Hükümet, 2020'de halen 1,6 milyon kişinin çalıştığı memur maaşlarını artırmaya yönelik bir program uygulamaya niyetli. Bu, devlet aygıtının ve çeşitli bölümlerin yetkililerinin finansmanının 600 milyar ruble artmasıyla kanıtlanmaktadır. Kamu hizmetinin prestijini arttırmanın yanı sıra, bu şekilde hükümet yolsuzluk bileşenini azaltmaya ve her kademedeki görevliler tarafından resmi görevlerin yerine getirilmesi için motivasyonu artırmaya çalışacaktır. Bu, Rusya Federasyonu Cumhurbaşkanı'nın emriyle onaylanan ücret sisteminin reformunun bir parçası olarak uygulanacaktır.
Geliştirmenin Ön Koşulları
Ülke ekonomisindeki krizin yoğunlaşmasına, enflasyonun hızlanmasına ve toplam fiyat artışına rağmen, yetkililerin maaşları uzun zamandır hükümetin gözünde değildi. Kamu çalışanlarının saygınlığı, bu tür çalışanların verimliliği gibi azalmaya başladı. Bu sorunu çözmek ve yetkililerin gelirlerini kabul edilebilir bir seviyeye getirmek için, bu bütçe harcama kalemi için fonlamayı önümüzdeki birkaç yıl boyunca artırmaya karar verildi.
Hükümetin mantığı açık ve basit: yüksek ücretli memurlar sağlarsanız, görevlerini yerine getirmekten daha sorumlu olacaklar ve görevlerini kötüye kullanmayacaklar. Bu şekilde, bu tür çalışanların yurtdışındaki çalışmalarının, diğer mesleklerin temsilcileriyle karşılaştırıldığında yüksek düzeyde bir ödeme aldıkları yerlerde inşa edilir. Ancak Rusya'da kendi senaryolarını takip etmeye karar verdiler ve yasaları çiğneme sorumluluğunu arttırmadılar, çalışanların resmi görevleri yerine getirmedikleri için işten çıkarma prosedürü geliştirmediler ve yetkililerin faaliyetlerini izlemek için bir mekanizma getirmediler. Bu faktörler göz önüne alındığında, 2020'de memur maaşlarındaki artış, ancak maddi zenginliklerini artırmanın bir aracı olarak algılanabilir, ancak yüksek kaliteli işler için bir mücadele yöntemi olarak algılanamaz.
indeksleme
2020'de memur maaşının enflasyona endeksleneceği tahmin edilmektedir, ancak artan ekonomik krize rağmen, 2013 böyle bir işlemi yapmayı reddetti. Bunun nedeni artan bütçe açığı, dış yaptırımlar ve Rusya Federasyonu Başkanının maliyetleri ve sübvansiyon programlarını azaltma gerekliliği idi. Vurulacak ilk kişi, ücret endeksini geçici olarak donduran memurlardı. Ancak bu düşünceye rağmen, bu tür işçilerin maaşları kademeli olarak arttı: 2017-2018 raporlama dönemi için sistemin ortalama göstergesi. Rosstat tarafından belirtildiği gibi 115.7 bin ruble olarak gerçekleşti.
Gelecek yıl endeksleme, resmi enflasyon oranını göz önünde bulundurarak gerçekleştirilecek, ancak gerçekte değeri, gerçek değerden düşük bir değerde. Bu nedenle, yetkililerin gelirleri% 4 oranında artacak. Ancak, beklentilerin aksine, 1 Ocak'ta endekslemeye güvenmemelisiniz: böyle bir işlem 1 Ekim 2020'den önce yapılmayacak. Bu tür ödemeler için finansman kaynağı, gelecek yıl için bu gider kaleminin ödeneceği devlet bütçesi olacaktır.
Diğer değişiklikler
Hükümet, devlet memurlarının nakit arzındaki kademeli bir artışı endeksleme ve güvence altına almaya karar vermedi. Tahsis edilen fonların bir kısmı, işgücü verimliliğine yönelik maaşları ve primleri artırmak için kullanılacaktır.Paranın geri kalanı, hedeflenen teşekkürlerle memurlara devredilecek. Ancak yalnızca cumhurbaşkanlığı "Mayıs kararnameleri" nin uygulanması sırasında not edilen çalışanlar buna güvenebilir.
Aynı zamanda, yetkililerin daha önce güvenebileceği diğer imtiyazlar ve primler de muhafaza edildi. Tam bir sosyal paket, sigorta ve diğer maddi avantajlardan bahsediyoruz. Ayrıca, en prestijli iş, maaşlarının ortalama seviyesine ve ikramiyenin boyutuna göre, Cumhurbaşkanlığı İdaresi ve Hükümet Bürosunda kalmaktadır.
Görevlilerin azaltılması
2020'de memur maaşlarındaki artış, en son haberlerde belirtildiği gibi, sayılarındaki düşüşün ardından gerçekleşecek. Bu, planlanan yeniliklerin uygulanması için fonların bir kısmının serbest bırakılmasını mümkün kılacaktır. Bu amaçla, rutin sertifikalandırma işe alma ve yürütme koşulları sıkılaştırılacak, ayrıca mesleki gelişim düzeyi için şartlar gözden geçirilecektir.
Şu anda, kamu hizmetinin tam gelişimi için düzenleyici bir çerçeve oluşturma çalışmaları sürdürülmektedir. Yeni metodoloji ve sertifikasyon sisteminin 2019 sonundan önce uygulanacağı varsayılmaktadır.
En yüksek profesyonellik derecesine sahip personeli belirlemek için, devlet aygıtının personelini azaltmadan önce, çalışanlarının çalışmalarının kalitesi izlenecektir. Sertifikasyon sırasında testi geçemeyen veya en düşük puanı alan görevliler görevlerinden alınacaktır.
1 Ocak 2021 tarihine kadar, hükümet memurların mesleki niteliklerini değerlendirmek için yöntemleri geliştirmek için önlemler başlatır. Reformun bir parçası olarak, yetkililere yapılan nakit ödemelerin yapısı da değişecek: primlerin payında kademeli bir azalma ve maaşların payında bir artış. Çalışmayı optimize etmek için, kamu hizmetinin gelişimi için ayrı bir kaynak yaratılması planlanmaktadır; ancak, hangi departmanın gelişimine katılacağı henüz açık değildir.
Ayrıca oku:
- 2020'de Yeni Yıl tatili için ödeme nasıl yapılır?
- 2020'de tatillerde nasıl rahatlanırım
- 2020 yılında emeklilik hesaplaması
(Henüz değerlendirme yok)
Yükleniyor ...
