หลักการและกฎของการจ่ายเงินลาป่วยในปี 2020 จะคล้ายกับที่ถูกต้องในปีก่อนหน้า จำนวนเงินจะถูกคำนวณบนพื้นฐานของรายได้เฉลี่ยต่อวันและประสบการณ์การทำงานประกัน การเปลี่ยนแปลงเพียงอย่างเดียวจะส่งผลต่อขนาดสูงสุดของค่าเผื่อและอาจเป็นขั้นต่ำหากรัฐบาลอนุมัติค่าจ้างขั้นต่ำใหม่
กฎการคำนวณ
พื้นฐานสำหรับการส่งผู้ร้ายข้ามแดนของการลาป่วยอาจเป็นความสามารถของพนักงานในการทำงานหรือความจำเป็นในการดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ป่วย เงื่อนไขที่จำเป็นสำหรับการได้รับค่าชดเชยสำหรับวันที่ขาดงานคือการจ้างงานอย่างเป็นทางการและการหักเงินจากเงินเดือนของเงินสมทบกองทุนประกันสังคม ปัญหาทั้งหมดเกี่ยวกับการชำระผลประโยชน์ความพิการชั่วคราวถูกควบคุมโดยกฎหมายหมายเลข 255-FZ ซึ่งแก้ไขเมื่อวันที่ 12/27/2018
หากต้องการจ่ายเงินสำหรับการลาป่วยในปี 2563 จะพิจารณากฎต่อไปนี้
- การคำนวณทำจากวันที่ 1 ของการเจ็บป่วย: สามคนแรกจ่ายโดยนายจ้างแล้ว FSS
- หากการลาป่วยนั้นเกิดจากการบาดเจ็บจากอุตสาหกรรมหรือโรคจากการทำงานผลประโยชน์นั้นไม่ได้ขึ้นอยู่กับระยะเวลาการให้บริการ
- หากโรคเริ่มต้นในช่วงวันหยุดช่วงหลังจะขยายออกไปตามจำนวนวันที่สอดคล้องกันหรือพนักงานได้รับช่วงเวลาใกล้เคียงกันในช่วงเวลาอื่น ลาป่วยจ่ายตามโครงการมาตรฐาน
- นายจ้างมีหน้าที่ต้องทำการคำนวณภายใน 10 วันหลังจากพนักงานส่งใบรับรองความสามารถในการทำงานและการจ่ายเงิน - พร้อมกับเงินเดือนที่ใกล้ที่สุด
- เมื่อดูแลสมาชิกในครอบครัวระยะเวลาจ่ายสูงสุดที่เป็นไปได้จะขึ้นอยู่กับอายุและความแตกต่างอื่น ๆ
| ญาติ | ระยะเวลาที่เป็นไปได้ | |
| สำหรับการลาป่วยหนึ่งครั้ง | รวมตลอดทั้งปี | |
| เด็กอายุต่ำกว่า 7 ปี | ไม่มีข้อ จำกัด | 60 |
| เด็กอายุต่ำกว่า 7 ปีในการปรากฏตัวของโรคจากรายการพิเศษ FSS | ไม่มีข้อ จำกัด | 90 |
| เด็กอายุ 7-15 ปี | 15 | 45 |
| เด็กพิการ (อายุไม่เกิน 18 ปี) | ไม่มีข้อ จำกัด | 120 |
| เด็กอายุต่ำกว่า 18 ปีที่มีเชื้อเอชไอวีหรือโรคอื่น ๆ (ข้อ 6 หน้า 5 หมายเลข 255-FZ) | ไม่มีข้อ จำกัด | ไม่มีข้อ จำกัด |
| สมาชิกคนอื่นในครอบครัว | 7 | 30 |
ขั้นตอนการคำนวณทั่วไป
การคำนวณการลาป่วยในปี 2563 ขึ้นอยู่กับรายได้ของพนักงานเป็นเวลา 2 ปีก่อนเริ่มต้นของโรค ขั้นตอนการคำนวณจำนวนเงินค่าชดเชยจะเป็นดังนี้:
- กำหนดรายได้เฉลี่ยต่อวัน (D) ตามผลลัพธ์ของ 2 ปีตามสูตร:
D = (Year1 + Year2) / 730 โดยที่
ปีที่ 1 และปีที่ 2 - จำนวนรายได้สำหรับสองปีที่ผ่านมา 730 - จำนวนวันในช่วงเวลาเดียวกัน (ถ้าหนึ่งปีเป็นปีอธิกสุรทินใช้ค่า 731)
- คูณจำนวนผลลัพธ์ด้วยจำนวนวันที่ขาดงาน (ตามใบรับรองความสามารถในการทำงาน)
- ที่จะคำนึงถึงระยะเวลาการประกันสำหรับจำนวนเงินทั้งหมด - เวลาที่มีส่วนร่วมในการทำประกันในนามของเขา อัตราส่วนต่อไปนี้ใช้:
| จำนวนปีที่มีประสบการณ์ | เปอร์เซ็นต์การจ่ายเงินจากเงินเดือน |
| น้อยกว่า 5 ปี | 60% |
| 5-8 ปี | 80% |
| กว่า 8 ปี | 100% |
- เปรียบเทียบจำนวนเงินที่ได้รับกับสิทธิประโยชน์ขั้นต่ำและสูงสุดเนื่องจากไม่สามารถเกินขีด จำกัด ที่ระบุได้
ขีด จำกัด การจ่ายเงิน
จำนวนลาป่วยขั้นต่ำคือชายแดนด้านล่างซึ่งไม่สามารถให้เบี้ยเลี้ยงรายวันได้มันถูกกำหนดบนพื้นฐานของระดับค่าแรงขั้นต่ำและใช้ในกรณีที่พนักงาน:
- ทำงานน้อยกว่า 6 เดือน
- ได้รับรายได้ต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำ
- ไม่ได้รับการว่าจ้างในช่วงสองปีที่ผ่านมา
จำนวนเงินขั้นต่ำถูกกำหนดโดยสูตร:
ต่ำสุด = 11 607 * 24/730 = 381.6 ถู
การคำนวณใช้ตัวบ่งชี้ค่าแรงขั้นต่ำที่คาดการณ์สำหรับปี 2020: เมื่อเทียบกับปี 2019 จะเพิ่มขึ้น 2.9% นั่นคือมันจะเป็น 11280 * 1.029 = 11607 รูเบิล
นอกเหนือจากค่าต่ำสุดแล้วรัฐได้กำหนดขีด จำกัด สูงสุดที่อนุญาตของรายได้เฉลี่ยต่อวันซึ่งสามารถใช้สำหรับการคำนวณได้ ขนาดจะเปลี่ยนแปลงทุกปีโดยคำนึงถึงจำนวนสูงสุดของเบี้ยประกันในกองทุนประกันสังคม เนื่องจากข้อเท็จจริงที่ว่ามีการใช้ตัวชี้วัดรายได้สำหรับสองปีที่ผ่านมาอย่างรุนแรงในปี 2020 ข้อมูลสำหรับปี 2019 และ 2018 จะถูกต้อง (865,000 และ 815,000 รูเบิลตามลำดับ)
ดังนั้นในปี 2020 จำนวนสูงสุดของการจ่ายเงินป่วยต่อวัน:
สูงสุด = (815 000 + 865 000) / 730 = 2301, 37 rub
นี่คือค่าตอบแทนสูงสุดที่พนักงานสามารถคาดหวังสำหรับการขาดงานในแต่ละวันเนื่องจากการเจ็บป่วย หากรายได้เฉลี่ยต่อวันที่แท้จริงมากขึ้นจะไม่นำมาพิจารณาและไม่มีผลต่อขนาดของการชำระเงิน
ตัวอย่างการคำนวณ
ตัวอย่างที่ 1 Petrova A. ป่วยมา 8 วัน รายได้สำหรับ 2 ปีที่ผ่านมา - 455 500 รูเบิล ระยะเวลาประกันภัย 4.5 ปีคือผลประโยชน์จะคำนวณในจำนวน 60% ของกำไร
D = 455 500/730 = 623.97 รูเบิล
ในช่วงที่เจ็บป่วยเปโตรวาเอจะได้รับ 623.97 รูเบิล * 8 * 60% = 2995, 056 rub
ตัวอย่างที่ 2 Moiseev Yu ทำงาน 5 เดือนในงานแรกของเขาและจากไป 5 วันเมื่อลาป่วย เขาได้รับเงินเดือน 21,000 รูเบิล (หรือ 700 รูเบิลต่อวัน) แต่จำนวนผลประโยชน์จะคำนวณตามค่าแรงขั้นต่ำและค่าแรงขั้นต่ำที่กำหนด ดังนั้นสำหรับการขาดงาน 5 วันเขาจะได้รับ 381.6 * 5 = 1908 rubles
ตัวอย่างที่ 3 สำหรับ Kovalenko R. จะคำนวณการลาป่วยเป็นเวลา 11 วัน ประสบการณ์การประกันภัยคือ 9 ปีรายได้สำหรับปี 2561-2562 อยู่ที่ 830,000 และ 845,000 รูเบิลตามลำดับ สำหรับปี 2561 จะมีการคำนวณเพียง 815,000 รูเบิล (สูงที่สุด) รายได้เฉลี่ยต่อวันมีดังนี้:
D = 815,000 + 845,000 / 730 = 2,273.97 รูเบิล
การชำระเงินสำหรับความสามารถชั่วคราว 11 วันสำหรับการทำงาน: 2273.97 * 11 = 25 013, 67 รูเบิล
อ่านเพิ่มเติม:
(ยังไม่มีคะแนน)
กำลังโหลด ...
