ประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซียระบุกฎทั่วไปว่ามีการจ่ายวันทำงานที่ไม่ทำงานอย่างไรรวมถึงวันหยุดปีใหม่ในปี 2020 รัฐวิสาหกิจและผู้ประกอบการรายบุคคลมีสิทธิที่จะพัฒนาเงื่อนไขและขั้นตอนการปฏิบัติงานของตนเองสำหรับค่าตอบแทนของพนักงานในวันดังกล่าวหากพวกเขาไม่ขัดแย้งกับกฎหมายของรัฐบาลกลาง
วันหยุด
เป็นทางการสำหรับสหพันธรัฐรัสเซีย วันหยุดที่ไม่ทำงานรับรองโดยอาร์ต 112 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย สำหรับวันหยุดปีใหม่ในปี 2020 วันดังกล่าวจะเป็น:
- 1-6 มกราคมและวันหยุดปีใหม่
- 7 มกราคม - วันคริสต์มาส
วันที่ที่ระบุนั้นเป็นวันทำการที่ไม่ทำงานเมื่อห้ามทำงานกับกฎหมายแรงงานของรัสเซีย (มาตรา 113 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ข้อยกเว้นเกี่ยวข้องกับงานเร่งด่วนที่จำเป็นสำหรับการทำงานปกติขององค์กร: การโหลดในกรณีฉุกเฉินและการขนถ่ายหรือซ่อมแซมกิจกรรมวงจรการผลิตอย่างต่อเนื่องบริการสาธารณะ (การขนส่งสาธารณะ ฯลฯ ) ผู้บริหารอาจมีส่วนร่วมกับพนักงานหลังจากได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากหลัง อนุญาตให้โทรได้หากไม่ได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรหากต้องการ:
- ป้องกันหรือกำจัดผลกระทบจากภัยพิบัติอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรม
- ป้องกันการทำลายทรัพย์สินหรืออุบัติเหตุ
- เพื่อปฏิบัติงานที่จำเป็นในกฎอัยการศึก / สถานการณ์ฉุกเฉินสถานการณ์ฉุกเฉินและสถานการณ์อื่น ๆ ที่เป็นอันตรายต่อชีวิตหรือการดำรงอยู่ของประชาชนทั่วไป (ทั้งประเทศหรือบางส่วน)
งานในวันหยุดสำหรับพนักงานของสื่อภาพยนตร์โรงละครเร่ร่อนองค์กรคอนเสิร์ตและตัวแทนอื่น ๆ ของวิชาชีพสร้างสรรค์ก็มีการกำหนดเป็นรายบุคคลซึ่งสะท้อนให้เห็นในเอกสารภายใน
สำหรับกรณีอื่น ๆ พนักงานสามารถทำงานในวันหยุดเดือนมกราคมได้เฉพาะบนพื้นฐานของความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรล่วงหน้า
กฎทั่วไป
โดยไม่คำนึงถึงเหตุผลในการเรียกหางานตั้งแต่วันที่ 1 มกราคมถึง 8 มกราคม 2020 จะได้รับเงินอย่างน้อยสองครั้ง (ข้อกฎหมาย 153 แห่งสหพันธรัฐรัสเซีย) สิ่งนี้ใช้กับชั่วโมงที่ใช้จริงในการปฏิบัติหน้าที่ตามวันที่กำหนด หากบัญชีของพวกเขาเป็นเพียงส่วนหนึ่งของวันทำการการชำระเงินในสองเท่าจะตรงกับชั่วโมงที่เกี่ยวข้องกับวันหยุดอย่างแน่นอน (เกี่ยวข้องกับการเลื่อนที่เปลี่ยนจากวันหนึ่งไปอีกวันหนึ่ง)
นายจ้างมีสิทธิที่จะเพิ่มขนาดของค่าธรรมเนียมเพิ่มเติมตามดุลยพินิจของพวกเขา (ตัวอย่างเช่นสามครั้งที่สัมพันธ์กับอัตราฐาน) แต่กฎหมายห้ามมิให้พนักงานจ่ายเงินน้อยกว่าขนาดของกฎหมายเป็นสองเท่า เงื่อนไขการชำระเงินได้รับการแก้ไขในเอกสารภายในของ บริษัท (สัญญาจ้างงานแบบเหมารวมหรือแบบงานท้องถิ่น)
เคล็ดลับ! นอกเหนือจากอัตราค่าไฟฟ้าสองเท่าพนักงานที่อยู่ในความคิดริเริ่มของตนเองสามารถขอวันหยุดพักผ่อนอีกคืนหนึ่งได้ ในเวลาเดียวกันงานหลังได้รับค่าจ้างและงาน "วันหยุด" จะได้รับเงินในอัตราวันทำงานมาตรฐาน
เอกสารที่ถูกต้องเกี่ยวกับข้อเท็จจริงของการไปทำงานเป็นสิ่งจำเป็น ต้องมีคำสั่งจากผู้อำนวยการความยินยอมของพนักงานและลายเซ็นของพนักงานแต่ละคนยืนยันความคุ้นเคยกับคำสั่งซึ่งบ่งชี้ถึงเหตุผลที่จำเป็นต้องทำงานในวันหยุดปีใหม่ในปี 2020 และรายชื่อของคนที่เกี่ยวข้องในการทำงาน บุคคลเหล่านั้นที่ได้รับความยินยอมล่วงหน้าจะไม่ได้รับอนุญาตให้ทำงานนอกสถานที่ในวันหยุด
สำคัญ! หากช่วงเวลาค่าจ้างตรงกับวันหยุดเทศกาลปีใหม่ในปี 2563 จะต้องพบกันก่อนสิ้นปี ตัวอย่างเช่นเงินเดือนสำหรับเดือนธันวาคม 2019 จะถูกโอนจนถึง 12/31/2019 เนื่องจากวันตั้งแต่วันที่ 1 มกราคมถึง 8 มกราคมจะไม่ทำงาน
คุณสมบัติของระบบแรงงานที่แตกต่างกัน
วันหยุดในเดือนมกราคม 2020 จะได้รับเงินขึ้นอยู่กับระบบแรงงานที่องค์กรใช้ส่วนบุคคลหรือพนักงาน:
- สำหรับระบบอัตราชิ้น (ตามเวลา) - ขั้นต่ำในอัตราคู่ที่กำหนดไว้สำหรับผู้ถือหุ้นหรืออัตราต่อหน่วยของเวลา (วัน / ชั่วโมง)
- ตามเงินเดือน - บนพื้นฐานของเงินเดือนมาตรฐานหากทำงานในช่วงวันหยุดจะไม่เกินชั่วโมงทำงานในเดือนมกราคม 2563 (สำหรับช่วงเวลาห้าวัน 136 ชั่วโมงก่อนหน้านี้) สูตรการคำนวณจะเป็นดังนี้:การชำระเงิน = เงินเดือน / ชั่วโมงทำงานสำหรับเดือนมกราคม * ชั่วโมงทำงานในช่วงวันหยุด
ทันเวลาตามบรรทัดฐานที่กำหนดไว้ - จำนวนของการเรียกเก็บเงินควรเพิ่มขึ้นอย่างน้อยสองครั้ง
ในขณะเดียวกันสำหรับพนักงานที่พักผ่อนในวันหยุดปีใหม่จำนวนเงินเดือนในเดือนมกราคม 2563 น่าจะเทียบเท่ากับช่วงเวลาอื่น ๆ แม้ว่าจะเป็นเดือนที่สั้นที่สุดในรอบปีด้วยจำนวนวันทำงาน (รวมถึงเดือนพฤษภาคม) - ด้วยตารางการเลื่อน - อย่างน้อยสองเท่าของขนาด ยิ่งไปกว่านั้นถ้าตามตารางภายในการเปลี่ยนแปลงจะเป็นวันที่ไม่ได้ทำงานสิทธิ์ในการเลือกเวลาในการคืนจะไม่ถูกนำมาใช้ หลังมีไว้สำหรับวันที่ที่กำหนดไว้สำหรับวันหยุดสุดสัปดาห์ตามตารางเวลาของพนักงาน แต่พวกเขาต้องออกไปทำงานตามความต้องการการผลิต สำหรับองค์กรที่มีตารางการเปลี่ยนแปลงไม่จำเป็นต้องออกคำสั่งงานเพิ่มเติมในวันหยุดเนื่องจากข้อมูลถูกเขียนในตารางการผลิต
นายจ้างปฏิเสธที่จะจ่ายเงินสำหรับการทำงานในวันหยุดปีใหม่ตามข้อกำหนดของกฎหมายเป็นพื้นฐานในการยื่นขอความคุ้มครองสิทธิของพวกเขาต่อผู้ตรวจแรงงานหรือศาล
อ่านเพิ่มเติม:
(ยังไม่มีคะแนน)
กำลังโหลด ...
