Rusya İş Kanunu, 2020'deki Yeni Yıl tatilleri de dahil olmak üzere çalışmayan günlerin nasıl ödendiğine dair genel kuralları açıklar. İşletmeler ve bireysel girişimciler, federal yasalara aykırı değilse, bu tarihlerde personel ücretlendirmesi için kendi koşullarını ve prosedürlerini geliştirme hakkına sahiptir.
Tatil tarihleri
Rusya Federasyonu Resmi çalışmayan tatillerSanat tarafından güvence altına alınmıştır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 112. Yeni Yıl tatillerine gelince, 2020'de bu tarihler:
- 1-6 Ocak ve Yeni Yıl tatilleri;
- 7 Ocak - Noel.
Belirtilen günler, Rus iş kanunu ile çalışmanın yasak olduğu çalışma günlerine eşittir (Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu'nun 113. Maddesi). İstisna, işletmenin normal işleyişi için gerekli acil işlerle ilgilidir: acil yükleme ve boşaltma veya tamir faaliyetleri, sürekli üretim döngüsü, kamu hizmetleri (toplu taşıma vb.). Yönetim, personeli ancak sonuncusunun yazılı onayından sonra meşgul edebilir. Bir çağrı, gerekli olması halinde yazılı izin olmadan kabul edilebilir:
- afetlerin, endüstriyel kazaların sonuçlarını önlemek veya ortadan kaldırmak;
- mülkün imhasını veya kazanın önlenmesi;
- Bir sıkıyönetim / olağanüstü hal durumunda, acil durumlarda ve vatandaşların hayatı veya normal mevcudiyeti için tehlikeli olan diğer durumlarda (tüm ülke veya bir kısmı) gerekli işleri yapmak.
Medya, sinema, tiyatro grupları, konser organizasyonları ve diğer yaratıcı meslek temsilcilerinin çalışanları için tatil günlerinde yapılan çalışmalar da ayrı ayrı belirlenir ve bunlar iç belgelere yansıtılır.
Diğer tüm durumlar için, çalışan Ocak tatillerinde sadece önceden yazılı izin alınarak çalışabilir.
Genel kurallar
1 Ocak'tan 8 Ocak 2020'ye kadar iş çağrısının gerekçesi ne olursa olsun, en az iki kez ödenir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 153. Maddesi). Bu, belirtilen tarihlerde görev yapmak için harcanan saatler için geçerlidir. Çalışma gününün sadece bir kısmını hesaba katarlarsa, çift ebatlı ödeme tam olarak tatille ilgili saatlerde olacaktır (bir günden diğerine geçen vardiyalarla ilgili).
İşverenler, kendi takdirlerine bağlı olarak ek ücretlerin boyutunu daha da arttırma hakkına sahiptir (örneğin, taban fiyatına göre üç kez). Ancak yasa, personele yasaların iki katından daha azını ödemeyi yasaklamaktadır. Ödeme koşulları, şirketin iç belgelerinde (toplu iş sözleşmesi veya yerel yasalar) belirlenir.
İpucu! Çifte tarifeye ek olarak, çalışan, kendi inisiyatifiyle, karşılığında başka bir dinlenme günü isteyebilir. Aynı zamanda, ikincisi ücretsizdir ve “tatil” çalışması standart bir iş günü oranında ödenecektir.
İşe gitme gerçeğinin uygun bir şekilde belgelenmesi zorunludur. Müdürden bir emir, personelin rızası ve her çalışanın imzasını gerektirir, emrin aşina olduğunu teyit eder, bu da 2020'de Yeni Yıl tatillerinde çalışmanın gerekliliğini ve işe katılan kişilerin bir listesini gösterir. Önceden izin alındıktan sonra tatilde işyerinde bulunmayacak kişilerin disiplin cezası uygulamalarına izin verilir.
Önemli! Ücret dönemi 2020'de yeni yıl tatili günlerine denk gelirse, bu dönemin arifesinde yerine getirilmesi gerekir. Örneğin, Aralık 2019’un maaşı 12/31/2019 tarihine kadar aktarılmıştır, çünkü 1 Ocak’tan 8 Ocak’a kadar olan günler çalışmaz.
Farklı iş sistemlerinin özellikleri
2020 Ocak ayındaki tatiller, işletmenin kullandığı iş sistemine, bireysel birimlerine veya çalışanlarına bağlı olarak ödenir:
- Parça oranı (zamana dayalı) sistemde - bir hissedar için belirlenen çifte orana veya zaman birimi başına orana (gün / saat).
- Maaşta - standart maaş temelinde, tatil günlerinde yapılan çalışmaların sonucu olarak 2020 Ocak ayı çalışma sürelerinin aşılmaması şartıyla (beş gün önce 136 saat önceden). Hesaplama formülü aşağıdaki gibi olacaktır:Ödeme = Ocak ayı boyunca maaş / çalışma saati
Belirlenmiş normlar içerisinde zaman içerisinde - ek ücret tutarının en az iki katı arttırılması gerekir.
Aynı zamanda, Yeni Yıl tatillerinde çalışanlar için, 2020 Ocak ayının maaşının, çalışma günleri sayısına göre (Mayıs ile birlikte) ayın en az olduğu bir ay olmasına rağmen, diğer sürelere eşdeğer olması gerekir. - Bir vardiya çizelgesi ile - en az iki katı boyutta. Ayrıca, eğer iç programa göre, vardiya çalışma dışı bir günde olacaksa, karşılığında zaman aşımı seçme hakkı geçerli değildir. İkincisi, yalnızca çalışanın programında hafta sonu için planlanan, ancak üretim temelinde çalışmak zorunda kalan tarihler için sağlanmıştır. Vardiya takvimi olan kuruluşlar için, bilgiler üretim programında yazıldığından tatil günlerinde ek bir iş emri düzenlemeye gerek yoktur.
İşverenin, yeni yıl tatillerinde çalışmalarını yasaların gereklerine göre ödemeyi reddetmesi, İş Müfettişliği veya mahkemeye haklarının korunmasına başvuruda bulunulması esastır.
Ayrıca oku:
(Henüz değerlendirme yok)
Yükleniyor ...
