2018 2020 sayılı sanayi anlaşması, Rusya mevzuatına uygun olarak hazırlanan önemli bir belgedir. Çeşitli hizmetler ve endüstrilerdeki kolektif sözleşmeler yapılırken ve sivillerin işletmeye çalışan olarak girmesiyle ilgili hususlar dikkate alınır. Toplu sözleşmedeki katılımcılar ortaktır ve karşılıklı menfaatlere saygı gösterirler; sözleşmedeki tüm hükümler göz önünde bulundurularak tüm konular yavaş yavaş çözülür. Ek olarak, herhangi bir sözleşme Genel Anlaşmanın yetkisi dahilinde olduğundan, tarafların her biri bir dizi karar ve yükümlülük alır.
Belgenin özü
Kurumlar ve işletmeler bütçe limitine bağlı olarak devlet tarafından sağlanmaktadır. Hizmet sözleşmesinin içeriği, kalem değiştirme prosedürü ve sona erme süreci, Rusya İş Kanunu kullanılarak belirlenir. Belgenin şartları herhangi bir şekilde çalışanın haklarını veya garantilerini azaltırsa, geçersizdir ve kullanılamazlar. Bu durumda sözleşmenin süresi tamamen bireyseldir ve uzatma olasılığıyla ayrı olarak müzakere edilir.
2018-2020 arasındaki sanayi anlaşması birkaç önemli nüans içeriyor:
- Çalışanların profesyonel olarak büyümesini sağlamak, uygun işleri sağlamaktan daha az önemli değildir;
- işletmelerdeki uzmanları çekmek ve ardından tutmak için bir dizi önlemin uygulanması;
- yeni çalışanların eğitiminde tam yardım;
- mevcut kaynakların en rasyonel kullanımını göz önünde bulunduran özel eğitim programı;
- mesleklerini kaybetmeden ileri düzeyde eğitim veya mevcut beceri seviyelerinin onayı;
- Çalışan daha fazla eğitim için gönderilmişse, pozisyon da onunla birlikte kalır.
Tüm etkinlikler boyunca, önceki mesleki gelişim sadece mesleki becerileri değil, dikkate alınır. Ek olarak, çalışanlara sağlanan faydalar periyodik olarak izlenir, bu sadece ödemelerin zamanlaması için değil, genel olarak ücretler için de geçerlidir. İzleme göstergeleri katılımcıları sözleşmek için halka açıktır.
2018-2020 için Rosstandart endüstri anlaşması
Bu belge, çalışanlar ve Rosstandart listesinde bulunan kuruluşların işverenleri arasındaki iş ilişkilerini düzenler. Bu, kurum çalışanlarına sağlanan genel koşullar, garantiler ve avantajlar için geçerlidir. Teminatlar ve primler, çalışanın işine ilgiyi teşvik etmek için uygun bir araçtır
Ayrıca dikkate alınması gereken birkaç önemli nüans vardır:
- Öngörülen koşullar sadece şirket beyanında bulunan işletmeler için geçerlidir;
- Kamu hizmeti hakkında konuşuyorsak, bu durumda temel koşul, yalnızca sözleşmenin veya sözleşmenin işleyişinin Rusya mevzuatına aykırı olmamasıdır.
Çalışanlar, kendileri için bir dizi garantiye güvenebilir:
- İşçi işten çıkarılma nedeniyle veya gönüllü olarak ofisten ayrılırsa, ancak iş sözleşmesi tamamen feshedilirse, işveren her durumda kendisine kıdem tazminatı ödemekle yükümlüdür;
- Personel azaltma yaygın ise, işveren Sendika'nın ilgili organlarını bu konuda bilgilendirmelidir;
- her yıl şirket, işgücü piyasasındaki daha istikrarlı bir durumu sürdürmek için yeni işler yaratıyor;
- İşletmenin tamamen tasfiyesi sırasında işveren sendika ile irtibata geçmelidir.
Bu ve diğer nüanslar insanlar arasında sosyal ve iş ilişkileri yaratma açısından sürekli olarak ayarlanmaktadır. Bu liste ayrıca dinlenme zamanı, ücretlendirme, hastalık izni ve hafta sonları da içerir.
sağlık
2018-2020 arasındaki sanayi anlaşması, kurum başkanı ile çalışanlar arasındaki iş ilişkilerinin tüm nüanslarını içerir. Koşullar, birkaç taraf arasında toplu bir anlaşma yapılması durumunda geçerlidir. Müzakere edilen yükümlülükler kaçınılmaz olarak kabul edilir. Eklemeler sadece katılımcıların tam rızasıyla yapılır.
Performans izleme, Moskova Bölge Komisyonu tarafından gerçekleştirilmektedir. Alınan kararlar daha sonra periyodik izleme ve gözden geçirmeler yoluyla komisyon tarafından değerlendirilir. Belge imzalanır imzalanmaz otomatik olarak yürürlüğe girer. Tipik olarak, sözleşmenin süresi üç yıldır, ancak bazen bu süre tarafların rızası ile uzatılır.
Tarımsal sanayi
2018-2020 tarımsal sanayi kompleksine ilişkin sektörel anlaşma, bu sektörde çalışan insanlar arasındaki sözleşmeye dayalı işbirliğinin aktif bir parçasıdır. Ayrıca bölgesel düzeyde işbirliğine ilişkin çeşitli sözleşmelerin geliştirilmesi ve sonuçlandırılması için temel teşkil eder. Bu durumda, taraflar:
- ACP;
- RAC birliği;
- Tarım Bakanlığı;
- Rosselkhoznadzor;
- memurlar.
Emek kaynaklarının en verimli şekilde kullanılmasını sağlamak için verimlilik ve çıktıda bir artış seçildi. Bu sayede, gelirler sadece kurumun kendisi için değil, çalışanları için de artacaktır. Çalışanların kapasitesini artırmak için gerekli önlemler alınmaktadır. Anlaşmanın tüm nüansları işverenler, çalışanlar, işletmenin bölgesel ortakları ve çeşitli sendikalar (örneğin, SAP) için geçerlidir.
Bir çalışana ilişkin olarak birçok sözleşmenin imzalanması durumunda, çalışan için en fazla fayda sağlayacak koşullar başvuruya tabidir. Belgeler, imzalanma tarihinden 2020 sonuna kadar geçerlidir. Taraflar, yalnızca sözleşme şartlarını birlikte değiştirebilir veya ekleyebilir. Taraflardan hiçbiri belgenin içeriğini diğerinden gizlice değiştiremez.
İş ortaklığı ilkelerine dayanarak, bir işlemdeki katılımcıların çeşitli yükümlülükleri yerine getirmesi gerekir:
- Yerli firmaların çıkarlarını korumak.
- Ekonomi ve ekonominin gelişmesi, iş özgürlüğünün sağlanması.
- İşletmelerin çalışmalarında yüksek güvenlik seviyesine uyum.
- Mezunların mesleki alanda istihdamı.
Çevrenin korunması ve ekonomik kalkınma ile ilgili bir dizi yasal işlem de yürütülmektedir. Bütçe fonlarının hareketi ve finansal işlemlerin kontrolü üzerinde kontrol yapılmaktadır. Sendikalar, işçiler ve işverenler arasında birçok farklı iş konusu ele alınmaktadır. Bu nedenle, tatilin süresi veya ücretlerin miktarıyla ilgili bir anlaşmazlık durumunda bile, herhangi bir görüşme, çalışan ile işveren arasında yapılan sözleşmenin şartlarına uygun olarak ve incelemeyi bir veya başka bir sözleşmeyi geçersiz kılabilecek genel sözleşme dikkate alınarak sona erer.
Bu alandaki temel öncelik, işgücü kaynaklarının seviyesini, yaşam kalitesini ve dağıtımını ve bunu takiben finansal kaynakların en rasyonel kullanımını artırmaktır.
Ayrıca oku:
(Henüz değerlendirme yok)
Yükleniyor ...
