Indennità di malattia nel 2020

Il principio e le regole del congedo per malattia nel 2020 saranno simili a quelli che erano validi negli anni precedenti. L'importo sarà calcolato sulla base della retribuzione giornaliera media e dell'esperienza lavorativa assicurativa. Le uniche modifiche influenzeranno la dimensione massima dell'indennità e, possibilmente, il minimo se il governo approva il nuovo salario minimo.

Regole di calcolo

La base per l'estradizione di un congedo per malattia può essere l'incapacità del lavoratore per il lavoro o la necessità di prendersi cura dei familiari malati. Una condizione obbligatoria per ricevere un risarcimento per giorni di assenza dal posto di lavoro è l'impiego ufficiale e le detrazioni dal salario dei contributi al Fondo di previdenza sociale. Tutte le questioni relative al pagamento di prestazioni di invalidità temporanee sono regolate dalla legge n. 255-FZ modificata il 27/12/2018.

Per pagare il congedo per malattia nel 2020, sono considerate le seguenti regole:

1. Il calcolo viene effettuato dal 1 ° giorno di malattia: i primi tre sono a carico del datore di lavoro, quindi l'FSS.
2. Se il congedo per malattia è dovuto a infortunio sul lavoro o malattia professionale, la prestazione non dipende dalla durata del servizio ed è sempre pagata al 100%.
3. Se la malattia è iniziata durante le vacanze, quest'ultima viene prorogata per il numero corrispondente di giorni o al dipendente viene assegnato un periodo simile in un altro periodo. Il congedo per malattia è corrisposto secondo lo schema standard.
4. Il datore di lavoro è tenuto a effettuare i calcoli entro 10 giorni dalla data in cui il dipendente ha presentato un certificato di incapacità al lavoro e il pagamento, insieme al salario più vicino.
5. Quando si prendono cura dei familiari, il periodo di pagamento massimo possibile dipende dalla loro età e altre sfumature.

Procedura di calcolo generale

Il calcolo del congedo per malattia nel 2020 si basa sui guadagni del dipendente per 2 anni precedenti l'inizio della malattia. La procedura per il calcolo dell'importo della compensazione sarà la seguente:

• Determinare i guadagni giornalieri medi (D) in base ai risultati di 2 anni in base alla formula:

D = (Anno1 + Anno2) / 730, dove

Anno1 e Anno2 - la quantità di guadagni degli ultimi due anni, 730 - il numero di giorni per lo stesso periodo (se un anno è stato un anno bisestile, viene utilizzato il valore 731).

• Moltiplicare il numero risultante per il numero di giorni di assenza dal lavoro (secondo il certificato di incapacità al lavoro).
• Per tenere conto del periodo assicurativo per l'importo totale - il tempo durante il quale sono stati versati i contributi assicurativi per suo conto. Si applicano i seguenti rapporti:

• Confronta l'importo ricevuto con i vantaggi minimi e massimi, poiché non può andare oltre i limiti specificati.

Limiti di pagamento

L'importo minimo del congedo per malattia è il confine al di sotto del quale l'indennità giornaliera non può essere.È determinato sulla base del livello salariale minimo e viene utilizzato nei casi in cui il dipendente:

• lavora meno di 6 mesi;
• entrate percepite inferiori al salario minimo;
• non è stato impiegato negli ultimi due anni.

L'importo minimo è determinato dalla formula:

Min = 11 607 * 24/730 = 381,6 sfregamenti.

Nel calcolo, viene utilizzato il salario minimo previsto per il 2020: rispetto al 2019, aumenterà del 2,9%, cioè sarà 11280 * 1.029 = 11607 rubli.

Oltre al minimo, lo stato ha stabilito il limite massimo consentito delle entrate giornaliere medie, che può essere utilizzato per i calcoli. Le sue dimensioni cambiano ogni anno tenendo conto dell'importo massimo dei premi assicurativi nel Fondo delle assicurazioni sociali. Dato che vengono utilizzati gli indicatori di reddito per i due anni estremi, nel 2020 saranno validi i dati per il 2019 e il 2018 (rispettivamente 865.000 e 815.000 rubli).

Pertanto, nel 2020, l'importo massimo della retribuzione per malattia al giorno:

Max = (815 000 + 865 000) / 730 = 2301, 37 rub.

Questo è il massimo risarcimento che un dipendente può aspettarsi per ogni giorno di assenza per malattia. Se il reddito giornaliero medio reale è maggiore, non viene preso in considerazione e non influisce sull'entità del pagamento.

Esempi di calcolo

Esempio 1 A. Petrova è stata malata per 8 giorni. Reddito degli ultimi 2 anni - 455 500 rubli. Il periodo assicurativo è di 4,5 anni, ovvero il beneficio è calcolato per un importo pari al 60% dei guadagni.

D = 455 500/730 = 623,97 rubli.

Durante la malattia Petrova A. Riceverà 623,97 rubli. * 8 * 60% = 2995, 056 sfregamenti.

Esempio 2 Moiseev Yu. Ha lavorato per 5 mesi nel suo primo lavoro e ha lasciato per 5 giorni in congedo per malattia. È stato pagato uno stipendio di 21.000 rubli. (o 700 rubli al giorno). Tuttavia, l'importo delle prestazioni sarà calcolato sulla base del salario minimo e del salario minimo stabilito. Pertanto, per 5 giorni di assenza dal lavoro, riceverà 381,6 * 5 = 1908 rubli.

Esempio 3 Per Kovalenko R. viene calcolato il congedo per malattia per 11 giorni. L'esperienza assicurativa è di 9 anni, i guadagni per il 2018-2019 sono rispettivamente di 830.000 e 845.000 rubli. Per il 2018, solo 815.000 rubli saranno inclusi nel calcolo. (il più in alto possibile). I guadagni giornalieri medi ammontano a:

D = 815.000 + 845.000 / 730 = 2.273,97 rubli.

Pagamento per 11 giorni di invalidità temporanea: 2273,97 * 11 = 25013, 67 rubli.

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