Valsts darbinieku atalgojuma palielināšana joprojām ir sāpīgs jautājums, par kuru strādājošie un ierēdņi ir noraizējušies gadu no gada. Tas ir saistīts ar faktu, ka daudzu svarīgu profesiju pārstāvji (piemēram, ārsti un skolotāji) saņem salīdzinoši mazu algu, salīdzinot ar citiem strādājošajiem pilsoņiem. Tas noved pie darbinieku trūkuma šajās jomās, jo jaunie speciālisti cenšas atrast augstāku atalgojuma pozīciju. Valdība pastāvīgi izstrādā programmas situācijas uzlabošanai. 2020. gadā valsts organizāciju darbinieki plāno palielināt algas, kas ierakstīts federālā budžeta dokumentācijā.
Indeksēšana
Algu pārrēķins ir viens no veidiem, kā valsts kompensē pilsoņu ienākumus attiecībā pret inflāciju. Nepārtraukti var novērot būtisku preču un pakalpojumu izmaksu pieaugumu. Lai nodrošinātu, ka pilsoņu ienākumi var atbilst pašreizējām cenām, budžetā ir paredzēts palielināt algas par apstiprināto inflācijas līmeni.
Federālais budžets 2019. gadam un plānošanas periods 2020. un 2021. gadam norāda, ka inflācijas līmenis 2019. gadā ir 4,3%. Patiesībā iedzīvotāji varēja novērot augstāku pamata preču novērtējumu. Tomēr šis skaitlis tiek paziņots oficiālā dokumentā. Tas nozīmē, ka valsts darbinieku alga tuvākajā laikā tiks indeksēta (palielināta) ar šo rādītāju.
Indeksācija 4,3% apmērā tiek plānota 2019. gada 1. oktobrī.
Likmju pieaugums ietekmēs tās valsts darbinieku kategorijas, kuras netika ņemtas vērā prezidenta maija dekrētos, proti:
- federālo valdības aģentūru darbinieki;
- federālo budžeta un valsts institūciju darbinieki;
- diplomātiskie darbinieki;
- Ārlietu ministrijas darbinieki;
- Krievi, kas strādā militārās vienībās civilos amatos;
- federālo kurjerkomunikāciju vadītāji.
Plānots, ka 2020. gadā budžeta darbinieku ienākumu indeksācija notiks par 3,8%, bet 2021. gadā - par 4%.
Šādi koeficienti ir diezgan prognozēti, un tie ir aprakstīti Krievijas Federācijas sociālekonomisko sfēru attīstības scenārijā. Precīzi inflācijas rādītāji būs zināmi 2020. gada februārī (attiecīgi 2021. gada februārī) pēc tam, kad Rosstat ir analizējusi datus par iepriekšējo periodu.
Algu indeksācija bez neveiksmes ietekmēs valsts un pašvaldību institūciju darbiniekus saskaņā ar darba likumdošanu.
Svarīgi! Privāto uzņēmumu darbinieku atalgojuma palielināšana tiek veikta, pamatojoties uz koplīgumu vai citu dokumentāciju, kas apstiprina darba sadarbību.
Maija dekrēti
Prezidents Putins 2012. gada maijā izdeva 11 dekrētus (Nr. 596–606) par dažādu sociālo jomu attīstību, jo īpaši par izglītību, kultūru, veselības aprūpi, kā arī par valsts pārvaldes sistēmas uzlabošanu. Šie dekrēti arī attiecās uz ienākumu līmeņa paaugstināšanos budžeta organizāciju darbiniekiem, kas strādā medicīnas, izglītības un kultūras jomā, uz vidējo rādītāju reģionā. Līdz 2018. gadam ārstu un universitāšu profesoru algām vajadzētu būt divkāršotām, salīdzinot ar vidējo. Tomēr daudzu faktoru dēļ tas nenotika.
Šodien valdība turpina rīkoties, lai īstenotu prezidenta dekrētus.Ar pietiekamu finansējumu jau 2019. gada septembrī skolotāji, kultūras un medicīnas darbinieki redzēs algas pieaugumu par 6%.
2020. gadā valsts sektora algām vajadzētu pieaugt par 5,4%, bet 2021. gadā - par 6,6%.
Neskatoties uz to, maija dekrētu pilnīgai īstenošanai ir vajadzīgas liela mēroga subsīdijas no federālā budžeta. Pēc ekspertu domām, to īstenošanu var bloķēt tādi negatīvi faktori kā tirdzniecības saasināšanās starptautiskajā sadarbībā, pieaugošās gāzes cenas patērētājiem, reģionu ekonomiskā nepievilcība utt. Pozitīvs šī jautājuma risinājums ir iespējams, ja tiek organizētas nopietnas reformas, kuras parasti nav populāras iedzīvotāju vidū (piemēram, pensiju reforma, lēta darbaspēka izmantošana utt.).
Valsts aparāta darbinieku algas
2020. gadā Krievija sāks globālas pārmaiņas valsts un pašvaldību dienestu darbā. Īpaši plānots palielināt algas ierēdņiem, kurus arī uzskata par valsts darbiniekiem. Tomēr, lai palielinātu ierēdņu algas, viņu skaits būs jāsamazina.
Divus gadus (2020. un 2021. gadā) plānots samazināt darbinieku skaitu par 15%.
Tas ir saistīts ar faktu, ka valdība saskaras ar uzdevumu uzlabot valdības ierēdņu sniegto pakalpojumu kvalitāti. Viens no šīs problēmas risināšanas sviriem ir pienācīgas algas nodrošināšana, kas atbilst veiktā darba sarežģītības līmenim.
Mūsdienās valsts ierēdņu skaits valstī pārsniedz 2 miljonus.Nav iespējams katram darbiniekam nodrošināt augstu algu. Tāpat rodas jautājums par šāda darbinieku skaita saglabāšanas piemērotību.
Cilvēkresursu racionālai izmantošanai valdība veido valsts struktūru funkcionālo pienākumu reģistru. Ir nepieciešams skaidri nodalīt varu un izslēgt organizācijas (pozīcijas), kas dublē viena otras funkcijas. Lai uzlabotu produktivitāti, darbiniekiem būs jāuzlabo savas prasmes. Un procesu optimizēšanai ir paredzēts izveidot automātiskās apkopes pakalpojumus.
Lasīt arī:
- Procentuālie algas nodokļi 2020. gadā: tabula
- Pensiju indeksācija 2020. gadā
- Apdrošināšanas prēmijas 2020. gadā: maksājumi, pārskaitījumi, izmaiņas
(1 vērtējumi, vidēji: 5,00 no 5)
Notiek ielāde ...
