El Codi del Treball rus defineix les regles generals sobre com es paguen els dies laborables, incloses les vacances de Cap d'Any del 2020. Les empreses i empresaris individuals també tenen dret a desenvolupar les seves pròpies condicions i procediments per a la remuneració del personal en aquestes dates, si no contradiuen la legislació federal.
Dades de vacances
Funcionari de la Federació Russa vacances no laborablesgarantit per art. 112 del Codi del Treball de la Federació Russa. Pel que fa a les vacances de Cap d’Any, el 2020 aquestes dates seran:
- 1-6 de gener i vacances de Cap d'Any;
- 7 de gener - Nadal.
Els dies indicats són dies no laborals equivalents quan està prohibit treballar amb la legislació laboral russa (article 113 del Codi del treball de la Federació Russa). L’excepció es refereix a treballs urgents necessaris per al normal funcionament de l’empresa: activitats de càrrega i descàrrega d’emergència o de reparació, cicle de producció continuada, serveis públics (transport públic, etc.). La direcció no podrà contractar personal només després del consentiment per escrit d'aquest. Una trucada és admissible sense consentiment per escrit si es requereix per:
- prevenir o eliminar les conseqüències de desastres i accidents industrials;
- evitar la destrucció de béns o un accident;
- realitzar el treball necessari en una llei marcial / estat d’emergència, situacions d’emergència i altres circumstàncies perilloses per a la vida o l’existència ordinària dels ciutadans (tot el país o la seva part).
El treball durant els dies festius per als empleats dels mitjans de comunicació, el cinema, les tropes de teatre, les organitzacions de concerts i altres representants de professions creatives també es determina individualment, que es reflecteix en documents interns.
Per a la resta de casos, l’empleat pot treballar només les vacances de gener només prèvia conformitat per escrit.
Normes generals
Independentment de les raons per a les quals s'hagi de convocar feina de l'1 de gener al 8 de gener de 2020, es paga almenys dues vegades (art. 153 del Codi del treball de la Federació Russa). Això s'aplica a les hores realment realitzades de tasques en dates especificades. Si només comptabilitzen una part de la jornada laboral, el pagament de la mida doble serà exactament en les hores relacionades amb les vacances (rellevants per a torns d’un dia a l’altre).
Els empresaris tenen dret a augmentar encara més la mida dels recàrrecs al seu criteri (per exemple, tres vegades en relació amb el tipus base). Però la llei prohibeix pagar al personal menys del doble de la mida de la llei. Les condicions de pagament es fixen en els documents interns de l’empresa (contracte col·lectiu o laboral, actes locals).
Nota! A més de la doble tarifa, l’empleat, per iniciativa pròpia, pot demanar un altre dia de descans a canvi. Aquest últim, al mateix temps, no es paga, i el treball "vacances" es pagarà a raó d'una jornada laboral normalitzada.
És obligatòria la documentació adequada del fet d’anar a treballar. Necessita una comanda del director, el consentiment del personal i les signatures de cada empleat, que confirma la familiarització amb la comanda, que indica els motius de la necessitat de treballar els dies de vacances de Cap d'Any del 2020 i una llista de persones implicades en la feina. Aquelles persones que, prèvia consentiment, estaran absents del lloc de treball durant les vacances, podran aplicar accions disciplinàries.
Important! Si el període de retribució recau en els dies de les vacances de Cap d'Any del 2020, s'ha de complir la vigília d'aquest període. Per exemple, el sou per al desembre de 2019 es transfereix fins al 31/12/2019, ja que els dies de l’1 al 8 de gener no seran efectius.
Característiques dels diferents sistemes de treball
Les vacances del gener del 2020 es paguen en funció del sistema laboral que utilitzi l'empresa, les seves divisions o empleats:
- En un sistema de tarifa parcial (basat en el temps): un mínim a la doble tarifa fixada per a un accionista o una tarifa per unitat de temps (dia / hora).
- Salari: sobre la base del sou normalitzat, sempre que, en conseqüència, treballant els dies festius, no se superi la jornada laboral de gener de 2020 (durant cinc dies abans de 136 hores). La fórmula de càlcul serà la següent:Pagament = sou / nombre d’hores de treball del mes de gener * hores treballades durant les vacances
Amb el temps que superi les normes establertes, la quantitat de recàrrega s’ha de duplicar almenys dues vegades.
Al mateix temps, per als empleats que descansen les vacances de Cap d'Any, l'import del sou per al gener del 2020 hauria de ser equivalent a altres períodes, malgrat que el mes és un dels més baixos de l'any pel nombre de dies laborables (juntament amb maig). - Amb un calendari de torns, almenys el doble de la mida. A més, si, segons el calendari intern, el torn serà un dia inhàbil, no s'aplica el dret a escollir el temps lliure a canvi. Aquests últims només es proporcionen per a aquelles dates que estaven programades el cap de setmana en el calendari de l'empleat, però havien de sortir a treballar de forma productiva. Per a les organitzacions amb horaris de torns, no cal que emeti una comanda de treball addicional els dies festius, ja que la informació està escrita en el calendari de producció.
La negativa de l'empresari a pagar la feina durant les vacances de Cap d'Any segons els requisits de la llei és la base per sol·licitar la protecció dels seus drets a la Inspecció de Treball o al jutjat.
Llegiu també:
(Encara no hi ha valoracions)
Carregant ...
