Minimalna plaća u Rusiji do 2020.

sadržaj

1 Kolika će biti minimalna plaća u 2020. godini?
2 Plaćajte prema minimalnoj plaći
- 2.1 bolnica
- 2.2 Majčinstvo i roditeljski dopust do 1,5 godina
3 Kako povećati

Državna duma odavno je obećala povećati minimalnu plaću u Rusiji. Hoće li sljedeća narudžba biti poklon za Novu godinu 2020. ili će obećanja ostati obećanja?

Kolika će biti minimalna plaća u 2020. godini?

U skladu sa saveznim zakonom br. 421 „O izmjeni određenih zakonodavnih akata“ od 28., 17. prosinca od 1. siječnja 2019. nadalje, svake se godine postavlja minimalna moguća plaća ovisno o visini izdržavanja (PS) radno sposobnog stanovništva za drugi kvartal prethodne godine , Odnosno, prilikom izračuna novih plaća radnika za 2020. godinu uzeli su vrijednost premije za drugi kvartal 2019. godine.

Slijedom toga, Naredbom Ministarstva rada br. 561 od 08.09.1919.minimalne plaće u Rusiji 2020. godine iznosit će 12130 rubalja. U usporedbi s trenutnom, jednakom 11280 rubalja, plaće će se od 1. siječnja povećati za 7,5% (850 rubalja). U skladu s člankom 133. Zakona o radu Ruske Federacije, takva razina „minimalne plaće“ utvrđena je od 1. siječnja 2020. u svim regijama zemlje. U nekim regijama (na primjer, krajnji sjever), dodatno se uzima u obzir i faktor premije. Na području Vladivostoka i drugih sličnih entiteta naplaćuju se „sjeverni“, „uralski“ koeficijenti.

Regionalna minimalna plaća ne može biti niža od utvrđene savezne vrijednosti, ali može biti i veća. Takvu odluku u regijama donosi tripartitno povjerenstvo za socijalne i radne odnose (RTK). Istovremeno se uzimaju u obzir životni minimum uspostavljen na regionalnoj razini i uvjeti socijalno-ekonomskog okruženja na određenom teritoriju prebivališta. Na primjer, u Moskvi je minimalna plaća jednaka 20.195 rubalja, a u moskovskoj i tulijskoj regiji ona iznosi 14.100 rubalja. U Pskovskoj, Lipetskoj, Kalugi i drugim regijama mjesečni iznos rada neće biti niži od 12130 rubalja.

Plaća u rubaljima

Minimalna moguća plaća isplatit će se samo onima koji su u potpunosti ispunili postavljenu normu!

Osim toga, važno je uzeti u obzir porez na dohodak. Poslodavac obračunava plaću prema Naredbi Ministarstva rada br. 561, ali zaposlenik prima novac umanjen za porez na dohodak. Do sada, njegova veličina u skladu s člankom 224 Poreznog zakona Ruske Federacije iznosi 13%. Odnosno, radniku će biti dodijeljeno 10.576 rubalja.

Plaćajte prema minimalnoj plaći

Neke druge isplate ovise o minimalnoj plaći u Rusiji. Izjava o bolovanju ili privremena invalidnina, naknada za majčinstvo ili skrb o djeci u 2020. godini trebalo bi izračunati u skladu s novom minimalnom plaćom.

bolnica

Ako radnik nije imao zarade ili mu je plaća za rad bila manja od 12 130 rubalja za mjesec kada se razbolio, tada je za obračun plaće za bolovanje uzmite prosječnu dnevnu zaradu.

Izračunava se po formuli:

nova fiksna plaća x 24 mjeseca / 730 dana (broj dana za 2 godine).

Rezultat je iznos od 398,79 rubalja. Mora se pomnožiti s brojem dana u kojima je zaposlenik bio bolestan.

Nova plaća se također uzima u obzir ako se zaposlenik razbolio 2019. i zatvorio bolesničku listu 2020. godine, ali njegovo je iskustvo bilo manje od šest mjeseci.

Dobivanje bolovanja

Majčinstvo i roditeljski dopust do 1,5 godina

Ista prosječna dnevna primanja uzimaju se u obzir pri izračunavanju majčinstva. Međutim, ovdje mora biti ispunjen jedan od uvjeta:

Nema zarade u obračunskom razdoblju.
Prosječna zarada ispod minimalne mjesečne.
Razdoblje osiguranja prije uredbe ne prelazi 6 mjeseci.

Ako je trudna zaposlenica otišla na rodiljni dopust 2019., a rodiljni dopust završava 2020., uzima se u obzir minimalna plaća 2020. Ako je žena otišla na rodiljni dopust do 1.5 godine u 2020. godini, ali ne primali plaću ili su joj dnevne zarade bile ispod prosjeka za novu minimalnu plaću, u obračunu naknade uzima se u obzir minimalna plaća za 2020. godinu.

Ako je žena 2019. otišla na rodiljni dopust, naknada se ne preračunava.

Kako povećati

Računovođe imaju dvije mogućnosti za prijavu povećanja plaća: povećati plaće i izvršiti dodatak. Prvo zahtijeva redovna birokratska odgađanja: potrebno je izraditi naredbu o povećanju plaća svih zaposlenika, ažurirati listu zaposlenika, ugovore o radu.

Druga je opcija mnogo jednostavnija: sastavljaju zasebni nalog za dodatni dodatak u skladu s razlikom između prošle i buduće minimalne plaće.

Povećanje minimalne plaće za radnike dogodit će se legalno. Stoga je važno osigurati da svaki zaposlenik primi dospjele iznose.

Više o minimalnoj plaći u 2020. godini: video