съдържание
Държавната дума отдавна обещава да увеличи минималната заплата в Русия. Дали следващата поръчка ще бъде подарък за Нова година 2020 или обещанията ще останат обещания?
Каква ще бъде минималната заплата през 2020 г.?
В съответствие с Федералния закон № 421 „За изменение на някои законодателни актове“ от 28, 17 декември от 1 януари 2019 г. нататък всяка година минималната възможна заплата се определя в зависимост от разходите за живот (работна класа) на трудоспособното население за второто тримесечие на предходната година , Тоест при изчисляване на новите заплати на работниците за 2020 г. те взеха стойността на премиите за второто тримесечие на 2019 г.
Съответно със заповед на Министерството на труда № 561 от 08.09.19г.минимална заплата в Русия през 2020 г. ще бъде 12130 рубли. В сравнение с настоящите, равни на 11280 рубли, заплатите от 1 януари ще се увеличат със 7,5% (850 рубли). В съответствие с член 133 от Кодекса на труда на Руската федерация, такова ниво на „минимална заплата“ е установено от 1 януари 2020 г. във всички региони на страната. В някои региони (например Далечния Север) допълнително се взема предвид фактор на премията. На територията на Владивосток и други подобни образувания се начисляват коефициенти "север", "Урал".
Регионалната минимална заплата не може да бъде по-ниска от установената федерална стойност, но може да бъде и по-висока. Подобно решение в регионите се взема от тристранната комисия по социални и трудови отношения (RTK). Едновременно с това се вземат предвид минималният размер на препитание, установен на регионално ниво, и условията на социално-икономическата среда на определена територия на пребиваване. Например, в Москва минималната заплата е равна на 20 195 рубли, а в областите Москва и Тула е 14 100 рубли. В района на Псков, Липецк, Калуга и други региони месечният обем на работа няма да бъде по-нисък от 12130 рубли.
Минималната възможна заплата ще бъде изплатена само на тези, които са изпълнили напълно зададената норма!
Освен това е важно да се вземе предвид данъкът върху доходите на физическите лица. Работодателят натрупва заплати в съответствие със Заповед на Министерството на труда № 561, но служителят получава пари минус данък върху дохода. Засега размерът му в съответствие с член 224 от Данъчния кодекс на Руската федерация е 13%. Тоест, работникът ще получи 10 576 рубли.
Плащайте според минималната заплата
Някои други плащания зависят от минималната заплата в Русия. Отпуск по болест или надбавка за временна нетрудоспособност, надбавка за майчинство или отглеждане на дете през 2020 г. трябва да се изчислява в съответствие с новата минимална заплата.
болница
Ако работникът не е имал печалба или заплащането му за труд е било по-малко от 12130 рубли за месеца, когато се е разболял, тогава за изчисляване на заплащане за болнични вземете средните дневни приходи.
Изчислява се по формулата:
новата фиксирана заплата x 24 месеца / 730 дни (броят на дните за 2 години).
Резултатът е сума от 398,79 рубли. Трябва да се умножи по броя на дните, през които служителят е бил болен.
Новата заплата също се взема предвид, ако служителят се разболее през 2019 г. и затвори болничния лист през 2020 г., но опитът му беше по-малко от шест месеца.
Отпуск за майчинство и родител до 1,5 години
Същите средни дневни приходи се вземат предвид при изчисляване на майчинството. Тук обаче трябва да бъде изпълнено едно от условията:
- Няма печалби в периода на фактуриране.
- Средна печалба под минималната месечна.
- Застрахователният период преди постановлението не надвишава 6 месеца.
Ако бременната служителка отиде в отпуск по майчинство през 2019 г., а отпускът по майчинство приключи през 2020 г., се взема предвид минималната работна заплата 2020 г. Ако една жена е отишла в отпуск по майчинство до 1,5 години през 2020 г., но не получавали заплата или нейните дневни доходи са били под средните за новата минимална заплата, изчисляването на обезщетенията взема предвид минималната работна заплата за 2020 г.
Ако през 2019 г. жена отиде в отпуск по майчинство, обезщетението не се преизчислява.
Как да се увеличи
Счетоводителите имат 2 възможности за регистриране на увеличения на заплатите: увеличете заплатите и направете надбавки. Първият изисква редовни бюрократични закъснения: необходимо е да се изготви заповед за увеличаване на заплатата на всички служители, да се актуализира кадровият списък, трудови договори.
Вторият вариант е много по-прост: те изготвят отделна поръчка за допълнителна надбавка в съответствие с разликата между миналата и бъдещата минимална заплата.
Повишаването на минималната работна заплата за работниците ще се случи законно. Затова е важно да се гарантира, че всеки служител получава сумите, дължими за него.
Повече за минималната заплата през 2020 г .: видеото
Прочетете също:
- Процент данъци върху заплатите през 2020 г .: табл
- Изплащания по майчинство през 2020г
- Ползи за 2020 г.: табл
(Все още няма оценки)
Зареждането ...
