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Se la vacanza è caduta durante le vacanze di Capodanno del 2020, allora giustamente sorge la domanda, come potrebbe un tale programma essere approvato in contabilità? Il fatto è che ai sensi dell'art. 120 del Codice del lavoro delle festività della Federazione Russa non sono inclusi nelle ferie pagate. E qualunque cosa sia, primaria o secondaria. Di conseguenza, il dipendente si aspetta un aumento nel fine settimana legalmente a causa del trasferimento dei giorni di vacanza alle date successive e successive.
Durata delle vacanze nel 2020
Secondo le disposizioni dell'articolo 112 del Codice del lavoro della Federazione Russa durante le vacanze di Capodanno include ufficialmente i seguenti giorni non lavorativi:
- dal 1 °, 2, 3, 4, 5, 6 e 8 gennaio - le festività ufficiali di Capodanno;
- 7 gennaio - Natale.
A seconda dell'argomento della Federazione Russa, possono essere nominati altri giorni di riposo aggiuntivi, ad esempio giorni religiosi non lavorativi. Questa norma dispositivo è indicata al paragrafo 7 dell'art. 4 Legge federale n. 125 del 26 settembre 1997
In conformità con il calendario di produzione approvato, le celebrazioni per il nuovo anno nel 2020 dureranno dal 1 ° all'8 ° giorno, esattamente come lo scorso 2019.
31 dicembre 2019 - Martedì, il giorno pre-festivo in cui il tempo trascorso al servizio della popolazione attiva della Russia è ufficialmente ridotto di esattamente 1 ora. Dopo lunghe passeggiate, i cittadini dovranno lavorare un paio di giorni, dopo di che potranno nuovamente prendersi una pausa: l'11 e il 12 sono sabato e domenica, il che è molto utile.
Presta attenzione! Dal 4.01. e 5.01. cadono sabato e domenica, quindi questi giorni saranno posticipati al 1 marzo e al 4 maggio. Ecco perché, in primavera, i cittadini, come è stato osservato per più di un anno, avranno un fine settimana aggiuntivo.
Quali giorni contano in vacanza
Se le vacanze nel 2020 cadono durante le vacanze di Capodanno, ogni giorno che cade nell'intervallo di date dal 01 gennaio all'8 gennaio verrà trasferito a date di lavoro successive. Secondo l'art. 120 del Codice del lavoro, i fine settimana sono inclusi nei giorni festivi e sono pagati alla pari con i giorni feriali. Nell'art. 112 del Codice del lavoro della Federazione Russa effettua una prenotazione: se il giorno libero e le festività coincidono, il giorno lavorativo successivo è considerato non lavorativo. Allo stesso tempo, il dipendente non dovrà compilare documenti e dichiarazioni nel dipartimento del personale per confermare il diritto di posticipare i giorni non lavorativi: può tranquillamente rimanere a casa per tutto il tempo richiesto dalla legge.
Un esempio Il gestore della categoria di prodotti Ivanov I.A. la vacanza è approvata dall'ordine del direttore e, secondo il programma, è dal 06 al 19.01.2020. Se guardi il calendario di produzione, puoi vedere che il 6, 7 e 8 gennaio sono festivi. Di conseguenza, per Ivanov I.A. la vacanza durerà per 3 giorni: 20, 21 e 22 gennaio. In totale, il gestore riposerà dal 9 gennaio al 23 gennaio e il resto della giornata andrà in considerazione delle festività di Capodanno.
Molte persone hanno un malinteso riguardo a questo calcolo. Ad esempio, sono interessati a cosa fare se una vacanza nel 2020 è caduta non solo durante le vacanze di Capodanno, ma anche nei fine settimana, che sono inclusi nei giorni di vacanza e in che modo verranno pagati. Ad esempio, l'11 e il 12 sono sabato e domenica, che sono caduti in un giorno festivo. In questo caso, possiamo solo dire che il legislatore non ha fatto una distinzione per i concetti di "vacanza" e "giorno libero" al fine di evitare errori nei calcoli. Se la vacanza cade il 4.5.11 o 12, la persona verrà estesa per questi giorni, e questo è tutto.
Calcolo delle entrate medie, tenendo conto della retribuzione delle ferie
Secondo l'art. 139 del Codice del lavoro della Federazione Russa e clausola 2 del PP n. 922 del 24 dicembre 2007, i pagamenti delle ferie sono calcolati sulla base della retribuzione media di un dipendente. È necessario escludere i giorni di ferie nel calcolo delle entrate? Nos. "A" paragrafo 5 del PP n. 922 stabilisce che i giorni di vacanza il tempo in cui lo stipendio medio viene pagato al dipendente non è incluso nel periodo di fatturazione. Sono presi in considerazione giorni e giorni festivi.
Con paga al lavoro
Nell'art. 112 del Codice del lavoro della Federazione Russa, è indicato che i lavoratori a cottimo hanno diritto a supplementi per il lavoro che sono approvati da ciascuna organizzazione sulla base di un contratto collettivo o altro atto locale redatto in conformità con i requisiti per i documenti ufficiali. Successivamente, nel determinare i guadagni medi, secondo i paragrafi. "O" p.2 del PP n. 92, tale remunerazione da parte del contabile sarà presa in considerazione.
Nessuna paga
Se il dipendente nella sua domanda indirizzato al datore di lavoro ha indicato un periodo di tempo specifico, anche se è in giorni non lavorativi e festivi, allora non ci sarà alcun trasferimento. Si ritiene che questa situazione sia esclusa, in quanto irrazionale e almeno illogica. Lo stesso vale per la situazione in cui il dipendente ha indicato solo la data e il periodo di assenza dal luogo di lavoro su qualsiasi base giuridica. In quest'ultimo caso, il contabile conterà da solo il numero di giorni dal momento in cui non è comparso per motivi di lavoro. Allo stesso tempo, l'intera giornata senza contenuto nella scheda di registrazione - moduli N T-12 e N T-13 dal PP n. 1 del 5 gennaio 2004 - verrà designata con un codice speciale "28" o una combinazione di lettere "NV". E tutte le formalità saranno seguite con successo.
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