Как да се отпуснете през януари 2020 г. в Русия за новогодишните празници

съдържание

1 31-ви - до офиса
2 Трансфери ще бъдат
3 Работно време
4 Възнаграждението се поддържа
5 Колко почивни дни?

Правителството на Руската федерация одобри графика за новогодишните празници. Как да се отпуснете на новогодишните празници през 2020 г.? Колко допълнителни дни почивка ще получат руснаците и дали датите ще бъдат отложени, както в предишните години?

31-ви - до офиса

Rostrud на Руската федерация напомни на руснаците в продължение на 3 месеца, че 30 и 31 декември 2019 г. са работни дни. Пресслужбата на ведомството се фокусира върху факта, че новогодишният уикенд този път ще започне на 1 януари 2020 г. и ще продължи до 8 януари включително. На 9-и започват пълноценни работни дни на следващата година.

Предстоящите зимни ваканции в продължителност ще бъдат два дни по-кратки, отколкото в сезон 2018-2019. Тогава те започнаха на 30 декември, защото 30-и и 31-и паднаха в събота и неделя - легален уикенд.

Този път, предпразничните дати падат в понеделник и вторник - работни дни:

30.12.2019 - ден с пълна заетост;
31.12.2019 г. - с 1 час по-къса, тъй като се счита за предпразнична.

Календар за декември 2019 г.

Трансфери ще бъдат

Работните дни и празниците в навечерието на новогодишните и коледните празници са регламентирани в чл. 112 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Датите за уикенда също ще бъдат преназначени - руското правителство вече е подготвило подходяща резолюция. Това винаги се прави много предварително, така че заетите в производството да се запознаят с графика и да планират ваканциите си, а работодателите в производствените цикли.

Разглеждайки и одобрявайки датите на трансферите, законодателите се ръководят от изискванията на член 110 от Кодекса на труда на Руската федерация. В него се казва, че продължителността на непрекъсната почивка между две работни седмици не може да бъде по-малка от 42 часа.

Законодателите разгледаха няколко варианта за трансфер:

от събота 04/01/2020 - в понеделник 04/05/2020;
от неделя 01/05/2020 - във вторник 05/05/2020;
от неделя 01/05/2020 - във вторник 12/05/2020.

Окончателното решение стана известно през юли, когато на официалния уебсайт на кабинета на министрите беше публикувано постановление № 875 от 10 юли 2019 г. Документът показва датите на трансфера на 4 и 5 май.

Мигрирайте празници януари 2020 г.

В такъв случай, ако правителството одобри 4 и 12 май за датите на прехвърлянето, тогава майският ден за руснаците се оказа дълъг - 14 дни.

Работно време

Сега за това колко работим и как релаксираме през януари 2020 г. като цяло? В производствения календар този месец се състои от:

17 работни дни;
14 почивни дни и празници.

Почивките, както бе споменато по-горе, са 8 дни - от 1-ви до 8-ми, включително. Останалите 6 дни са в календарни събота и неделя, които попадат в числата:

11-12 януари;
18-19 януари;
25-26 януари.

Горният график се отнася за руснаците, работещи в 5-дневна седмица. За тези, които са в шестдневен ден, броят на работните дни се увеличава до 20, а броят на почивните дни намалява до 11.

Месечната норма на работното време през първия месец на 2020 г. също зависи от продължителността на работната седмица:

за служители с 40-часова работна седмица общият брой работни часове ще бъде 136 (17 дни х 8 часа);
тези, които работят 36 часа седмично, ще получават 122,4 часа работа на месец;
специалистите ще работят само 81,6 часа за 24-часова седмица.

Човек в офиса

Възнаграждението се поддържа

Новогодишните празници през 2020 г., както и преди, се включват в графика. Специалист за заплати на пълен работен ден се начислява и изплаща изцяло. Дългите празници и почивни дни не са основание за намаляване на плащането.

Служителите, които имат нередовен работен ден или „подвижен график“ с ежедневна или сменена работа, получават двойна тарифа за официални празници или допълнителни платени дни за ваканция, за да компенсират това време.

На работниците, които планират ваканция през януари 2020 г., се изплаща ваканция и се плаща през декември 2019 г. Новогодишните празници не са включени в следващата ваканция, но поради тях можете да удължите ваканцията си, без да губите заплатата си.