty dni urlopu.
Na przykład:
- Możesz przedłużyć swoje wakacje i wziąć urlop na dwa dni: 9 i 10 stycznia 2020 r. Tak więc spędzone zostaną tylko dwa dni od corocznych wakacji, a weekend będzie trwał 12 dni (od 01 do 12 włącznie z pójściem do pracy w poniedziałek 13.01.2020) .
- Możesz wziąć urlop przed rozpoczęciem świąt noworocznych w dniach 30 i 31 grudnia 2019 r. Następnie reszta rozpocznie się 28.12.2019 (sobota) i zakończy 01.08.2020 (środa). W rezultacie spędzane są tylko 2 dni urlopu, a całkowity okres wakacji wynosi 12 dni.
Ważne! Harmonogram urlopów jest przygotowywany z wyprzedzeniem, dlatego wszystkie decyzje należy najpierw uzgodnić z zarządem.
Czytaj także:
- Pierwszy dzień roboczy w styczniu 2020 r .: kiedy iść do pracy
- Jakie sklepy są otwarte 1 stycznia 2020 r
- Styczeń 2020 r. W Rosji: kalendarz, święta, weekendy
(Brak ocen)
Ładowanie ...
