เนื้อหา
จำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยในปี 2020 (CAS) คำนวณเป็นรายบุคคลสำหรับแต่ละองค์กร รอบระยะเวลาการรายงานนั้นถือว่าเป็นปีปฏิทิน แต่นิติบุคคลและผู้ประกอบการรายบุคคลเก็บบันทึกรายเดือน ในอนาคตการทำเช่นนี้จะช่วยลดความยุ่งยากในการรายงาน การตั้งถิ่นฐานและการเสร็จสมบูรณ์ดำเนินการตามกฎที่กำหนดโดย Rosstat และได้รับอนุมัติตามคำสั่งหมายเลข 772 ของวันที่ 22 พฤศจิกายน 2017
การรายงานข้อบังคับ
ข้อมูลเกี่ยวกับจำนวนพนักงานจะถูกส่งโดยนิติบุคคลของรูปแบบการเป็นเจ้าของและผู้ประกอบการแต่ละรูปแบบโดยไม่ล้มเหลว ผู้ประกอบการส่วนบุคคลให้การตั้งถิ่นฐานเพื่อตรวจภาษีหากพวกเขามีผู้เชี่ยวชาญเต็มเวลา (หรืออยู่ในช่วงเวลาของการรายงาน) นี่คือที่ระบุไว้ในวรรค 3 ของศิลปะ 80 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย นิติบุคคลส่งข้อมูลโดยไม่คำนึงถึงการมีหรือไม่มีพนักงานการเปลี่ยนแปลงจำนวนเมื่อเปรียบเทียบกับปีที่แล้ว สิ่งนี้เป็นข้อกำหนดเบื้องต้นมันใช้กับนิติบุคคลทั้งหมดโดยไม่คำนึงถึงความเป็นเจ้าของและระบบภาษี
ทำไมข้อมูลนี้ถึงจำเป็น?
ผู้ตรวจการภาษีของรัฐบาลกลางใช้ข้อมูลนี้เพื่อตรวจสอบวิธีการยื่นประกาศและเหตุผลในการใช้ระบบภาษีพิเศษ
มีข้อ จำกัด เกี่ยวกับวิธีการยื่นประกาศ:
- ตัวเลือกอิเล็กทรอนิกส์ผ่านผู้ประกอบการ EDI - สำหรับนิติบุคคลที่มีพนักงานกว่า 100 คน
- อิเล็กทรอนิกส์หรือกระดาษให้เลือก - สำหรับผู้เสียภาษีที่มีพนักงานน้อยกว่า 100 คน
สำหรับโหมดพิเศษระบบที่เรียบง่ายได้รับอนุญาตให้ผู้เสียภาษีหากพนักงานไม่เกิน 100 คน อนุญาตให้พนักงานทำงานได้สูงสุด 15 คนในระบบสิทธิบัตร
รูปร่าง
ข้อมูลถูกกรอกและส่งในแบบฟอร์มที่ประกอบด้วยหนึ่งแผ่น (แบบฟอร์มตาม KND 1110018) มันบ่งชี้:
- INN;
- ชื่อ บริษัท
- ชื่อเต็ม ผู้ประกอบการ;
- การตรวจสอบแบบฟอร์มที่ส่ง;
- หมายเลขประจำปี
- วันที่ (1 มกราคมหรือ 1 วันของเดือน)
ดาวน์โหลด KND Form 1110018 ในรูปแบบ pdf
ดาวน์โหลด KND Form 1110018 ในรูปแบบ excel
ความถูกต้องและครบถ้วนของข้อมูลที่ให้นั้นได้รับการยืนยันโดยลายเซ็นของผู้ประกอบการหัวหน้า บริษัท หรือผู้มีอำนาจประทับตรา มีการป้อนข้อมูลของทั้งองค์กรลงในคอลัมน์ที่เกี่ยวข้องโดยไม่จำเป็นต้องทำการคำนวณแยกต่างหากสำหรับสาขาและหน่วยงานแยกต่างหาก
ช่วงเวลา
รายงานเกี่ยวกับจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยสำหรับปี 2562 จะถูกส่งภายในวันที่ 20 มกราคม 2563 และในปี 2563 จะไม่เกินวันที่ 20 มกราคม 2564 กำหนดส่งผลให้ IFTS นั้นถูกกำหนดไว้ในวรรค 3 ของศิลปะ 80 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย หากวันที่เขตแดนเกิดขึ้นพร้อมกับวันหยุดช่วงเวลาดังกล่าวจะถูกยกยอดไปหนึ่งวัน การเปลี่ยนวันที่กำหนดไว้ในวรรค 7 ของศิลปะ 6.1 รหัสภาษี หากมีการจดทะเบียน บริษัท ใหม่พนักงานที่รับผิดชอบจะต้องส่งข้อมูลเกี่ยวกับจำนวนพนักงานไม่เกินวันที่ 20 ของเดือนถัดไป
สำหรับการละเมิดกำหนดเวลาสำหรับ บริษัท ที่รายงานต้องเผชิญกับบทลงโทษภายใต้ Art รหัสภาษี 126 20 วันจะถูกรวบรวมเพื่อรวบรวมรายชื่อผู้ฝ่าฝืนจากนั้นจะมีการแจ้งการปรับโทษ
หน่วยงานด้านภาษียังมีสิทธิ์เจ้าหน้าที่ผู้รับผิดชอบของ บริษัท ที่กระทำผิด การบริหารจัดการของอิทธิพลที่มีให้สำหรับศิลปะ15.6 รหัสการบริหารของรัสเซีย ขนาดของการลงโทษมีมากถึง 500 รูเบิล
ใครที่ต้องพิจารณา
การคำนวณจะคำนึงถึงเฉพาะพนักงานที่ทำงานใน บริษัท ใด บริษัท หนึ่งเท่านั้น การทำงานพร้อมกันและสัญญาทางแพ่งไม่ได้นำมาพิจารณา พนักงานในวันหยุดจะไม่รวมอยู่ในการคำนวณ:
- คลอดบุตร;
- การดูแลเด็ก
- การฝึกอบรมที่ค้างชำระ
ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2018 กฎสำหรับการคำนวณจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยได้มีการชี้แจง - ใช้กับผู้เชี่ยวชาญเต็มเวลาที่ลาคลอดและลาเพื่อดูแลลูกของพวกเขา พวกเขาจะรวมอยู่ในไฮสปีดถ้าพวกเขาทำงานนอกเวลาหรือที่บ้าน แต่มีสิทธิที่จะได้รับผลประโยชน์ทางสังคม
สูตร
มีตัวเลขรายเดือนรายไตรมาสรายปีและเฉลี่ย - แต่ละหมวดหมู่มีสูตรการคำนวณของตัวเอง ในการรายงานภาษีระบุตัวบ่งชี้ประจำปี แต่เพื่อตรวจสอบว่าต้องมีการคำนวณสำหรับแต่ละเดือน
อัตรารายปี
ค่าทั้งหมดจะคำนวณตามกฎที่อนุมัติโดยคำสั่งของ Rosstat หมายเลข 772 ของวันที่ 22 พฤศจิกายน 2017 สูตรสำหรับตัวบ่งชี้รายปีมีดังนี้:
มันถูกใช้ในการคำนวณค่าสำหรับปีปฏิทินเต็ม ในกรณีที่ปีปฏิทินไม่สมบูรณ์ค่าสำหรับแต่ละเดือนที่ทำงานจริงจะถูกรวมและหารด้วย 12
อัตรารายเดือน
ในการพิจารณาจำนวนพนักงานรายเดือนคุณจำเป็นต้องรู้ตัวบ่งชี้ที่สอง: จำนวนเฉลี่ยของพนักงานเต็มเวลาและจำนวนเฉลี่ยของพนักงานชั่วคราว
สูตรเต็มเวลา
ตัวบ่งชี้รายเดือนสำหรับการจ้างงานประเภทนี้ถูกกำหนดดังนี้:
จำนวนรวมของคนงานในแต่ละวันของเดือนจะถูกรวม (D1, D2, D31) จากนั้นจำนวนจะถูกหารด้วยจำนวนวันตามปฏิทิน (Cd)
เมื่อคำนวณจะคำนึงถึงวันในปฏิทินอย่างแม่นยำรวมถึงวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุด
การเรียกเก็บเงินนอกเวลา
จำนวนเฉลี่ยของคนงานในหมวดหมู่นี้พิจารณาได้ยากขึ้น สิ่งนี้จะต้องใช้ใบบันทึกเวลาสำหรับแต่ละเดือนและปฏิทินการผลิต
- ก่อนอื่นคุณต้องกำหนดจำนวนชั่วโมงการทำงานของพนักงานในเดือนนั้น ๆ การคำนวณยังรวมถึงวันทำงานของปฏิทินเหล่านั้นเมื่อพนักงานลาป่วยหรือลาพักร้อน จำนวนชั่วโมงเท่ากับจำนวนชั่วโมงที่ทำงานในวันสุดท้ายก่อนวันหยุดหรือการเจ็บป่วย
- นอกจากนี้จำนวนที่ได้รับจะถูกหารด้วยจำนวนชั่วโมงทำงานในเดือนใดเดือนหนึ่ง (ตัวเลขนี้นำมาจากปฏิทินการผลิต) ผลลัพธ์คือตัวบ่งชี้ตัวเลข
- หมวดหมู่ของพลเมืองที่กำหนดตารางตัวย่อโดยกฎหมายแรงงาน (คนพิการผู้เยาว์) ถูกรวมอยู่ในการคำนวณว่าเป็นแรงงานเต็มเวลา
กฎสูตรและความแตกต่างของการคำนวณทั้งหมดมีการระบุไว้ในรายละเอียดในแนวทางการกรอกแบบฟอร์มที่ได้รับการอนุมัติตามคำสั่งของ Rosstat หมายเลข 772 ที่กล่าวถึงในตอนต้นของบทความ
อ่านเพิ่มเติม:
- Sberbank ทำงานในวันหยุดปีใหม่ในปี 2020
- จะมีการถ่ายโอนนาฬิกาในปี 2020 ในรัสเซียหรือไม่
- 2 ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาในปี 2563: กำหนดเวลารูปแบบการเปลี่ยนแปลง
(ยังไม่มีคะแนน)
กำลังโหลด ...
