Nội dung
Chính phủ quyết định mức lương tối thiểu mới cho năm 2020 tại Nga. Chỉ số này không chỉ thiết lập giới hạn dưới của mức lương tối thiểu có thể, mà còn được sử dụng để tính toán một số lợi ích xã hội. Chủ lao động trả lương cho nhân viên với mức lương tối thiểu nên tính đến các giá trị mới và phản ánh chúng trong tài liệu.
Mức lương tối thiểu năm 2020 sẽ là bao nhiêu
Thật không may, không phải 25.000 rúp, vì những tin đồn về kế hoạch của Chính phủ là tương đối gần đây. Một số đại biểu của Duma Quốc gia đề xuất xem xét các dự luật về việc tăng mức lương tối thiểu vào năm 2020 lên 25 nghìn, theo các tác giả, gần với mức chi phí thực sự của người Nga, có tính đến các hóa đơn tiện ích, điều trị, thuế và một giỏ hàng tạp hóa tối thiểu. Do đó, tất cả các đề xuất như vậy đã được gói gọn trong giai đoạn kiểm tra do thiếu kinh phí cho các mục đích này trong ngân sách liên bang và khu vực.
Do đó, mức lương tối thiểu năm 2020 sẽ được Bộ Lao động xác định theo chương trình đã có hiệu lực từ năm 2018, tức là theo mức sinh hoạt tối thiểu cho một công dân có khả năng, có hiệu lực trong quý 2 năm 2019. Nó lên tới 12.130 rúp, tương ứng với kích thước tối thiểu mới. So với năm 2019, mức tăng sẽ là 7,5% hoặc 850 rúp. (12.130 - 11.280).
Trên thực tế, mức lương tối thiểu vẫn dưới mức sinh hoạt phí, vì số tiền được chỉ định trước khi khấu trừ thuế thu nhập với số tiền là 13%. Luật pháp Nga không quy định miễn trừ cho công dân nhận mức lương tối thiểu từ thuế thu nhập cá nhân. Mặc dù thực tế là một sự đổi mới như vậy (đặc biệt, việc đưa ra một khoản khấu trừ thuế đặc biệt) có thể được Chính phủ xem xét, vẫn chưa có bất kỳ hành động thực sự nào theo hướng này. Đó là vào lúc này, bạn có thể dự đoán mức lương tối thiểu thực tế ở nước này vào năm 2020 ở mức 10 553 rúp. mỗi tháng (87% chi phí sinh hoạt).
Theo Maxim Topilin, người đứng đầu Bộ Lao động, nhờ tăng mức lương tối thiểu lên 12.130 rúp. nên cải thiện tình hình tài chính khoảng 4 triệu. Mặt khác, Rosstat nói rằng khoảng 19 triệu công dân Nga sống dưới mức nghèo khổ (dữ liệu năm 2018).
Đặc điểm khu vực
Ngoài giá trị chung của mức lương tối thiểu ở mỗi vùng của đất nước, các chỉ số lương tối thiểu của họ sẽ tiếp tục được thiết lập vào năm 2020, có tính đến các đặc điểm của tình hình kinh tế xã hội. Điều kiện chính là chúng không thể thấp hơn tầm quan trọng của liên bang do Chính phủ thành lập. Các chỉ số được phản ánh trong thỏa thuận khu vực, dự thảo đang được phát triển bởi một ủy ban ba bên đặc biệt về quan hệ xã hội và lao động. Hơn nữa, tính hợp lệ của các tài liệu đó không áp dụng cho công việc của các tổ chức được tài trợ từ ngân sách liên bang: các chỉ số liên bang áp dụng cho chúng. Tất cả các nhà tuyển dụng khác được yêu cầu tập trung vào cấp độ "tối thiểu" trong khu vực.
Nếu trong quá trình kiểm tra, Thanh tra Lao động xác định rằng bảng lương thấp hơn giá trị khu vực được thiết lập, trách nhiệm hành chính được cung cấp cho người sử dụng lao động theo Nghệ thuật. 5,27 trang 6 của Bộ luật hành chính): mức phạt tối thiểu là 1000 rúp. (đối với doanh nhân cá nhân), tối đa là 50.000 rúp. (đối với pháp nhân).
Một số khu vực đã quyết định về các chỉ số lương tối thiểu của họ, sẽ có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2020:
- Lãnh thổ Altai - 13.000.
- Cộng hòa Kabardino-Balkian - 13 079.
- Vùng Kemerovo- 19.134.
- Matxcơva - 19 351.
- Khu vực Moscow - 14.200.
- Petersburg - 18.000.
- Vùng Tula - 14.000.
- Khakassia - 18.048.
Do đó, trong nhiều thực thể cấu thành của Liên bang Nga, mức lương tối thiểu sẽ cao hơn các chỉ số liên bang. Thông tin cuối cùng với số tiền chính xác cho tất cả các khu vực sẽ được biết sau khi chính quyền địa phương đồng ý về số tiền với công đoàn và thay đổi các quy định của địa phương.
Tải xuống bảng sơ bộ với mức lương tối thiểu cho năm 2020 theo khu vực
Điều gì sẽ thay đổi với mức lương tối thiểu
Việc tăng mức lương tối thiểu từ ngày 1 tháng 1 năm 2020 ảnh hưởng trực tiếp đến một số chỉ số:
- Lương. Theo định mức thời gian làm việc hàng tháng, người sử dụng lao động không được trả tiền cho công việc của nhân viên dưới 12.130 rúp. Khi xác định số tiền tối thiểu cuối cùng có thể, hệ số khu vực cũng được tính đến.
Người sử dụng lao động sẽ phải chuẩn bị các tài liệu khắc phục sự gia tăng mức lương của nhân viên. Để làm điều này, bạn có thể phản ánh mức tăng lương, nhưng trong trường hợp này, bạn sẽ phải thay đổi tất cả các tài liệu liên quan trong đó bằng cách này hay cách khác kích thước của tiền lương được đề cập (hợp đồng lao động, nhân viên, v.v.) Một lựa chọn đơn giản hơn là ban hành một đạo luật địa phương với phụ phí đặc biệt.
- Trợ cấp của bệnh viện: đối với những nhân viên trong kỳ báo cáo không nhận được tiền lương hoặc dưới mức lương tối thiểu. Số tiền thanh toán sẽ được xác định trên cơ sở thu nhập trung bình hàng ngày tối thiểu: 12130 rúp. * 24 tháng : 730 ngày = $ 398,75 Số tiền này, nếu thu nhập thực tế hàng ngày được tính toán sẽ thấp hơn.
- Trợ cấp thai sản: đối với những phụ nữ không có thu nhập trong thời hạn thanh toán, giá trị trung bình dưới mức tối thiểu hoặc thời gian bảo hiểm dưới 6 tháng. Quyết định sử dụng chỉ số nào, mức lương tối thiểu hoặc thu nhập trung bình thực tế, sẽ giúp so sánh các chỉ số này khi bắt đầu nghỉ thai sản. Nếu tại nơi làm việc, các yếu tố khu vực khắc phục được áp dụng, chúng cũng được tính đến trong tính toán. Tổng số tiền trợ cấp cho mỗi tháng không được thấp hơn mức lương tối thiểu.
- Trợ cấp cho việc chăm sóc trẻ lên tới 1,5 năm. Tham chiếu đến mức lương tối thiểu có giá trị trong các trường hợp tương tự như cách tính danh sách bệnh.
Đọc thêm:
(Chưa có xếp hạng)
Đang tải ...
