Tăng lương cho nhân viên nhà nước vẫn là một vấn đề nhức nhối, điều mà công nhân và quan chức quan tâm từ năm này sang năm khác. Điều này là do thực tế là đại diện của nhiều ngành nghề quan trọng (ví dụ, bác sĩ và giáo viên) nhận được một mức lương tương đối nhỏ so với các công dân làm việc khác. Điều này dẫn đến sự thiếu hụt nhân viên trong các lĩnh vực này, vì các chuyên gia trẻ đang cố gắng tìm một vị trí lương cao hơn. Chính phủ không ngừng phát triển các chương trình để cải thiện tình hình. Năm 2020, nhân viên của các tổ chức nhà nước đang lên kế hoạch tăng lương, được ghi trong tài liệu ngân sách liên bang.
Lập chỉ mục
Tính toán lại tiền lương là một trong những cách mà nhà nước bù đắp cho thu nhập của công dân so với lạm phát. Sự gia tăng chi phí của hàng hóa và dịch vụ thiết yếu có thể được quan sát liên tục. Để đảm bảo thu nhập của công dân có thể tương ứng với giá hiện tại, ngân sách cung cấp cho việc tăng tiền lương theo tỷ lệ lạm phát được phê duyệt.
Ngân sách liên bang cho năm 2019 và giai đoạn lập kế hoạch 2020 và 2021 chỉ ra rằng tỷ lệ lạm phát năm 2019 là 4,3%. Trong thực tế, công dân có thể quan sát sự đánh giá cao hơn của hàng hóa cơ bản. Tuy nhiên, con số này được công bố trong một tài liệu chính thức. Điều này có nghĩa là mức lương của nhân viên nhà nước trong tương lai gần sẽ được lập chỉ mục (tăng) theo chỉ số này.
Một chỉ số 4,3% được lên kế hoạch cho ngày 1 tháng 10 năm 2019.
Việc tăng tỷ lệ sẽ ảnh hưởng đến các loại nhân viên nhà nước không được xem xét trong các sắc lệnh tháng 5 của tổng thống, cụ thể là:
- nhân viên của các cơ quan chính phủ liên bang;
- nhân viên của các tổ chức ngân sách và nhà nước liên bang;
- công nhân ngoại giao;
- nhân viên của Bộ Ngoại giao;
- Người Nga làm việc trong các đơn vị quân đội ở các vị trí dân sự;
- người đứng đầu truyền thông chuyển phát nhanh liên bang.
Năm 2020, theo kế hoạch, chỉ số thu nhập của nhân viên ngân sách tăng 3,8% và năm 2021 - 4%.
Các hệ số như vậy được dự đoán khá nhiều và được mô tả trong kịch bản phát triển của các lĩnh vực kinh tế xã hội của Liên bang Nga. Các chỉ số lạm phát chính xác sẽ được biết đến vào tháng 2 năm 2020 (tương ứng, vào tháng 2 năm 2021) sau khi Rosstat phân tích dữ liệu cho giai đoạn vừa qua.
Chỉ số tiền lương mà không thất bại sẽ ảnh hưởng đến nhân viên của các tổ chức nhà nước và thành phố theo luật pháp lao động.
Quan trọng! Việc tăng thù lao cho nhân viên của các doanh nghiệp tư nhân được thực hiện trên cơ sở thỏa thuận tập thể hoặc tài liệu khác xác nhận hợp tác lao động.
Nghị định tháng năm
Vào tháng 5 năm 2012, Tổng thống Putin đã ban hành 11 nghị định (số 596-606) liên quan đến việc phát triển các lĩnh vực xã hội khác nhau, đặc biệt là giáo dục, văn hóa, y tế, cũng như cải thiện hệ thống hành chính công. Các nghị định này cũng đề cập đến việc tăng mức thu nhập cho nhân viên của các tổ chức ngân sách hoạt động trong lĩnh vực y học, giáo dục và văn hóa, lên mức trung bình cho khu vực. Vào năm 2018, mức lương của bác sĩ và giáo sư đại học nên tăng gấp đôi so với mức trung bình. Tuy nhiên, do nhiều yếu tố, điều này đã không xảy ra.
Hôm nay, chính phủ tiếp tục thực hiện các bước để thực hiện các sắc lệnh của tổng thống.Với đủ kinh phí, đã vào tháng 9 năm 2019, giáo viên, nhân viên văn hóa và y tế sẽ thấy mức tăng lương là 6%.
Năm 2020, tiền lương khu vực công sẽ tăng 5,4% và năm 2021 - tăng 6,6%.
Tuy nhiên, để thực hiện đầy đủ các nghị định của May May, các khoản trợ cấp lớn từ ngân sách liên bang là cần thiết. Theo các chuyên gia, việc thực hiện của họ có thể bị chặn bởi các yếu tố tiêu cực như tăng nặng thương mại trong hợp tác quốc tế, tăng giá xăng dầu cho người tiêu dùng, không hấp dẫn kinh tế của các khu vực, v.v. cải cách lương hưu, sử dụng lao động giá rẻ, v.v.).
Lương nhân viên của bộ máy nhà nước
Năm 2020, Nga sẽ bắt đầu thay đổi toàn cầu trong công việc của các dịch vụ nhà nước và thành phố. Đặc biệt, nó được lên kế hoạch tăng lương cho các quan chức cũng được coi là nhân viên nhà nước. Tuy nhiên, để tăng lương cho các quan chức, số lượng của họ sẽ phải giảm xuống.
Trong hai năm (2020 và 2021), kế hoạch giảm 15% số lượng nhân viên.
Điều này là do thực tế rằng chính phủ phải đối mặt với nhiệm vụ cải thiện chất lượng cung cấp dịch vụ của các quan chức chính phủ. Một trong những đòn bẩy để giải quyết vấn đề này là đảm bảo mức lương xứng đáng đáp ứng mức độ phức tạp của công việc được thực hiện.
Ngày nay, số lượng công chức trong cả nước vượt quá 2 triệu. Không thể cung cấp cho mỗi nhân viên một mức lương cao. Ngoài ra, câu hỏi đặt ra về sự phù hợp của việc duy trì một số lượng nhân viên như vậy.
Để sử dụng hợp lý nguồn nhân lực, chính phủ đang hình thành một sổ đăng ký trách nhiệm chức năng của các cơ quan nhà nước. Cần tạo ra sự phân tách rõ ràng về quyền hạn và loại trừ các tổ chức (vị trí) trùng lặp chức năng của nhau. Để cải thiện năng suất, nhân viên sẽ cần cải thiện kỹ năng của họ. Và để tối ưu hóa các quy trình, nó được lên kế hoạch để tạo ra các dịch vụ bảo trì tự động.
Đọc thêm:
- Tỷ lệ thuế biên chế năm 2020: bảng
- Chỉ số hưu trí năm 2020
- Phí bảo hiểm năm 2020: thanh toán, chuyển nhượng, thay đổi
(1 xếp hạng, trung bình: 5,00 trong số 5)
Đang tải ...
