Nội dung
Thỏa thuận ngành cho năm 2018 2020 là một tài liệu quan trọng, được soạn thảo theo luật pháp của Nga. Điểm của nó được tính đến khi ký kết thỏa thuận tập thể trong các lĩnh vực dịch vụ và công nghiệp khác nhau, cũng như khi dân thường được thuê làm nhân viên. Những người tham gia thỏa thuận tập thể là đối tác và tôn trọng lợi ích lẫn nhau, mọi vấn đề được giải quyết dần dần, có tính đến các điều khoản của thỏa thuận. Ngoài ra, bất kỳ hợp đồng nào thuộc thẩm quyền của Thỏa thuận chung, vì vậy mỗi bên đảm nhận một số quyết định và nghĩa vụ.
Bản chất của tài liệu
Các tổ chức và doanh nghiệp được cung cấp bởi nhà nước tùy thuộc vào giới hạn ngân sách. Nội dung của hợp đồng dịch vụ, thủ tục thay đổi vật phẩm và quá trình chấm dứt hợp đồng được xác định bằng Bộ luật Lao động của Nga. Nếu các điều khoản của tài liệu dưới bất kỳ hình thức nào làm giảm quyền hoặc bảo đảm của nhân viên, thì chúng không hợp lệ và không thể truy cập được. Thời hạn của hợp đồng trong trường hợp này hoàn toàn là cá nhân và được đàm phán riêng với khả năng gia hạn.
Thỏa thuận ngành cho năm 2018-2020 có một số sắc thái rất quan trọng:
- đảm bảo sự phát triển nghề nghiệp của nhân viên không kém phần quan trọng so với việc cung cấp những công việc phù hợp;
- thực hiện một số biện pháp để thu hút và sau đó giữ lại các chuyên gia tại các doanh nghiệp;
- hỗ trợ đầy đủ trong việc đào tạo nhân viên mới;
- chương trình đào tạo đặc biệt có tính đến việc sử dụng hợp lý nhất các nguồn lực sẵn có;
- đào tạo nâng cao hoặc xác nhận trình độ kỹ năng hiện tại của họ mà không mất việc;
- nếu nhân viên được cử đi đào tạo thêm, vị trí này vẫn thuộc về anh ta.
Trong quá trình của tất cả các sự kiện, sự thăng tiến nghề nghiệp trước đó được tính đến, và không chỉ các kỹ năng chuyên nghiệp. Ngoài ra, lợi ích của nhân viên được theo dõi định kỳ, điều này không chỉ áp dụng cho thời gian thanh toán, mà còn cho tiền lương nói chung. Các chỉ số giám sát được công khai cho những người tham gia hợp đồng.
Thỏa thuận ngành Rosstandart cho năm 2018-2020
Tài liệu này quy định quan hệ lao động giữa người lao động và người sử dụng lao động của các tổ chức có trong danh sách của Rosstandart. Điều này áp dụng cho các điều kiện chung, đảm bảo và lợi ích được cung cấp cho nhân viên của tổ chức. Đảm bảo và tiền thưởng là một công cụ phù hợp để thúc đẩy sự quan tâm đến công việc của nhân viên
Ngoài ra còn có một số sắc thái quan trọng phải được tính đến:
- Các điều kiện quy định chỉ áp dụng cho các doanh nghiệp trong tuyên bố của công ty;
- Nếu chúng ta đang nói về dịch vụ công cộng, điều kiện chính trong trường hợp này chỉ là hoạt động của hợp đồng hoặc thỏa thuận không mâu thuẫn với pháp luật của Nga.
Về phần mình, nhân viên có thể tin tưởng vào một số đảm bảo:
- nếu nhân viên rời khỏi văn phòng do sa thải hoặc tự nguyện, nhưng hợp đồng lao động bị chấm dứt hoàn toàn, người sử dụng lao động có nghĩa vụ phải trả cho anh ta tiền trợ cấp thôi việc trong mọi trường hợp;
- nếu việc cắt giảm nhân sự là phổ biến, người sử dụng lao động phải thông báo cho các cơ quan có liên quan của Công đoàn về việc này;
- mỗi năm công ty tạo ra việc làm mới, cho phép duy trì tình hình ổn định hơn trong thị trường lao động;
- trong quá trình thanh lý hoàn toàn doanh nghiệp, người sử dụng lao động phải liên hệ với công đoàn.
Những điều này và các sắc thái khác về mặt tạo mối quan hệ xã hội và kinh doanh giữa mọi người liên tục được điều chỉnh. Danh sách này cũng bao gồm thời gian nghỉ ngơi, tiền công, nghỉ ốm và cuối tuần.
Chăm sóc sức khỏe
Thỏa thuận ngành cho giai đoạn 2018-2020 chứa tất cả các sắc thái của quan hệ kinh doanh giữa người đứng đầu tổ chức và nhân viên. Các điều kiện áp dụng nếu một thỏa thuận tập thể được ký kết giữa một số bên. Nghĩa vụ thương lượng được coi là không thể tránh khỏi. Bổ sung được thực hiện chỉ với sự đồng ý đầy đủ của những người tham gia.
Giám sát hiệu suất được thực hiện bởi Ủy ban khu vực Moscow. Các quyết định đưa ra sau đó được ủy ban xem xét thông qua giám sát và đánh giá định kỳ. Ngay khi tài liệu được ký, nó sẽ tự động có hiệu lực. Thông thường, thời hạn của hợp đồng là ba năm, nhưng đôi khi thời hạn được kéo dài với sự đồng ý của các bên.
Nông-công nghiệp
Thỏa thuận ngành về tổ hợp nông-công nghiệp giai đoạn 2018-2020 là một phần tích cực của hợp tác hợp đồng tập thể giữa những người làm việc trong ngành này. Nó cũng đóng vai trò là nền tảng cho sự phát triển và ký kết các giao ước khác nhau về hợp tác ở cấp khu vực. Trong trường hợp này, các bên là:
- ASR;
- Công đoàn RAC;
- Bộ Nông nghiệp;
- Rosselkhoznadzor;
- công chức.
Để đảm bảo sử dụng hiệu quả nhất các nguồn lao động, tăng năng suất và sản lượng đã được chọn. Nhờ vậy, doanh thu sẽ tăng không chỉ cho chính tổ chức mà còn cho nhân viên của công ty. Các biện pháp cần thiết đang được thực hiện để tăng năng lực của nhân viên. Tất cả các sắc thái của thỏa thuận áp dụng cho người sử dụng lao động, nhân viên, đối tác lãnh thổ của doanh nghiệp và các hiệp hội công đoàn khác nhau (ví dụ: SAP).
Trong trường hợp một số giao ước được ký kết liên quan đến nhân viên, những điều kiện đó sẽ có lợi nhất cho nhân viên phải được áp dụng. Tài liệu có giá trị từ thời điểm ký kết cho đến cuối năm 2020. Các bên chỉ có thể sửa đổi hoặc bổ sung các điều khoản của hợp đồng với nhau. Không ai trong số các bên có thể thay đổi nội dung của tài liệu một cách bí mật từ bên kia.
Dựa trên các nguyên tắc hợp tác kinh doanh, người tham gia giao dịch phải thực hiện một số nghĩa vụ:
- Bảo vệ lợi ích của các công ty trong nước.
- Phát triển kinh tế, kinh tế, đảm bảo tự do kinh doanh.
- Tuân thủ mức độ an toàn cao trong công việc của doanh nghiệp.
- Việc làm của sinh viên tốt nghiệp trong lĩnh vực chuyên nghiệp.
Một số hành vi pháp lý về bảo vệ môi trường và phát triển kinh tế cũng đang được thực hiện. Kiểm soát sự di chuyển của các quỹ ngân sách và tiến hành các hoạt động tài chính được thực hiện. Giữa công đoàn, người lao động và người sử dụng lao động, nhiều vấn đề công việc khác nhau được giải quyết. Do đó, ngay cả trong trường hợp tranh chấp về thời gian nghỉ phép hoặc số tiền lương, bất kỳ cuộc thảo luận nào cũng kết thúc theo các điều khoản của hợp đồng được ký kết giữa người lao động và người sử dụng lao động, cũng như có tính đến Thỏa thuận chung, việc xem xét có thể làm mất hiệu lực hợp đồng này hoặc hợp đồng khác.
Ưu tiên chính trong lĩnh vực này là tăng mức độ nguồn lực lao động, chất lượng cuộc sống và phân phối, tiếp theo là việc sử dụng hợp lý nhất các nguồn tài chính.
Đọc thêm:
(Chưa có xếp hạng)
Đang tải ...
