Az orosz hatóságok bejelentették, hogy mely állami tisztviselők kerülnek csökkentésre 2020-ban az állami készülék reformjának részeként. A tervezett változtatások célja az állami funkciók jobb teljesítésének feltételeinek megteremtése, ideértve a polgárok számára nyújtott közszolgáltatásokat is.
Reformáció háttér
Oroszországban évek óta felmerül a köztisztviselõk számának csökkentésének szükségessége, de a legfrissebb hírek szerint a hatóságok 2020-ban a szavakról tettekre mozognak.
A köztisztviselők számának csökkentésére irányuló előző reformot 2016-ban jelentették be. De a gyakorlatban bejelentett 10% -os csökkentéssel az alkalmazottak csak 1,4% -át csökkentették. 2017-re az alkalmazottak teljes létszáma 1,2% -kal nőtt, és 2,1 millió ember volt, és 2019-re elérte a 2,4 milliót.
Így maguk a tisztviselők is elismerik, hogy a területi és központi kormányzati ügynökségek alkalmazottai jelenleg irracionálisan vannak kialakítva: felesleges struktúrákat tartalmaz, amelyek megkettőzik egymás funkcióit, és teljes mértékben teljesítik azokat a feladatokat, amelyek nem rejlenek rájuk. Ennek megfelelően reformra és optimalizálásra van szükség.
A kormányhivatalok alkalmazottainak számának felülvizsgálatának további előfeltétele a valós alkalmazottak számos feladatának fokozatos felváltása innovatív automatizált programokkal. A modern rendszerek képesek elfogadni az állampolgárok fellebbezéseit, a szükséges szakemberek elküldik őket, még a leggyakoribb válaszokat is meg tudják válaszolni. Az algoritmusokat minden évben csak fejlesztik, amelyek a munkaerőpiacot is érintik.
Mire számíthat
A Pénzügyminisztérium a közszolgálat két szakaszban történő reformját javasolja:
- A köztisztviselők számának automatikus csökkentése: 10% -kal az állami testületek szövetségi struktúráiban, 5% -kal - területileg - 5% -kal 2020-ban. Az utóbbi esetében ezt a mutatót 2021-re tervezik 15% -ra emelni.
- Az állami berendezés szerkezetének javítása további létszámcsökkentést eredményez. E célból a területi testületeket és szervezeti egységeket tervezik egyesíteni és átalakítani különálló fióktelepekké, amelyek nem rendelkeznek jogi személyiséggel és további egységekkel.
A reform eredményeként kompakt front-irodákat kell létrehozni, amelyek megkövetelik a munka különféle aspektusainak (információk, dokumentáció, adminisztratív stb.) Biztosítását igénylő munkavállalókat.
A kormányhivatalok vezetői maguk közvetlenül meghatározzák a közszolgálati alkalmazottak listáját, akik 2020-ban csökkenés alá esnek. Támogatásuk érdekében a Pénzügyminisztérium jelenleg kidolgozza a szövetségi végrehajtó testületek funkcióinak és hatásköreinek úgynevezett nyilvántartását. Össze kell állítania az utóbbi hatásköreinek listáját, azok végrehajtásának költségeit, és meg kell határoznia az „extra” elemeket (ismétlődő, irreleváns vagy nem megvalósítható).
Az alkalmazottak számának optimalizálása érdekében a tervek szerint még több eszközt használnak a hatáskörök és funkciók biztosítása szempontjából:
- központosítás (például közösen elhelyezett kormányzati ügynökségek beszerzése) a vonatkozó funkciók végrehajtásában részt vevő szakemberek számának csökkentése érdekében;
- szakosodás, amely magában foglalja bizonyos hatáskörök átruházását speciális intézményekre vagy kormányzati ügynökségekre (például a Szövetségi Kincstárt terhelik és fizetik).
A fizetések változásai
A köztisztviselők csökkentése mellett az általános béralap változatlan marad.Ennek megfelelően a létszámcsökkenés miatt felszabadult források miatt a fennmaradó alkalmazottak fizetését tervezik növelni. Ellenkező esetben lehetetlen versenyképes fizetési szintet biztosítani számukra. Ehhez további mintegy 100 milliárd rubelre van szükség. évente, amelyek egyszerűen nem szerepelnek a szövetségi költségvetésben. A nagyszabású csökkentések elutasítása esetén a bérek, mint korábban, csak az éves inflációval történő emelés miatt emelkednek, ami lényegében nem vezet a polgárok jólétének javulásához.
A köztisztviselők fizetésének növekedése mellett maga a fizetési rendszert tervezi megváltoztatni. Ha most a fizetés a rögzített rész 40% -ából és a lebegő ösztönző kifizetések 60% -ából áll, akkor a közeljövőben ez az arány pontosan ellenkezőleg fog megváltozni.
Szakértői vélemény
A szakértők nem egyértelműek az állami szervekben várható változásokkal kapcsolatban:
- Pavel Salin, a Pénzügyi Egyetem Politikai Tanulmányok Központjának igazgatója emlékeztet a korábban bejelentett csökkentésekre, amelyek nemcsak a köztisztviselők számának valódi csökkentését, hanem számuk növekedését is eredményezték. Ha valódi cselekedetekről van szó, Salin azt javasolja, hogy mindenekelőtt nem valódi alkalmazottakat, hanem betöltetlen munkahelyeket fognak csökkenteni.
- Szergej Myasoedov, az Oroszországi Nemzetgazdasági és Közigazgatási Akadémia Vállalkozástudományi Intézetének igazgatója szerint a nagyszabású csökkentések fő kritériuma a munkavállalók hatékonysága. Ezért a reform elsősorban azokat a személyeket érinti, akik hozzászoktak a rossz munkához, és ösztönzővé teszik a régi alkalmazottakat, hogy ne csak „az állam nyakán üljenek és az állami költségvetést megegyék”, hanem hogy hatékonyabban dolgozzanak.
- Marat Bashirov, politológus a legalacsonyabb rangú alacsonyan fizetett munkavállalók esetleges elvesztéséről szól. Véleménye szerint ez nem fog jelentős költségvetési megtakarítást eredményezni, hanem kiküszöböli azokat a köztisztviselőket, akiknek csak az a feladata, hogy mindenféle igazolást és jelentést készítsen feletteseik számára.
A tisztviselők tömeges csökkentése 2020-ban: a videó
Olvassa el még:
- STS 2020 óta: változások, legfrissebb hírek
- A magánszemélyeknek nyújtott hitelek tartozásainak leírása 2020-ban
- Nyugdíjak a Belügyminisztériumban 2020-ban
(1 értékelések, átlagos: 5,00 5-ből)
Betöltés ...
