Contingut
La Duma de l’Estat ha promès fa temps que augmentarà el salari mínim a Rússia. La propera comanda serà un regal per a l'any nou 2020 o les promeses continuaran sent promeses?
Quin serà el salari mínim el 2020?
D’acord amb la Llei Federal núm. 421 “Sobre la modificació d’algunes lleis legislatives” de 28 de desembre del 17 de desembre a partir de l’1 de gener de 2019, cada any s’estableix el salari mínim possible segons el nivell de subsistència (PS) de la població capaç del segon trimestre de l’any anterior. . És a dir, quan es calculen els nous salaris dels treballadors per al 2020, es va agafar el valor del primer trimestre del 2019.
En conseqüència, per Ordre del Ministeri de Treball núm. 561 de 09/08/19,el salari mínim a Rússia el 2020 serà de 12130 rubles. En comparació amb l’actual, igual a 11280 rubles, els salaris a partir de l’1 de gener augmentaran un 7,5% (850 rubles). D’acord amb l’article 133 del Codi del Treball de la Federació Russa, a partir de l’1 de gener del 2020 s’estableix un nivell de “salari mínim” a totes les regions del país. En algunes regions (per exemple, l’Extrem Nord), també es té en compte un factor premium. Al territori de Vladivostok i altres entitats similars, es carreguen els coeficients "nord", "Ural".
El salari mínim regional no pot ser inferior al valor federal establert, però pot ser superior. Aquesta decisió a les regions la pren la comissió tripartita de relacions socials i laborals (RTK). Alhora, es té en compte el mínim de subsistència establert a nivell regional i les condicions de l’entorn socioeconòmic en un territori particular de residència. Per exemple, a Moscou el salari mínim és igual a 20.195 rubles, i a les regions de Moscou i Tula és de 14.100 rubles. A les regions de Pskov, Lipetsk, Kaluga i altres, la quantitat de treball mensual no serà inferior a 12130 rubles.
El salari mínim possible només es pagarà als que hagin complert totalment la norma establerta.
A més, és important tenir en compte l’IRPF. L’empresari acumula salaris d’acord amb l’Ordre del Ministeri de Treball núm. 561, però l’empleat rep diners menys l’impost sobre la renda. Fins al moment, la seva mida d’acord amb l’article 224 del Codi tributari de la Federació Russa és del 13%. És a dir, al treballador se li lliuraran 10.576 rubles.
Pagaments depenents del salari
Alguns altres pagaments depenen del salari mínim a Rússia. S’ha de calcular una baixa per malaltia o una prestació d’incapacitat temporal, una maternitat o una atenció per a la cura del fill d’acord amb el nou salari mínim.
Malalt
Si un treballador no tenia ingressos o el seu treball per un treball era inferior a 12130 rubles per al mes quan va emmalaltir, aleshores càlcul de la malaltia prendre els guanys diaris mitjans.
Es calcula mitjançant la fórmula:
el nou salari fix x 24 mesos / 730 dies (el nombre de dies durant 2 anys).
El resultat és una quantitat de 398,79 rubles. S'ha de multiplicar pel nombre de dies en què l'empleat va estar malalt.
El nou sou també es té en compte si l’empleat va caure malalt el 2019 i va tancar la llista de malalts el 2020, però la seva experiència va ser inferior a sis mesos.
Permís per maternitat i parental fins a 1,5 anys
Es calcula el mateix salari diari mitjà quan es calcula la maternitat. Tanmateix, cal complir una de les condicions aquí:
- No hi ha beneficis durant el període de facturació.
- Ingressos mitjans per sota del mínim mensual.
- El període d’assegurança anterior al decret no excedeix de 6 mesos.
Si una empleada embarassada va anar al permís de maternitat el 2019 i el permís de maternitat s’acaba el 2020, es té en compte el salari mínim 2020. Si una dona va passar un permís de maternitat fins a 1,5 anys d’edat el 2020, però no van rebre un salari o els seus beneficis diaris estaven per sota de la mitjana del nou salari mínim, i el càlcul dels beneficis té en compte el salari mínim del 2020.
Si una dona va anar al permís de maternitat el 2019, la prestació no es torna a calcular.
Com augmentar
Els comptables compten amb 2 opcions per registrar augments salarials: augmentar els sous i obtenir bonificacions. El primer requereix retards burocràtics regulars: cal elaborar una ordre per augmentar el sou de tots els empleats, actualitzar la llista de personal, els contractes laborals.
La segona opció és molt més senzilla: elaboren un ordre independent d’indemnització addicional d’acord amb la diferència entre el salari mínim passat i el futur.
La pujada del salari mínim dels treballadors passarà legalment. Per tant, és important assegurar-se que cada empleat rep les quantitats degudes a ell.
Més sobre el salari mínim del 2020: el vídeo
Llegiu també:
- Percentatge d’impostos sobre la nòmina del 2020: taula
- Pagaments per maternitat el 2020
- Beneficis el 2020: taula
(Encara no hi ha valoracions)
Carregant ...
