Il codice del lavoro russo stabilisce le regole generali per le modalità di pagamento dei giorni non lavorativi, comprese le vacanze di Capodanno nel 2020. Le imprese e i singoli imprenditori hanno anche il diritto di sviluppare le proprie condizioni e procedure per la remunerazione del personale in tali date, se non contraddicono la legge federale.
Date delle vacanze
Funzionario per la Federazione Russa ferie non lavorativegarantito dall'art. 112 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Per quanto riguarda le vacanze di Capodanno, nel 2020 tali date saranno:
- 1-6 gennaio e festività di Capodanno;
- 7 gennaio - Natale.
I giorni indicati sono giorni non lavorativi equivalenti quando è vietato lavorare con la legislazione del lavoro russa (Articolo 113 del Codice del lavoro della Federazione Russa). L'eccezione riguarda i lavori urgenti necessari per il normale funzionamento dell'impresa: attività di carico e scarico di emergenza o di riparazione, ciclo di produzione continuo, servizi pubblici (trasporto pubblico, ecc.). La direzione può assumere personale solo previo consenso scritto di quest'ultimo. Una chiamata è ammissibile senza consenso scritto se richiesto per:
- prevenire o eliminare le conseguenze di catastrofi, incidenti industriali;
- prevenire la distruzione di proprietà o un incidente;
- svolgere il lavoro necessario in una legge / stato di emergenza marziale, situazioni di emergenza e altre circostanze pericolose per la vita o l'esistenza ordinaria dei cittadini (l'intero paese o parte di esso).
Anche il lavoro in vacanza per i dipendenti dei media, del cinema, delle compagnie teatrali, delle organizzazioni di concerti e di altri rappresentanti delle professioni creative viene determinato individualmente, il che si riflette nei documenti interni.
Per tutti gli altri casi, il dipendente può lavorare nei giorni festivi di gennaio solo sulla base di un consenso scritto.
Regole generali
Indipendentemente dai motivi per cui si richiede lavoro dal 1 ° gennaio all'8 gennaio 2020, è pagato almeno due volte (art. 153 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Questo vale per le ore effettivamente impiegate nell'esercizio delle funzioni in date specifiche. Se rappresentano solo una parte della giornata lavorativa, il pagamento in doppia misura sarà esattamente nelle ore relative alla vacanza (rilevante per i turni che vanno da un giorno all'altro).
I datori di lavoro hanno il diritto di aumentare ulteriormente la dimensione dei supplementi a loro discrezione (ad esempio, tre volte in relazione alla tariffa base). Ma la legge proibisce di pagare il personale meno del doppio delle dimensioni della legge. Le condizioni di pagamento sono fissate nei documenti interni dell'azienda (contratto collettivo o di lavoro, atti locali).
Tip! Oltre alla doppia tariffa, il dipendente, di propria iniziativa, può chiedere in cambio un altro giorno di riposo. Quest'ultimo, allo stesso tempo, non è retribuito e il lavoro "festivo" sarà pagato al ritmo di una normale giornata lavorativa.
È obbligatoria la documentazione adeguata del fatto di andare al lavoro. Richiede un ordine del direttore, il consenso del personale e le firme di ciascun dipendente, a conferma della familiarità con l'ordine, che indica i motivi della necessità di lavorare durante le vacanze di Capodanno nel 2020 e un elenco di persone coinvolte nel lavoro. Le persone che, previo consenso preventivo, saranno assenti dal luogo di lavoro in vacanza, sono autorizzate ad applicare provvedimenti disciplinari.
! importante Se il periodo di remunerazione cade nei giorni delle vacanze di Capodanno nel 2020, deve essere rispettato alla vigilia di questo periodo. Ad esempio, lo stipendio per dicembre 2019 viene trasferito fino al 31/12/2019, poiché i giorni dal 1 ° gennaio all'8 gennaio non saranno operativi.
Caratteristiche dei diversi sistemi di lavoro
Le ferie di gennaio 2020 sono pagate in base al sistema di lavoro utilizzato dall'impresa, dalle sue singole divisioni o dipendenti:
- Su un sistema a tasso (basato sul tempo) - un minimo al doppio tasso fissato per un azionista o tasso per unità di tempo (giorno / ora).
- Sulla retribuzione - sulla base della retribuzione standard, a condizione che, lavorando in ferie, di conseguenza, l'orario di lavoro per gennaio 2020 non venga superato (per un periodo di cinque giorni 136 ore prima). La formula di calcolo sarà la seguente:Pagamento = Stipendio / numero di ore lavorative per gennaio * ore lavorate durante le vacanze
Nel tempo rispetto alle norme stabilite - l'importo della sovrattassa dovrebbe essere raddoppiato almeno due volte.
Allo stesso tempo, per i dipendenti che riposano durante le vacanze di Capodanno, l'importo dello stipendio per gennaio 2020 dovrebbe essere equivalente ad altri periodi, nonostante il fatto che il mese sia uno dei più brevi dell'anno per numero di giorni lavorativi (insieme a maggio). - Con un programma di turni - almeno il doppio delle dimensioni. Inoltre, se, secondo il programma interno, il turno avverrà in un giorno non lavorativo, il diritto di scegliere il tempo libero in cambio non si applica. Questi ultimi sono forniti solo per quelle date che erano programmate per il fine settimana nel programma del dipendente, ma dovevano andare a lavorare su una base di produzione. Per le organizzazioni con un programma a turni, non è necessario emettere un ordine di lavoro aggiuntivo nei giorni festivi, poiché le informazioni sono scritte nel programma di produzione.
Il rifiuto del datore di lavoro di pagare il lavoro durante le vacanze di Capodanno secondo i requisiti di legge è la base per richiedere la tutela dei propri diritti all'Ispettorato del lavoro o al tribunale.
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