Nội dung
Theo một số ấn phẩm in ấn và trực tuyến chuyên ngành, năm 2020 lương của giáo viên sẽ tăng 5,4%. Như chính phủ hy vọng, theo kết quả thực hiện các sáng kiến của nhà nước, mức thù lao của đội ngũ giảng viên Nga sẽ phải bằng hoặc vượt quá thu nhập trung bình trong khu vực. Nhìn chung, theo sự đảm bảo của chính phủ Nga, đến năm 2022, giáo viên sẽ có thể nhận được tới 45 nghìn rúp. mỗi tháng
Khung pháp lý
Chính sách tăng lương của nhân viên khu vực công, bao gồm cả giáo viên, bắt nguồn từ nghị định của tổng thống ngày 05/07/2012 số 597. Để thực hiện đạo luật này, người đứng đầu nhà nước đã ký thêm 10 tài liệu quy định về việc sửa đổi dần dần trong ngành giáo dục. Kể từ đó, nhà nước đã bắt tay vào việc tăng lương hàng năm cho các loại nhân viên dễ bị tổn thương nhất, có tính đến các quá trình lạm phát. Theo tin tức mới nhất, năm nay mức tăng lương sẽ là 6%. Phụ phí tương ứng sẽ bắt đầu được phát hành trên tay theo truyền thống từ tháng Chín.
Theo kế hoạch của chính phủ, nó được lên kế hoạch phân bổ 363 tỷ rúp từ kho bạc để tăng quỹ lương cho đội ngũ giảng viên. cho đến khi kết thúc chương trình: năm 2019 - 109 tỷ, năm 2020 120 triệu, 2021 bản 134 tỷ rúp.
Danh mục giáo viên sẽ tăng lương
Năm 2020, tăng trưởng thu nhập được chờ đợi từ lâu sẽ ảnh hưởng đến mức lương của những người lao động tham gia vào các hoạt động giảng dạy trong các tổ chức sau:
- Trường mẫu giáo.
- Trường trung học.
- Cơ sở giáo dục trung học đặc biệt và cao hơn.
- Các trường chuyên biệt, trại trẻ mồ côi để làm việc với trẻ mồ côi, v.v.
Các loại giáo viên trên có thể được cộng dồn và thanh toán không sớm hơn năm học mới. Nhân viên của các trường đại học sẽ nhận được nhiều nhất - mức lương của họ sẽ có ít nhất 2 mức lương trung bình trong khu vực. Các giáo viên còn lại sẽ được nhận mức lương 1 mức lương trung bình hoặc nhiều hơn một chút so với mức này. Ngoài ra, thu nhập lao động của công nhân phụ trợ và nhân viên kỹ thuật làm việc trong ngành giáo dục sẽ tăng lên. Sự hài lòng của họ sẽ tăng lên trong tháng 5, vì công việc của những nhân viên đó được trả ở mức lương tối thiểu hoặc thậm chí thấp hơn.
Theo Bộ Giáo dục, quyết định điều chỉnh mức lương trong môi trường giáo dục được đưa ra do sự suy giảm uy tín của nghề dạy học và sự bất bình đẳng nổi bật với thu nhập trung bình trong khu vực.
Tình trạng hiện tại
Như các phiên điều trần gần đây của quốc hội đã tiết lộ, tình hình thu nhập của giáo viên ở nước này rất mơ hồ. Thu nhập lao động của họ thay đổi đáng kể và phụ thuộc vào đối tượng của Liên bang Nga, thành phố, vị trí. Theo thống kê, ở hầu hết các khu vực, tiền lương chiếm không quá 50% mức trung bình, vì ngân sách địa phương hầu như không có đủ tiền để trang trải các lợi ích xã hội cơ bản. Ở đâu đó con số này không vượt quá 10%, trong khi theo luật, giáo viên được hưởng trợ cấp hàng tháng ít nhất 70% mức lương trung bình và điều kiện cho điều này nên được ghi rõ trong hợp đồng lao động. Phần còn lại của tiền lương (30%) nên được thu bằng chi phí phụ cấp cho quản lý lớp học, thêm giờ, bằng cấp, v.v.
Một số chính quyền khu vực báo cáo rằng thu nhập của giáo viên cao hơn mức trung bình.Ví dụ, lãnh đạo của khu vực Vladimir đã trích dẫn dữ liệu thống kê về mức lương trong khu vực là 32 nghìn rúp, cao hơn khoảng 12% so với mức lương trung bình của nhân viên. Chính quyền của Lãnh thổ Khabarovsk báo cáo rằng tiền lương của giáo viên của họ đã vượt quá mức trung bình 10% và lên tới 44 nghìn rúp. mỗi tháng
Những điều tốt nhất ở Moscow và St. Petersburg. Ở đây, nhân viên giáo dục nhận được mức lương cao hơn. Hơn nữa, người đứng đầu khu vực thủ đô cam kết tăng lương cho giáo viên của ông vào năm 2020 thêm 15%. Giáo viên của Chukot Autonomy không xa phía sau họ. Nhìn chung, thu nhập lao động ở những nơi này đạt 93 nghìn rúp. mỗi tháng
Các khu vực có mức lương giảng dạy thấp nhất bao gồm các khu vực Bắc Kavkaz. Vì vậy, các khoản phụ cấp chính thức của Dagestanis chỉ đạt 21 nghìn rúp. Đại diện đội ngũ giảng viên của các tổ chức giáo dục Ingush kiếm được không quá 22 nghìn rúp.
Những thay đổi gần đây
Cùng với lời hứa sẽ tăng lương cho giáo viên ở Nga, gần đây, chính quyền đang tiến hành tổ chức lại quy mô lớn môi trường giảng dạy. Vì vậy, các vị trí trong các tổ chức giáo dục có kế hoạch phân loại và xây dựng dưới dạng một bậc thang phân cấp: nhà phương pháp, người cố vấn, nhà lãnh đạo và nhân viên cấp cao. Sự đổi mới này đã được thử nghiệm trong 13 lĩnh vực dưới dạng các biện pháp chứng nhận, nhưng trong khuôn khổ quỹ lương trước đây, không có trợ cấp tiền mặt bổ sung. Do đó, những thay đổi sẽ không cải thiện tình hình tài chính của giáo viên mà chỉ dẫn đến thực tế là nếu ai đó được chỉ định một vị thế cao hơn và mức lương được tăng lên, thì họ sẽ tự động giảm thanh toán cho người khác với xếp hạng thấp. Theo kết quả thí nghiệm, Bộ Giáo dục sẽ quyết định về khả năng giới thiệu một cấu trúc mới của môi trường giảng dạy.
Đọc thêm:
(2 xếp hạng, trung bình: 1,00 trong số 5)
Đang tải ...
