Các ngày lễ được trả tiền vào tháng 1 năm 2020 là các ngày lễ năm mới áp dụng cho tất cả các công dân làm việc chính thức của Liên bang Nga. Những ngày này trong tháng 1 đã được phê duyệt là ngày nghỉ được thanh toán đầy đủ ở cấp lập pháp kể từ năm 2005. Chúng được thiết kế để tạo ra một kỳ nghỉ nhỏ bổ sung trong đó công dân có thể ăn mừng những ngày lễ ấm áp như năm mới và Giáng sinh với gia đình hoặc bạn bè của họ. Hoặc chỉ cần nghỉ ngơi từ ngày làm việc.
Lịch sản xuất
Đối với những nhân viên làm việc theo lịch làm việc năm ngày vào cuối tuần vào thứ bảy và chủ nhật, ngày nghỉ được trả lương vào tháng 1 năm 2020 bắt đầu vào ngày 01/01/2020 (thứ Tư) và kết thúc vào ngày 01/08/2020 (thứ Tư). Công dân đến làm việc vào ngày 01/09/2020, vào thứ Năm. Vì vậy, nhà nước cung cấp tám ngày nghỉ ngơi đầy đủ. Thời gian nghỉ lễ này áp dụng cho tất cả các nhân viên thực hiện các hoạt động lao động của họ tại Liên bang Nga.
Tháng một là một trong những tháng có số ngày nghỉ nhiều nhất trong một năm. Chỉ có tháng năm có thể so sánh với nó. Vì vậy, vào năm 2020 vào tháng 1 có 14 ngày nghỉ (ngày lễ năm mới và ba cặp cuối tuần) và 17 ngày trong tuần.
Lưu ý Theo Quyết định của Chính phủ đã được phê duyệt chính thức, việc chuyển nhượng sẽ diễn ra vào ngày 04 và 05 tháng 1 (những ngày này rơi vào cuối tuần đã được phê duyệt - Thứ Bảy và Chủ Nhật) đến ngày 04 và 5 tháng Năm.
Rút ngắn ngày nghỉ trước năm 2020, khi giờ làm việc giảm đi 1 giờ, không được cung cấp. Việc giảm thời gian làm việc sẽ được thực hiện vào ngày 31 tháng 12 năm 2019, vào đêm giao thừa năm 2020.
Khung pháp lý
Tính toán thời gian làm việc được thực hiện trong bộ phận kế toán và nhân sự của mỗi doanh nghiệp. Các chuyên gia lên lịch trình dựa trên các tài liệu cơ bản sau:
- Bộ luật Lao động của Liên bang Nga (đặc biệt, Điều 111-113 điều chỉnh việc tính toán các khoản thanh toán và các sắc thái khác nhau của việc ghi lại giờ làm việc vào cuối tuần);
- Lệnh của Bộ Y tế và Phát triển xã hội của Liên bang Nga ngày 13,08,2009 N 588n về thủ tục tính giờ làm việc, tùy theo lịch trình hàng tuần được thiết lập;
- Quyết định của Chính phủ về việc chuyển giao những ngày nghỉ trong năm 2020, được ủy ban ba bên Nga phê duyệt (ấn phẩm của nó được lên kế hoạch cho mùa thu 2019);
- tài liệu quy định nội bộ điều hành hoạt động của doanh nghiệp và tạo ra thời gian của nhân viên trên cơ sở lập pháp chính được sử dụng.
Bảng lương
Các ngày lễ năm mới được trả trong năm 2020 được bao gồm trong thẻ báo cáo theo các tiêu chuẩn thuế quan được phê duyệt bởi doanh nghiệp. Một nhân viên nhận được tiền lương (khi làm việc theo lịch năm tuần với một ngày làm việc 8 giờ) sẽ bị tính toàn bộ số tiền dựa trên dữ liệu của thang thuế. Tiền lương của một nhân viên không thể giảm do sự hiện diện của các ngày nghỉ chính thức trong tháng dương lịch.
Nếu nhân viên có lịch làm việc không thường xuyên, anh ta làm việc theo ca hoặc "ngày", các tùy chọn thanh toán gấp đôi hoặc bồi thường cho thời gian nghỉ lễ có thể được thực hiện. Vì vậy, một nhân viên (ví dụ, bác sĩ hoặc lính cứu hỏa) tiếp tục làm việc theo lịch trình, nhưng cuối tuần nghỉ lễ chính thức được trả theo tỷ lệ gấp đôi. Hoặc, ngày lễ, trong đó nhân viên đã tham gia vào công việc, có thể được bù đắp bằng thời gian nghỉ thêm.
Những điểm này cần được phối hợp với quản lý và đánh vần trong một tài liệu quy định (ví dụ, trong hợp đồng lao động).
Nếu một nhân viên làm việc trên cơ sở làm việc hoặc nếu mức lương của anh ta phụ thuộc vào số giờ làm việc hoặc hoàn thành nhiệm vụ, quản lý có thể cung cấp cho anh ta ngày nghỉ trong thời gian quy định. Tuy nhiên, trong thực tế, điều này thường có nghĩa là những ngày này sẽ không được thanh toán.
Việc tích lũy tiền phụ thuộc vào các điều khoản của hợp đồng lao động. Thông thường, thanh toán được thực hiện vào ngày 15 (thanh toán tạm ứng) và vào ngày cuối cùng của tháng. Tuy nhiên, có thể có các tùy chọn khác khi việc thanh toán thu nhập cho nhân viên xảy ra, ví dụ, vào những ngày đầu tháng, v.v.
Nếu việc thanh toán tiền lương rơi vào khoảng thời gian của ngày lễ năm mới, thì nó phải được thực hiện vào ngày làm việc cuối cùng trước mặt họ. Liên quan đến năm 2020, nó sẽ là một ngày không muộn hơn ngày 31/12/2019. Thông thường, kế toán cố gắng tính phí trước.
Nếu nhân viên có kế hoạch đi nghỉ vào tháng 1 năm 2020, thì nên tích lũy tiền nghỉ hè vào tháng 12 năm 2019.
Nghỉ phép
Các ngày lễ năm mới (và các ngày lễ chính thức khác) không được bao gồm trong các kỳ nghỉ hàng năm. Điều này phải được tính đến khi lên lịch cho kỳ nghỉ của bạn. Do cuối tuần tháng một, bạn có thể kéo dài thời gian nghỉ mà không phải hy sinh tiền lương, và tiết kiệm chi phí cho những ngày nghỉ.
Ví dụ:
- Bạn có thể kéo dài kỳ nghỉ của mình và đi nghỉ trong hai ngày: ngày 9 và 10 tháng 1 năm 2020. Vì vậy, chỉ hai ngày kể từ kỳ nghỉ hàng năm sẽ được chi tiêu, và cuối tuần sẽ là 12 ngày (bao gồm từ 01 đến 12, nghỉ làm vào Thứ Hai ngày 13/12/2020) .
- Bạn có thể đi nghỉ trước khi bắt đầu kỳ nghỉ năm mới vào ngày 30 và 31 tháng 12 năm 2019. Sau đó, trên thực tế, phần còn lại sẽ bắt đầu vào ngày 28/12/2019 (Thứ Bảy) và kết thúc vào ngày 01/08/2020 (Thứ Tư). Kết quả là chỉ có 2 ngày nghỉ được sử dụng và tổng thời gian nghỉ là 12 ngày.
Quan trọng! Lịch nghỉ được chuẩn bị trước, vì vậy mọi quyết định của bạn trước tiên phải được sự đồng ý của ban quản lý.
Đọc thêm:
- Ngày làm việc đầu tiên vào tháng 1 năm 2020: khi nào đi làm
- Những cửa hàng nào được mở vào ngày 1 tháng 1 năm 2020
- Tháng 1 năm 2020 tại Nga: lịch, ngày lễ, cuối tuần
(Chưa có xếp hạng)
Đang tải ...
