Le ferie pagate nel gennaio 2020 sono le vacanze di Capodanno che si applicano a tutti i cittadini ufficialmente impiegati della Federazione Russa. In questi giorni a gennaio sono stati approvati come ferie interamente retribuite a livello legislativo dal 2005. Sono progettati per creare una piccola vacanza aggiuntiva durante la quale i cittadini possono festeggiare vacanze calde come Capodanno e Natale con la famiglia o gli amici. O semplicemente fare una pausa dai giorni lavorativi.
Calendario di produzione
Per i dipendenti che lavorano con un programma di lavoro di cinque giorni con fine settimana il sabato e la domenica, le ferie retribuite a partire da gennaio 2020 iniziano il 01/01/2020 (mercoledì) e terminano il 01/08/2020 (mercoledì). I cittadini vengono a lavorare il 01/09/2020, giovedì. Pertanto, lo stato fornisce otto giorni interi di riposo. Questo periodo di ferie si applica a tutti i dipendenti che svolgono le loro attività lavorative nella Federazione Russa.
Gennaio è uno dei mesi in cui il maggior numero di giorni di riposo all'anno. Solo maggio può confrontarsi con esso. Quindi, nel 2020 a gennaio ci sono 14 giorni liberi (vacanze di Capodanno e tre coppie di fine settimana) e 17 giorni feriali.
Nota. Secondo la decisione del governo ufficialmente approvata, il trasferimento avverrà il 4 e 05 gennaio (questi giorni cadono nel fine settimana approvato - sabato e domenica) al 4 e 5 maggio.
Non sono previsti giorni abbreviati pre-festivi nel 2020, quando l'orario di lavoro è ridotto di 1 ora. La riduzione dell'orario di lavoro sarà effettuata il 31 dicembre 2019, alla vigilia del nuovo anno 2020.
Quadro normativo
Il calcolo dell'orario di lavoro viene effettuato nel reparto contabilità e personale di ciascuna impresa. Gli specialisti elaborano un programma basato sui seguenti documenti di base:
- Il codice del lavoro della Federazione Russa (in particolare, gli articoli 111-113 che regolano il calcolo dei pagamenti e varie sfumature di registrazione dell'orario di lavoro nei fine settimana);
- Ordinanza del Ministero della sanità e dello sviluppo sociale della Federazione russa del 13.08.2009 N 588n sulla procedura di calcolo dell'orario di lavoro, a seconda del programma settimanale stabilito;
- Decisione del governo sul "Riprogrammare il fine settimana 2020", che è stata approvata dalla Commissione tripartita russa (la sua pubblicazione è prevista per l'autunno 2019);
- documenti normativi interni che regolano il funzionamento dell'impresa e la generazione di tempo da parte dei dipendenti sulla base della principale base legislativa utilizzata.
Il pagamento dei salari
Le vacanze di Capodanno pagate nel 2020 sono incluse nella pagella in conformità con gli standard tariffari approvati dall'impresa. Un dipendente che riceve uno stipendio (quando lavora su un programma settimanale di cinque giorni con un giorno lavorativo di 8 ore) viene addebitato l'intero importo in base ai dati della scala tariffaria. Lo stipendio di un dipendente non può essere ridotto a causa della presenza di festività ufficiali nel mese di calendario.
Se il dipendente ha un programma irregolare, lavora a turni o "giorni", le opzioni per il doppio pagamento o l'indennità per le ferie possono essere implementate. Pertanto, un dipendente (ad esempio un medico o un pompiere) continua a lavorare secondo un programma, ma il fine settimana festivo ufficiale viene pagato a una doppia tariffa. Oppure, le vacanze, in cui il dipendente è stato coinvolto nel lavoro, possono essere compensate da ulteriori indennità retribuite.
Questi punti devono essere concordati con la direzione e indicati in un documento normativo (ad esempio, in un contratto di lavoro).
Se un dipendente lavora su base lavorativa o se il suo stipendio dipende dalle ore lavorate o dalle attività completate, la direzione può fornirgli giorni di riposo durante il periodo specificato. Tuttavia, in pratica, questo molto spesso significa che in questi giorni non saranno pagati.
L'accantonamento dei fondi dipende dalle condizioni del contratto di lavoro. Molto spesso, il pagamento viene effettuato il 15 ° giorno (pagamento anticipato) e l'ultimo giorno del mese. Tuttavia, potrebbero esserci altre opzioni quando si verifica il pagamento dei guadagni a un dipendente, ad esempio nei primi giorni del mese, ecc.
Se il pagamento dello stipendio cade durante il periodo delle vacanze di Capodanno, deve essere effettuato l'ultimo giorno lavorativo di fronte a loro. Per quanto riguarda il 2020, sarà una data non oltre il 31/12/2019. Di solito, la contabilità cerca di addebitare fondi in anticipo.
Se un dipendente prevede di andare in vacanza a gennaio 2020, la retribuzione per ferie dovrebbe essere maturata a dicembre 2019.
vacanza
Le festività di Capodanno (e altre festività ufficiali) non sono incluse nelle ferie annuali. Questo deve essere preso in considerazione quando si pianifica la vacanza. A causa del fine settimana di gennaio, è possibile prolungare il periodo di vacanza senza sacrificare i salari e risparmiare le spese dei giorni di vacanza.
Per esempio:
- Puoi prolungare la tua vacanza e fare una vacanza di due giorni: 9 e 10 gennaio 2020. Quindi, saranno trascorsi solo due giorni dalla vacanza annuale e il fine settimana sarà di 12 giorni (dal 01 al 12 compresi con andare a lavorare lunedì 13/01/2020) .
- Puoi fare una vacanza prima dell'inizio delle vacanze di Capodanno il 30 e 31 dicembre 2019. Quindi, in effetti, il resto inizierà il 28/12/2019 (sabato) e terminerà il 01/08/2020 (mercoledì). Di conseguenza, vengono trascorsi solo 2 giorni di ferie e il periodo di ferie totale è di 12 giorni.
! importante Il programma delle vacanze è preparato in anticipo, quindi tutte le tue decisioni devono prima essere concordate con la direzione.
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