เนื้อหา
รัฐบาลมุ่งมั่นที่จะดำเนินโครงการเพื่อเพิ่มเงินเดือนข้าราชการในปี 2563 ซึ่งปัจจุบันมีประชากร 1.6 ล้านคน นี่คือหลักฐานจากการเพิ่มขึ้นของเงินทุนของเครื่องมือของรัฐและเจ้าหน้าที่ของหน่วยงานต่าง ๆ โดย 60000000000 รูเบิล นอกจากการเพิ่มศักดิ์ศรีของการบริการสาธารณะด้วยวิธีนี้รัฐบาลจะพยายามลดองค์ประกอบการทุจริตและเพิ่มแรงจูงใจในการปฏิบัติหน้าที่ราชการโดยเจ้าหน้าที่ทุกระดับ สิ่งนี้จะถูกนำมาใช้เป็นส่วนหนึ่งของการปฏิรูประบบค่าจ้างซึ่งได้รับอนุมัติจากคำสั่งของประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย“ ในทิศทางหลักของการพัฒนาระบบราชการ”
สิ่งที่จำเป็นสำหรับการเพิ่ม
แม้จะมีการทวีความรุนแรงของวิกฤตในระบบเศรษฐกิจของประเทศอัตราเงินเฟ้อเร่งตัวและการเพิ่มขึ้นของราคารวมเงินเดือนของเจ้าหน้าที่ได้ออกมาจากสายตาของรัฐบาลมานาน และศักดิ์ศรีของการบริการสาธารณะเริ่มลดลงเช่นเดียวกับประสิทธิภาพของพนักงานดังกล่าว เพื่อแก้ปัญหานี้และนำรายได้ของเจ้าหน้าที่ไปสู่ระดับที่ยอมรับได้มีการตัดสินใจเพิ่มเงินทุนสำหรับรายการงบประมาณรายจ่ายในอีกไม่กี่ปีข้างหน้า
ตรรกะของรัฐบาลนั้นชัดเจนและเรียบง่าย: หากคุณให้ข้าราชการที่มีค่าแรงสูงพวกเขาจะมีความรับผิดชอบมากขึ้นในการปฏิบัติหน้าที่ของตนให้ดีขึ้นและจะไม่ละเมิดตำแหน่งของพวกเขา ด้วยวิธีนี้การสร้างงานของพนักงานดังกล่าวในต่างประเทศจะได้รับค่าตอบแทนที่สูงเมื่อเทียบกับตัวแทนของวิชาชีพอื่น ๆ แต่ในรัสเซียพวกเขาตัดสินใจที่จะทำตามสถานการณ์ของตัวเองและไม่ได้เพิ่มความรับผิดชอบในการทำผิดกฎหมายไม่พัฒนาขั้นตอนการไล่ออกพนักงานเพราะไม่ปฏิบัติหน้าที่ราชการและไม่ได้แนะนำกลไกในการติดตามกิจกรรมของเจ้าหน้าที่ ด้วยปัจจัยเหล่านี้การเพิ่มขึ้นของเงินเดือนสำหรับข้าราชการในปี 2563 สามารถถูกมองว่าเป็นเครื่องมือในการปรับปรุงความมั่งคั่งทางวัตถุของพวกเขาเท่านั้นและไม่ใช่วิธีการดิ้นรนเพื่องานที่มีคุณภาพสูง
การจัดทำดัชนี
สันนิษฐานว่าเงินเดือนข้าราชการในปี 2563 จะถูกจัดทำดัชนีเป็นอัตราเงินเฟ้อแม้ว่าตั้งแต่ปี 2556 แม้จะเกิดวิกฤติเศรษฐกิจ แต่รัฐบาลปฏิเสธที่จะดำเนินการดังกล่าว นี่เป็นเพราะการขาดดุลงบประมาณที่เพิ่มขึ้น, การลงโทษจากภายนอกและความต้องการของประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเพื่อลดต้นทุนและโปรแกรมเงินอุดหนุน คนแรกที่ถูกโจมตีคือข้าราชการที่แข็งค่าดัชนีค่าชั่วคราว แต่ถึงแม้จะมีสิ่งนี้อยู่ในใจเงินเดือนของคนงานเหล่านั้นก็ค่อยๆเพิ่มขึ้น: ตัวบ่งชี้เฉลี่ยสำหรับระบบสำหรับรอบระยะเวลาการรายงาน 2017-2018 มีจำนวน 115.7 พันรูเบิลตามที่ระบุโดย Rosstat
การจัดทำดัชนีในปีหน้าจะพิจารณาโดยคำนึงถึงอัตราเงินเฟ้ออย่างเป็นทางการแม้ว่าในความเป็นจริงค่าของมันคือลำดับความสำคัญต่ำกว่าของจริง ด้วยเหตุนี้รายได้ของเจ้าหน้าที่จะเพิ่มขึ้น 4% อย่างไรก็ตามตรงกันข้ามกับความคาดหวังคุณไม่ควรนับการทำดัชนีในวันที่ 1 มกราคม: การดำเนินการดังกล่าวจะดำเนินการไม่เร็วกว่า 1 ตุลาคม 2563 แหล่งที่มาของเงินทุนสำหรับการชำระเงินดังกล่าวจะเป็นงบประมาณของรัฐซึ่งรายการค่าใช้จ่ายสำหรับปีถัดไปนี้จะถูกวาง
การเปลี่ยนแปลงอื่น ๆ
รัฐบาลตัดสินใจที่จะไม่ จำกัด ตัวเองในการจัดทำดัชนีและรับประกันการเพิ่มขึ้นอย่างค่อยเป็นค่อยไปในการจัดหาเงินสดของข้าราชการ ส่วนหนึ่งของเงินที่จัดสรรจะถูกนำมาใช้เพื่อเพิ่มเงินเดือนและโบนัสสำหรับประสิทธิภาพของแรงงานเงินส่วนที่เหลือจะถูกโอนไปยังเจ้าหน้าที่ตามเป้าหมายที่กำหนดไว้ แต่พนักงานเท่านั้นที่ถูกบันทึกไว้ในระหว่างการดำเนินการของประธานาธิบดี“ อาจพระราชกฤษฎีกา” สามารถนับนี้
ในเวลาเดียวกันสิทธิพิเศษและโบนัสอื่น ๆ ที่เจ้าหน้าที่สามารถคาดไว้ก่อนหน้านี้ยังคงอยู่ เรากำลังพูดถึงแพ็คเกจทางสังคมแบบเต็มประกันและผลประโยชน์ทางวัตถุอื่น ๆ ยิ่งไปกว่านั้นงานที่มีชื่อเสียงที่สุดยังคงอยู่ในการบริหารงานของประธานาธิบดีและหน่วยงานราชการซึ่งเห็นได้จากค่าเฉลี่ยของเงินเดือนและขนาดของโบนัส
การลดจำนวนเจ้าหน้าที่
การเพิ่มขึ้นของเงินเดือนข้าราชการในปี 2563 จะดำเนินการหลังจากการลดจำนวนลงตามที่ระบุไว้ในข่าวล่าสุด สิ่งนี้จะทำให้เป็นไปได้ที่จะปล่อยเงินทุนบางส่วนสำหรับการดำเนินการตามนวัตกรรมที่วางแผนไว้ ด้วยเหตุนี้สภาพการจ้างงานและการรับรองประจำจะถูกทำให้รัดกุมเช่นเดียวกับข้อกำหนดสำหรับระดับของการพัฒนามืออาชีพจะได้รับการแก้ไข
ขณะนี้งานกำลังดำเนินการเพื่อสร้างกรอบการกำกับดูแลเพื่อการพัฒนาบริการสาธารณะอย่างเต็มรูปแบบ มันจะสันนิษฐานว่าวิธีการใหม่และระบบการรับรองจะดำเนินการก่อนสิ้นปี 2562
เพื่อระบุพนักงานที่มีความเป็นมืออาชีพในระดับสูงสุดก่อนที่จะลดพนักงานของเครื่องมือของรัฐคุณภาพของการทำงานของพนักงานจะถูกตรวจสอบ เจ้าหน้าที่ที่ไม่ผ่านการทดสอบหรือได้รับคะแนนต่ำสุดในระหว่างการรับรองจะถูกตัดออกจากโพสต์ของพวกเขา
จนถึงวันที่ 1 มกราคม 2564 รัฐบาลได้ริเริ่มมาตรการเพื่อปรับปรุงวิธีการประเมินคุณภาพวิชาชีพของข้าราชการพลเรือน ในส่วนของการปฏิรูปโครงสร้างการจ่ายเงินสดให้กับเจ้าหน้าที่ก็จะเปลี่ยนไปเช่นการลดส่วนแบ่งพรีเมี่ยมและการแบ่งเงินเดือนเพิ่มขึ้น และเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานมีการวางแผนที่จะสร้างทรัพยากรที่แยกต่างหากสำหรับการพัฒนาข้าราชการแม้ว่ามันจะยังไม่ชัดเจนว่าฝ่ายใดจะมีส่วนร่วมในการพัฒนา
อ่านเพิ่มเติม:
(ยังไม่มีคะแนน)
กำลังโหลด ...
