Wenn der Urlaub in den Neujahrsferien im Jahr 2020 fiel

Inhalt

1 Feriendauer im Jahr 2020
2 Welche Tage zählen im Urlaub
3 Berechnung des Durchschnittsverdienstes unter Berücksichtigung der Urlaubsvergütung
- 3.1 Bei Akkordzahlung
- 3.2 Keine Bezahlung

Wenn der Urlaub auf die Neujahrsfeiertage 2020 fällt, stellt sich zu Recht die Frage, wie ein solcher Zeitplan überhaupt buchhalterisch genehmigt werden kann. Tatsache ist, dass nach Art. 120 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation Feiertage sind nicht in bezahlten Urlaub enthalten. Und egal was es ist, primär oder sekundär. Dementsprechend rechnet der Mitarbeiter aufgrund der Verlagerung von Urlaubstagen in nahegelegene, spätere Termine rechtlich mit einer Verlängerung des Wochenendes.

Feriendauer im Jahr 2020

Nach den Bestimmungen des Artikels 112 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation während der Neujahrsfeiertage umfasst offiziell die folgenden arbeitsfreien Tage:

ab dem 1., 2., 3., 4., 5., 6. und 8. Januar - die offiziellen Neujahrsfeiertage;
7. Januar - Weihnachten.

Je nach Thema der Russischen Föderation können andere zusätzliche arbeitsfreie Tage, beispielsweise religiöse arbeitsfreie Tage, festgelegt werden. Diese dispositive Norm ist in Absatz 7 der Kunst angegeben. 4 Bundesgesetz Nr. 125 vom 26. September 1997

Entsprechend dem genehmigten Produktionskalender dauern die Neujahrsfeiern im Jahr 2020 vom 1. bis zum 8. - genau wie im vergangenen Jahr 2019.

Kalender Januar 2020

31. Dezember 2019 - Dienstag, der Feiertag, an dem die im Dienst der arbeitenden Bevölkerung Russlands stehende Zeit offiziell um genau 1 Stunde verkürzt wird. Nach langen Spaziergängen müssen die Bürger ein paar Tage arbeiten, danach können sie wieder eine Auszeit nehmen: der 11. und 12. sind am Samstag und Sonntag, was sehr hilfreich ist.

Beachten Sie! Seit 4.01. und 5.01. Fallen Samstag und Sonntag, dann werden diese Tage auf den 1. März und den 4. Mai verschoben. Deshalb haben die Bürger im Frühjahr, wie seit mehr als einem Jahr zu beobachten, ein zusätzliches Wochenende.

Welche Tage zählen im Urlaub

Wenn der Urlaub im Jahr 2020 auf die Neujahrsfeiertage fällt, wird jeder Tag, der in den Datumsbereich vom 1. Januar bis 8. Januar fällt, auf spätere Arbeitstage übertragen. Nach Art. 120 des Arbeitsgesetzbuches sind Wochenenden in den Feiertagen enthalten und werden in Höhe der Wochentage gezahlt. In der Kunst. 112 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation macht einen Vorbehalt: Wenn der Ruhetag und der Feiertag zusammenfallen, gilt der nächste Arbeitstag als arbeitslos. Gleichzeitig muss der Mitarbeiter in der Personalabteilung keine Dokumente und Erklärungen ausfüllen, um sein Recht auf Verschiebung von arbeitsfreien Tagen zu bestätigen: Er kann so lange sicher zu Hause bleiben, wie es gesetzlich vorgeschrieben ist.

Ein Beispiel. Der Manager der Produktkategorie Ivanov I.A. Der Urlaub wird durch die Direktorenverordnung genehmigt und ist gemäß Zeitplan vom 06. bis zum 19.01.2020. Wenn Sie sich den Produktionskalender ansehen, können Sie sehen, dass der 6., 7. und 8. Januar Feiertage sind. Für Ivanov I.A. Der Urlaub dauert 3 Tage: 20., 21. und 22. Januar. Insgesamt ruht der Manager vom 9. bis 23. Januar und der Rest des Tages entfällt auf die Neujahrsfeiertage.

Mann auf einem Stuhl am Meer

Viele Leute haben ein Missverständnis in Bezug auf diese Berechnung. Beispielsweise interessiert sie, was zu tun ist, wenn ein Urlaub im Jahr 2020 nicht nur in den Neujahrsferien, sondern auch an den Wochenenden, die an Urlaubstagen enthalten sind, fällt, und wie sie bezahlt werden. Zum Beispiel sind der 11. und 12. Samstag und Sonntag, die auf einen gesetzlichen Feiertag fielen. In diesem Fall können wir nur sagen, dass der Gesetzgeber den Begriff "Urlaub" und "Ruhetag" nicht unterschied, um Fehler in den Berechnungen zu vermeiden. Wenn der Urlaub auf 4.5.11 oder 12 fällt, wird die Person für diese Tage verlängert, und das ist alles.

Berechnung des Durchschnittsverdienstes unter Berücksichtigung der Urlaubsvergütung

Nach Art. Gemäß Artikel 139 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation und Artikel 2 der PP Nr. 922 vom 24. Dezember 2007 werden Urlaubszahlungen auf der Grundlage des Durchschnittsgehalts eines Arbeitnehmers berechnet. Ist es notwendig, Urlaubstage bei der Berechnung des Einkommens auszuschließen? Pp "A" Absatz 5 von PP Nr. 922 besagt, dass Urlaubstage - d. H. Der Zeitpunkt, zu dem das Durchschnittsgehalt an den Mitarbeiter ausgezahlt wird, ist nicht in der Abrechnungsperiode enthalten. Arbeitsfreie Tage und Feiertage werden berücksichtigt.

Bei Akkordzahlung

In der Kunst. 112 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation besagt, dass Akkordarbeiter Anspruch auf Zuschläge für die Arbeit an arbeitsfreien Feiertagen haben, die von jeder Organisation auf der Grundlage eines Tarifvertrags oder eines anderen lokalen Gesetzes genehmigt werden, das gemäß den Anforderungen für amtliche Dokumente erstellt wurde. Anschließend bei der Ermittlung des Durchschnittsverdienstes nach Absätzen. "O" S.2 von PP Nr. 92, wird eine solche Vergütung durch den Buchhalter berücksichtigt.

Keine Bezahlung

Wenn ein Mitarbeiter in seinem an den Arbeitgeber gerichteten Antrag einen bestimmten Zeitraum angibt, auch wenn es sich um arbeitsfreie Tage und Feiertage handelt, erfolgt keine Übertragung. Es wird angenommen, dass diese Situation ausgeschlossen ist, da sie irrational und zumindest unlogisch ist. Gleiches gilt für den Fall, dass der Arbeitnehmer auf einer Rechtsgrundlage nur das Datum und die Dauer seiner Abwesenheit vom Arbeitsplatz angibt. Im letzteren Fall zählt der Buchhalter die Anzahl der Tage ab dem Zeitpunkt, zu dem er aus triftigen Gründen nicht zur Arbeit erschienen ist, unabhängig. Gleichzeitig wird der ganze Tag ohne Inhalt auf der Karteikarte - Formulare N T-12 und N T-13 aus PP Nr. 1 vom 05. Januar 2004 - mit einem Sondercode „28“ oder einer Buchstabenkombination „NV“ gekennzeichnet. Und alle Formalitäten werden erfolgreich erledigt.

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